5淺論聘用制推行過(guò)程中存在的問(wèn)題與對(duì)策(已修改)
2025-09-02 04:30 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 淺論聘用制推行過(guò)程中存在的問(wèn)題與對(duì)策 存在的主要問(wèn)題及原因分析： （一）主要問(wèn)題 思想認(rèn)識(shí)不到位 在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)部分事業(yè)單位對(duì)實(shí)行聘用制在認(rèn)識(shí)上還存在誤區(qū)，沒(méi)有從單位生存和自身發(fā)展的高度去認(rèn)識(shí)實(shí)行聘用制的重要性，認(rèn)為聘用制不過(guò)是搞形式， “ 一簽定終身 ” 的現(xiàn)象依然存在，缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，職工沒(méi)有產(chǎn)生危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)手中的用人自主權(quán)不敢用，該辭退的不敢辭退，該解聘的不敢解聘，怕做惡人，不敢動(dòng)真碰硬，聘用制變成一紙“ 形式合同 ” 。 工作程序不到位 事業(yè)單位實(shí)行聘用制有嚴(yán)格的程序規(guī)定。但有的單位在具體實(shí)施中進(jìn)行省略，蓋個(gè)章簽個(gè)字就草草了事，職工的自主權(quán)、知情權(quán)得不到保障，聘用合同的補(bǔ)充條款也不規(guī)范，甚至出現(xiàn)只體現(xiàn)聘用單位單方面意愿的霸王條款，例如有的單位規(guī)定被聘用的女性工作人員不得懷孕。 聘后管理不到位 目前，用人單位僅僅把聘用作為一種輔助的、補(bǔ)充的形式，簡(jiǎn)單的以聘代管，沒(méi)有把深化改革和加強(qiáng)管理有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。在競(jìng)爭(zhēng)上崗方面，遇到上級(jí)機(jī)關(guān)組織的競(jìng)爭(zhēng)上崗就加以重視，自 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 身平時(shí)根本不搞競(jìng)爭(zhēng)，考核方 法流于形式，不能真實(shí)、準(zhǔn)確的反映職工的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力，考核結(jié)果也難以作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。有的單位在合同到期后，沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽合同，經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)很多單位首聘后就再?zèng)]有續(xù)聘過(guò)，
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