【正文】 三個月至一年的醫(yī)療期；本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。 第二十四條外商投資企業(yè)的正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會計(jì)師等高級管理人員的工資待遇，由企業(yè)董事會或者管理機(jī)構(gòu)決定。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理和相應(yīng)遞減的原則。 第十六條有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）外商投資企業(yè)不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （四）職工提出辭職的。 外商投資企業(yè)中的工會組織（在建立工會前，由職工推舉的代表）可以代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動保護(hù)等事項(xiàng)與企業(yè)通過協(xié)商談判，依法訂立集體合 第 4 頁 共 14 頁 同。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其招聘的職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法 第 3 頁 共 14 頁 簽 訂勞動合同。 外商投資企業(yè)公開招聘錄用本市在職職工時，被錄用職工的原單位應(yīng)當(dāng)積極支持，允許流動。 本條例所稱的外商投資企業(yè)是指，中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)。企業(yè)確定的用人計(jì)劃，報勞動、人事行政部門備案，在上述部門指導(dǎo)下實(shí)施。 第七條外商投資企業(yè)的外方投資者，可以推薦個別具有實(shí)際工作能力、 適合企業(yè)需要的國內(nèi)人員為企業(yè)職工，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 第十三條符合下列情形之一者，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工： （一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； （二）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的； （三）職工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者外商投資企業(yè)規(guī)章制度的； （四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對外商投資企業(yè)利益造成重大損害 的； （五）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； （七）在勞動合同中另有約定的。 任何一方違反勞動合同，均應(yīng)承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。 第二十一條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)列支教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于職工培訓(xùn)，不斷提高他們的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)企業(yè)的要求。 處分職工，須征求企業(yè)工會的意見，并聽取本人的申辯。 外商投資企業(yè)中國職工因工傷或者職業(yè)病的醫(yī)療、生活費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由外商投資企業(yè)承擔(dān)。 第三十二條外商投資企業(yè)外籍職工和臺灣、香港、澳門 地區(qū)職工的聘用、辭退、報酬、福利和社會保險等事項(xiàng)，由企業(yè)董事會或者管理機(jī)構(gòu)決定后，在聘用合同中加以規(guī)定。 延長職工工作時間的工資報酬應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第四十三條外商投資企業(yè)對勞動行政部門的行政處罰決定不服的，依照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，可以申請行政復(fù)議或者依法向人民法院