5如何構(gòu)建人盡其才的干部工作新機(jī)制(更新版)
【正文】 人盡 其才的干部工作新機(jī)制第 2 頁(yè) 藝術(shù)欣賞講座，提高干部面對(duì)壓力、困難和考驗(yàn)時(shí)的自我調(diào)適能力。制度實(shí)施以來(lái)，共處理人民不滿意的干部 5 人，其中撤職1 人，就地免職 3 人。 （二）暢通 “ 三大渠道 ” ，創(chuàng)新監(jiān)督方式，常態(tài)化推進(jìn)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部工作。二是實(shí)施拉練工作機(jī)制。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 如何構(gòu)建人盡其才的干部工作新機(jī)制 作為中紀(jì)委、中組部縣委權(quán)利公開(kāi)透明運(yùn)行試點(diǎn)縣，睢寧以嚴(yán)管干部而聞名，也因嚴(yán)管干部而受益。出臺(tái)《 “ 干部成長(zhǎng)標(biāo)桿 ” 實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)全縣領(lǐng)導(dǎo)干部建立上行、下行標(biāo)桿，刻度化衡量干部的工作成效；完成任務(wù)的，予以重獎(jiǎng)并優(yōu)先提拔使用；完不成任務(wù)的，免職調(diào)離，降職使用， 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 班子成員一年內(nèi)不得提拔重用。在今年 2 月份的干部調(diào)整中， 有 4 名干部進(jìn)入預(yù)警區(qū)間，對(duì) 2 名干部進(jìn)行了調(diào)整。開(kāi)展 “ 萬(wàn)人評(píng)議機(jī)關(guān) ” 活動(dòng)，對(duì)評(píng)議票進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，常委會(huì)對(duì)人民群眾評(píng)選出來(lái)的 “ 最不滿意單位 ” 現(xiàn)場(chǎng)做出處理決定。一是實(shí)施“ 心力提升工程 ” ，讓心理疲勞的干部再生激情。對(duì)認(rèn)真吸取教訓(xùn)、工作積極、進(jìn)步明顯的干部及時(shí)予以表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，對(duì)于符合重新使用條件的干部，按照干部選拔任用工作程序，重新予以任用 . 二、取得的成效 通過(guò)深化干部人事制度改革，及時(shí)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，激發(fā)了干部的內(nèi)生動(dòng)力，呈現(xiàn)了人崗相適，人盡其才的良好局面。
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