【正文】 育等事業(yè)單位。各級地方工會要積極主動地承擔起推行廠務公開的日常工作，并以此促進企業(yè)民主管理和工會工作。車間、班組的內(nèi)部事務也要實行公開。主要包括民主評議企業(yè)領導人員情況，企業(yè)中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務招待費使用情況，企業(yè)領導人員工資（年薪）、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國出境費用支出情況等。要切實做到企業(yè)重大決策必須通 第 8 頁 共 24 頁 過廠務公開聽取職工意見，并提交職代會審議，未經(jīng)職代會審議的不應實施；涉及職工切身利益的重大事項，更應向職工公開，職代會按照法律法規(guī)規(guī)定具有決定權和否決權，既未公開又未經(jīng)職代會通過的有關決定視為無效；在國有和國有控股企業(yè)，經(jīng)職代會 民主評議和民主測評，大多數(shù)職工不擁護的企業(yè)領導人員，其上級管理部門應采取相應的組織措施；企業(yè)領導人員違反職代會決議和廠務公開的有關規(guī)定，導致矛盾激化，影響企業(yè)和社會穩(wěn)定的，要實行責任追究。 實行廠務公開的總體要求是： 、集體企業(yè)及其控股的企業(yè)都要實行廠務公開。為了更好地擴大基層民主、保證人民群眾直接行使民主權利，實踐江澤民同志 “ 三個代表 ”重 要思想，落實全心全意依靠工人階級的指導方針，鞏固、深化和規(guī)范廠務公開工作，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，經(jīng)黨中央、 第 6 頁 共 24 頁 國務院領導同志同意，現(xiàn)就在全國國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的有關問題通知如下： 一、廠務公開的重要意義、指導原則和總體要求 廣大職工依照有關法律和規(guī)定參與企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，是我國企業(yè)管理的重要特色和優(yōu)勢。 四、建立健全必要的監(jiān)督檢查機制 廠務公開工作是國有企業(yè)轉(zhuǎn)制工作的必經(jīng)程序，也是對國有企業(yè)轉(zhuǎn)制工作成敗起著致命作用的工作。 筆者調(diào)研的企業(yè)在 轉(zhuǎn)制過程中嚴格按市政府和市總工會的相關規(guī)定，排除種種干擾，一絲不茍地按上述幾條程序嚴格審議企業(yè)動遷協(xié)議，最后在全廠職工大會上以票決制的形式通過了“ 企業(yè)拆遷協(xié)議書 ” 從而使企業(yè)轉(zhuǎn)制工作平穩(wěn)有序地進行，既確保國有資產(chǎn)不流失，又有效保護了廣大職工的切身利益。 ” “ 企業(yè)產(chǎn)權制度改革，職工并軌方案，必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議，以投票表決方式通過方案并做出相關決議，未經(jīng)審議通過的方案不得實施。 第 1 頁 共 24 頁 實行廠務公開制度確保企業(yè)改革轉(zhuǎn)制工作平穩(wěn)進行 當前以企業(yè)產(chǎn)權制度改革為突破口，以置換國有資產(chǎn)和國有企業(yè)職工身份為主要手段的國有企業(yè)改革正深入進行，為確保國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)制工作平穩(wěn)進行并取得預期效果，實行廠務公開制度是必不可少的重要手段。 ” “ 各級工會組織要積極參與產(chǎn)權制度改革工作，參加同級政府（企業(yè)）產(chǎn)權制 度改革領導機構和工作機構，參與產(chǎn)權制度改革，職工并軌等方案的制定、實施，從源頭上維護職工合法權益。 ４、通過產(chǎn)權制度改革，職工并軌等方案必須以投票表決方式通過方案并做出相關決議，即大家常說的 “ 票決制 ” 。經(jīng)過激烈討論，最終達成了一致意見，并形成《退休職工代 表會會議紀要》，按這個 “ 紀要 ” 規(guī)定的條款去發(fā)放拖欠職工各項費用，雖然個別職工還是提出一些意見，但總的說是平穩(wěn)完成任務，使企業(yè)轉(zhuǎn)制工作得以穩(wěn)妥進行。 第二篇：國有企業(yè)實行廠務公開制度的通知 [2024]13 號中共中央辦公廳國務院辦公廳 關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè) 深入實行廠務公開制度的通知 中辦發(fā) 202413 號 各省、自治區(qū)、直轄市黨委和人民政府，中央和國家機關各部委，軍委總政治部，各人民團體： 黨的十五大以來，不少地方和企業(yè)在推行廠務公開方面積極實踐，取得了明顯成效和成功經(jīng)驗。 —— 必須與企業(yè)黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設 結合起來，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結合起來。 ，必須堅決防止和克服形式主義，保證公開的真實性，務求工作實效。 。 在職代會閉會期間，要發(fā)揮職工代表團（組）長聯(lián)席會議的作用。各級經(jīng)貿(mào)委要把推行廠務公開與加強企業(yè)管理和建立現(xiàn)代企業(yè)制度有機結合起來，切實加以推進。 國有、集體及其控股企業(yè)以外的其他企業(yè)，可依照法律規(guī)定，采取與本單位相適應的形式實行廠務公開，推進民主管理工作。檔案材料一般不外借，如確需借出時，須經(jīng)領導小組辦公室負責人批準后，嚴格辦理借閱手續(xù)，借閱時間不得超過一周，必要時可以續(xù)借，退還時檔案管理人員必須詳細檢查。公司目前擁有多項國家發(fā)明、實用新型專利，擁有粒子機、超微氣孔氣泡機（世界領先）、除濕機、智能座便器、智能機器人凈化器、室內(nèi)空氣檢測儀等系列近 20 余品種綠色電子產(chǎn)品，年銷售額超千萬。二是堅持集體合同履約情況在職代會上的報告制度，積極推進平等協(xié)商工作。經(jīng)過總結發(fā)現(xiàn)造成頻繁辭職主要原因是員工沒有認識到企業(yè)產(chǎn)品的市場前景，沒有看到企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，企業(yè)的實際困難發(fā)展規(guī)劃沒有告知職 工，企業(yè)員工之間缺乏溝通交流。還就職工關注的十幾個熱點問題進行詳盡的解釋說明，有效的起 到了答疑解惑作用。 國有企業(yè)是社會主義制度的經(jīng)濟命脈。 明確原則。目前，全廠各部門都已建立了 “ 場務公開 ” 和“ 班務公開 ” 制度，規(guī)范了廠務公開的程序，形成了自上而下公開、自下而上反饋，逐步向事前、事中、事后全過程發(fā)展的廠務公開工作制度。 實踐證明，廠務公開的重點往往就是生產(chǎn)經(jīng)營的難點、職工關心的熱點、廉政建設的關鍵點。為保證行政職能部門認真履行公開職責，我們把有效監(jiān)督重點建立在企業(yè)一體化考核上。 通過推行廠務公開制度，既賦于了職工知情權，調(diào)動了職工參與企業(yè)管理和決策的積極性，也使企業(yè)管理和決策的重大舉措得以在廣泛的民主基礎上實現(xiàn)集中，體現(xiàn)了管理和決策的民主性和科學性。也正是在這種情況下， 2024 年，在我廠職工團結一致，努力拼搏下， 6月 8 日我廠順利實現(xiàn)了部級公司一流企業(yè)目標， 7 月又被部級公司授予雙文明單位稱號，年內(nèi)實現(xiàn)了兩個安全生產(chǎn) 100 天，發(fā)電量連續(xù)三年創(chuàng)歷史最高水平，企業(yè)保持了省文明單位和全國模范職工之家等榮譽稱號，各項經(jīng)濟技術指標和經(jīng)營管理指標均保持了較好水