【正文】 報(bào)告會(huì)制度，定期組織全體離退休干部學(xué)習(xí)各種文件，管理處黨總支及各支部還堅(jiān)持每季組織黨員上一堂黨課。做到了兩講 一看；即：講歷史 —— 離退 休老同志曾經(jīng)為我國(guó)國(guó)防建設(shè)和發(fā)展作出的貢獻(xiàn)是功不可沒的：講現(xiàn)實(shí) —— 企業(yè)目前的處境是產(chǎn)品換代、資不抵債，充分利用國(guó)家現(xiàn)有政策走改制之路是最好的選擇，這是企業(yè)整體脫困的必由之路；看未來 —— 就是看主要民品公司的發(fā)展前景，看改革開放的成果。這些問題的發(fā)生使我們認(rèn)識(shí)到，離退休人員雖然有過光榮的歷史，為革命和建設(shè)做出過重要貢獻(xiàn)，但在新的歷史條件下仍然面臨著繼續(xù)寫好光榮歷史，保持革命晚節(jié)的問題。在改革開放新的歷史時(shí)期，思想政治工作不但不能削弱，而且應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)，這也已基本形成共識(shí)。近年來，我單位離退休人數(shù)在逐步增多，這些退下來的老同志由于長(zhǎng)期從事軍工工作，身體素質(zhì)普遍差，工殘職工多，重病職工多，加之企業(yè)困難 ，工資待遇偏低，很多退休職工家庭生活困難。通過幾年結(jié)構(gòu)調(diào)整，目前，形成以化工生產(chǎn)為主，巖土施工、釬具、電纜粒料生產(chǎn)為輔的經(jīng)營(yíng) 第 10 頁 共 25 頁 模式。除財(cái)務(wù)部門每年應(yīng)按時(shí)撥付離退休老同志的公用經(jīng)費(fèi)、特需費(fèi)、活動(dòng)費(fèi)等。 三、真誠(chéng)細(xì)致，深入務(wù)實(shí)，積極做好離退休工作 （ 1）首先要幫助老同志過好離休、退休關(guān)。 。熱心體育鍛煉成為離退休老同志的一個(gè)特點(diǎn)。離退休老同志雖然不工作了，但仍然關(guān)心和注視社會(huì)生活。離退休工作做不好，既分散領(lǐng)導(dǎo)精力，干擾影響正常工作，也不易于單位的穩(wěn)定與發(fā)展。 一、做好離退休工作，是在職人員義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。 總之，做好離退休人員的管理工作，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)。還可采取工作人員入戶談心的方式。一是不定期組織老同志參觀考察先進(jìn) 單位、社會(huì)主義新農(nóng)村，讓他們親身感受改革開放帶來的新變化、新氣象，加深他們對(duì)黨的現(xiàn)行政策的理解。 第二，針對(duì)特點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性。 二、離退休干部管理服務(wù)工作的對(duì)策與建議 結(jié)合工作實(shí)際，我認(rèn)為做好新形勢(shì)下的離退休干部服務(wù)管理工作應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 第一，強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，用心營(yíng)造尊老敬老愛老的濃烈氛圍。 第 1 頁 共 25 頁 如何做好離退休人員服務(wù)管理工作 對(duì)于企業(yè)離退休員工的管理工作是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜與繁瑣的工作，不僅涉及面較廣，政策性也相對(duì)較強(qiáng)。 第四，一些部門和地區(qū)還存在思想認(rèn)識(shí)不到位、工作條件不配套以及管理服務(wù)不規(guī)范等問題。我們只有牢固樹立為老年人服務(wù)的觀念，才能時(shí)刻不忘組織的重托，不斷強(qiáng)化對(duì)老同志的感情，把涉及老同志的每一件事情做細(xì)、做實(shí)，讓老干部滿意，讓集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)放心。 在活動(dòng)中做好思想政治工作。在組織方法上要活，因人而異，因人施教。另外在單位組織活動(dòng)時(shí)，還可搞一些老同志感興趣的適合的活動(dòng)，如下棋、書畫、球類等形式多樣的健康比賽，從而增進(jìn)身心健康，使他們樹立正確的老年人生觀、世界觀、價(jià)值觀，形成積極向上的生活方式。因此，做好離退休工作，具有重要意義。新陳代謝不可抗拒，人由年輕變老是客觀規(guī)律，老同志的今天就是在職人員的明天，如果我們能像對(duì)待自己的老人一樣對(duì)待老同志，為他們安享晚年創(chuàng)造良好的條件，既 是離退休工作的需要，也是穩(wěn)定在職人員的需要。 。越來越多的老同志明白了生命在于運(yùn)動(dòng)，鍛煉才能健康長(zhǎng)壽的道理，他們 積極投身于體育鍛煉，每天清晨上午都成為不少老同志鍛煉身體的固定時(shí)間。因此，離退休工作部門，應(yīng)從精神、思想和生活上關(guān)心每位離退休人員，讓他們把離退休工作部門作為自己的家，能較少顧忌傾吐自己的心聲。離退休工作部門在量力而行的原則下，要盡一切努力創(chuàng)造條件，讓老同志多參與一些社會(huì)活動(dòng)。 （ 4）切實(shí)落實(shí)好離退休老同志的生活待遇。由于種種原因，已于一九九四年停止了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。我們的主要作法是： 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，確保管理工作開展到位 離退休人員管理工作是一門新型的老年社會(huì)學(xué)科，這項(xiàng)工作做得好壞，對(duì)社會(huì)和企業(yè)的穩(wěn)定都具有十分重要的影響。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是實(shí)現(xiàn)黨的政 第 12 頁 共 25 頁 治任務(wù)的重要保證，這一點(diǎn)已在長(zhǎng)期的革命和建設(shè)的實(shí)踐中得證實(shí)。特別是去年在企業(yè)改制宣傳教育期間，有 100 多名退休職工因退休養(yǎng)老金低，聯(lián)名寫信并集資準(zhǔn)備上訪，雖然經(jīng)過耐心的說服教育沒有造成后果，但在單位群眾中造成了不好 的影響。同時(shí)召開了離退休干部座談會(huì)、小組長(zhǎng)座談會(huì)、退休職工代表座談會(huì) 14 場(chǎng)次；走訪談心 398 人次。把收集到的各種信息，分類輸入電腦，從而準(zhǔn)確掌握離退休職工分布 狀況、黨員情況、居住區(qū)概況等各類詳細(xì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)了離退休人員管理服務(wù)信息化。在為離退休職工辦好事、辦實(shí)事方面，僅去年，管理處就為 1100 多名 60 歲以上的老同志發(fā)放長(zhǎng)壽面 噸；給各片區(qū)行政組長(zhǎng)發(fā)放津貼 1980 元； 走訪看望住院的退休職工 984 人次；給 193 名困難的退休職工發(fā)困難補(bǔ)助金 萬元；發(fā)放慰問大米 13600 斤；接待來訪職工 1260 人次；處理信件 1194 封；處理離退休人員喪后工作十余起；調(diào)解民事糾紛49 起。同時(shí)還組織老同志參加市開展的釣魚賽和門球賽等并取得了較好成績(jī)。在人、財(cái)、物等方面 第 17 頁 共 25 頁 給予盡力支持，把確保離退休人員養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放作為頭等大事，即使在單位經(jīng)濟(jì)緊張的情況下，那怕是推遲在職職工工資發(fā)放，也要保證離退休人員非統(tǒng)籌部分養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放，市社保處的領(lǐng)導(dǎo)能經(jīng)常來單位指導(dǎo)工作，幫助解決實(shí)際問題。如我們對(duì)日常管理實(shí)行分片負(fù)責(zé)，建立健全管理網(wǎng)絡(luò)，成立了各行政小組和黨小組，充分發(fā)揮骨干作用，從而確保了各項(xiàng)管理工作能迅速落實(shí)到每一位離退休人員。 做好離退休職工管理工作，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)。針對(duì)離退休老人的生活，有針對(duì) 性組織開展文體文化活動(dòng)，通過活動(dòng)增進(jìn)彼此間的交流溝通，促進(jìn)了解增加友誼和信任，通過活動(dòng)不僅豐富了他們的離退休生活 ，而且通過活動(dòng)增強(qiáng)了彼此之間的了解，增加了感情，更重要 第 20 頁 共 25 頁 的是凝聚了人心。 關(guān)鍵 詞：思想工作；解決實(shí)際困難；開展老年文體活動(dòng) 構(gòu)建和諧社會(huì)，做好離退休服務(wù)管理工作是企業(yè)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì) 第 21 頁 共 25 頁 發(fā)展的大事。 （二）做好離退休職工服務(wù)管理工作 ；根據(jù)家庭經(jīng)濟(jì)狀 第 22 頁 共 25 頁 況符合困補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)的要及時(shí)給予困難補(bǔ)助。 目前我公司。我公司為離退休職工免費(fèi)訂閱了中國(guó)石油報(bào)，為離休老干部免費(fèi)訂閱了夕陽紅等雜志。我公司在職工居住地設(shè)有大型老年活動(dòng)中心和離退休職工管