【正文】 要有獨(dú)到的見解。尤其要善于在比較中見好壞、知長短、曉優(yōu)劣，得出正確的認(rèn)識(shí)和結(jié)論。研究時(shí)，一定要在調(diào)查情況的基礎(chǔ)上認(rèn)真梳理、消化材料，為形成高質(zhì)量、高水平的調(diào)研報(bào)告打好基礎(chǔ)。對調(diào)查了解到的情況和問題，要堅(jiān)持有一說一，有二說二，即使領(lǐng)導(dǎo)有明顯的意圖，也要在注意方法的情況下，如實(shí)客觀地反映真實(shí)情況。四是善于引導(dǎo)。 “ 真 ” 就是要善于引導(dǎo)訪談對象說真話。 二、調(diào)查中要全、真、實(shí)、活 “ 全 ” 就是調(diào)查對象、方法運(yùn)用、聽取意見要全面。三要圈定調(diào)研范圍。要站在組織工作全局的高度去分析相關(guān)情況，善于抓住帶方向性、超前性、傾向性和預(yù)見性的問題去調(diào)查。 第二篇：如何做好組織部門調(diào)研工作的思考如何做好組織部門調(diào)研工作的思考 編者按。聽取意見中既要善于吸取有價(jià)值的內(nèi)容，又要仔細(xì)分析不夠成熟意見的緣由。對一些重大課題可根據(jù)其特點(diǎn)把大題目分解成若干有內(nèi)在聯(lián)系的小題目，最后把若干小題目聯(lián)系起來， 第 11 頁 共 27 頁 形成一個(gè)有機(jī)的整體。一篇好的調(diào)研報(bào)告，一定要有獨(dú)到的見解。三要堅(jiān)持在領(lǐng)會(huì)上情與吃透下情的結(jié)合上看問題。這個(gè)意思是，占有材 料要博，使用材料要精。調(diào)查是基礎(chǔ)，研究是對調(diào)查的進(jìn)一步深化。與此同時(shí)，對調(diào)查了解到的情況和問題，堅(jiān)持有一說一，有二說二， “ 是 ” 就是 “ 是 ” ， “ 非 ” 就是 “ 非 ” 。只有這兩個(gè)方面都是真實(shí)的，才能體現(xiàn) “ 實(shí)事求是 ” 的要求。學(xué)會(huì)使用家常式、談心式、啟發(fā)式的溝通語言，平和、平易、平實(shí)， 打消對方的思想顧慮。如果輕車簡從，不打招呼，不定調(diào)子，哪怕聽到不中聽的話也能高興地去聽，相信群眾是會(huì)跟你掏真心、講真話、道真情的。調(diào)查貴在深入基層摸真情，貼近群眾聽真話。在這個(gè)問題上，不能只選、只看 “ 閃光點(diǎn) ” ， 第 5 頁 共 27 頁 要特別注意到條件艱苦、工作落后、問題較多的地方去聽意見。實(shí)踐證明，沒有一個(gè)經(jīng)過深思熟慮、提出深刻見解的調(diào)研提綱，就難以進(jìn)行很好的調(diào)查，也難以寫出一流的調(diào)研報(bào)告。二要突出調(diào)研的重點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)。根據(jù)調(diào)研目的和內(nèi)容、地域、單位、時(shí)間范圍的安排，選擇有代表性的人員作為對象，尤其要注意挑選有思想、有見解、敢講實(shí)話的同志，能收到以一當(dāng)十的效果。即要廣泛收集、閱讀、消化有關(guān)調(diào)研課題的各種資料，包括中央有關(guān)文件、經(jīng)典作家論著、相關(guān)問題的研究成果、當(dāng)前狀況和背景狀況的資料等。選題總的要求是，要站在組織工作全局的高度去分析相關(guān)情況，善于抓住帶方向性、超前性、傾向性和預(yù)見性的問題去調(diào)查。 ” 胡錦濤同志指出： “ 推進(jìn)改革，促進(jìn)發(fā)展，保持穩(wěn)定，辦法在實(shí)踐中，點(diǎn)子在群眾中 ” ?？鬃拥?“ 每事問 ” ，王安石的 “ 農(nóng)夫女工無所不問 ” ，王夫之的 “ 察其精而盡其變 ” 等觀點(diǎn)，就是我國歷史上關(guān)于調(diào)查研究的經(jīng)典論述。毛澤東同志指出： “ 沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán) ” ， “ 不做正確的調(diào)查研究，同樣沒有發(fā)言權(quán) ” 。組織部門應(yīng)把調(diào)查研究作為實(shí)現(xiàn)正確決策的基本制度、推動(dòng)工作落實(shí)的根本方法、促進(jìn)組織工作水平提高的重要途徑，認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)做好。進(jìn)行 調(diào)查研究，首要的應(yīng)在選準(zhǔn)題、選好題上下功夫。任何一項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)都是為了特定目的進(jìn)行的，調(diào)研目的是調(diào)研活動(dòng)的起點(diǎn)和歸宿。 調(diào)研提綱的擬定。典型人物、典型事例、典型數(shù)字、典型語言，能鮮明地體現(xiàn)事物 的本質(zhì)，確切地反映事物的規(guī)律。有效實(shí)施調(diào)查方案，較好完成調(diào)查任務(wù)，主要應(yīng)做到全、真、實(shí)、活。在意見聽取上，正面的、反面的，上面的、下面的，干部的、群眾的，方方面面的意見都要認(rèn)真聽，防止僅以一人之言、一面之詞、一孔之見、一時(shí)之論，就隨意作出主觀片面的結(jié)論。因此，我們開展調(diào)研，一定要學(xué)會(huì)引導(dǎo)訪談對象說真話。這就要求我們進(jìn)行調(diào)研工作的同志放下架子，謙和低調(diào)，仔細(xì)聽取他們對調(diào)研問題的看法，對相關(guān)問題的分析，對解決問題的建議等。只要我們這樣做了，干部群眾就會(huì)說出真實(shí)想法，表達(dá)真實(shí)思想，提供真實(shí)情況。在調(diào)查中了解實(shí)際情 況，聽匯報(bào)當(dāng)然是一個(gè)重要方面，但不是唯一的方面。在調(diào)查中，常常會(huì)這樣：調(diào)研所需要的情況有些方 第 8 頁 共 27 頁 面很快就能得到全面的了解，而有些情況來得很慢，甚至很難了解。 消化材料的過程實(shí)際上是思考研究、加工提煉的過程。對調(diào)查得來的材料和情況，應(yīng)采取客觀的態(tài)度，決不可帶著成見和偏見去看問題，不可從固有的思維模式出發(fā)看問題，也不可對領(lǐng)導(dǎo)的意見簡單盲從。從 事調(diào)研工作的同志，目光要高遠(yuǎn)，視野要開闊，要 第 10 頁 共 27 頁 有宏觀意識(shí)、大局意識(shí)，善于從全局和發(fā)展角度提出問題、分析問題、解決問題。只有先感動(dòng)自己，把自己的思想和情感注入筆端，才有可能寫出感動(dòng)別人的調(diào)研報(bào)告。在起草調(diào)研報(bào)告時(shí)，一定要在出觀點(diǎn)、出思想、出見解上下功夫，力求分析得透徹一些，提煉得精粹一些，闡述得深刻一些。毛澤東同志指出： “ 重要的文章不妨看它十多遍，認(rèn)真地加以刪改，然后發(fā)表。 調(diào)查研究是對特定事物有目的的探索和把握，是把主觀和 客觀聯(lián)結(jié)起來，把理論和實(shí)踐結(jié)合起來的中心環(huán)節(jié)，是感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)的有效途徑。 調(diào)研方案的制訂。選擇有代表性的人員，尤其要注意挑選有思想、有見解、敢講實(shí)話的同志，以收到以一當(dāng)十的效果。不能只選、只看 “ 閃光點(diǎn) ” ，要特別注意條件艱苦、工作落后、問題較多的地方。要做到 輕車簡從，不打招呼，不定調(diào)子，聽到不中聽的話也能高興地去聽，讓群眾掏真心、講真話、道真情。實(shí)事 第 15 頁 共 27 頁 求是是調(diào)查研究必須遵循的基本原則。應(yīng)在調(diào)研進(jìn)行一段時(shí)間后，對調(diào)查情況進(jìn)行初步分析，看哪些情況是多次重復(fù)的，哪些情況是比較缺少的，然后靈活調(diào)整調(diào)研方式，選擇性地聽取有關(guān)情況，獲取所需要的信息。調(diào) 查之前要思考怎么辦，調(diào)查之中要思考怎么聽，調(diào)查之后要思考怎么寫，分析研究的重點(diǎn)應(yīng)該放在消化材料上。要善于從全局和發(fā)展角度提出問題、分析問題、解決 第 17 頁 共 27 頁 問題。只有先感動(dòng)自己，才有可能寫出感動(dòng)別人的調(diào)研報(bào)告。一定要注重思想性，注意改進(jìn)文風(fēng)。 （二）負(fù)責(zé)或組織有關(guān)部門 ，參加起草或修改州委有關(guān)重要文件、文稿以及州委領(lǐng)導(dǎo)同志的報(bào)告、講話等。 （三）社會(huì)文化科 負(fù)責(zé)政治、黨建、社會(huì)、法制建設(shè)等問題的調(diào)查研究；負(fù)責(zé)科技、教育、文化、衛(wèi)生、計(jì)劃生育等方面改革與發(fā)展政策問題的調(diào)查研究；參與起草市委有關(guān)文件、會(huì)議材料。主要工作職責(zé)是開展調(diào)查研究、撰寫重要文稿、提供決策信息參考及完成州委、州政府交辦的各項(xiàng)工作。同時(shí)，加強(qiáng)對教育管理，對網(wǎng)宣員給予更多的激勵(lì)和 關(guān)愛，關(guān)心、關(guān)注他們的成長和進(jìn)步。 一、造成基層稅務(wù)部門信訪問題的原因?；鶎佣悇?wù)部門領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、率先垂范，用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不但對自己有好處，對下級(jí)也是一種示范。要建好領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 個(gè)人廉正檔案 ” ，實(shí)行 “ 廉政公積金 ” 制度，對于 “ 錢、權(quán)、人 ” 等大家關(guān)注的熱點(diǎn)問題要堅(jiān)持公開、透明，在程序上把好關(guān)，在環(huán)節(jié)的監(jiān)督上要有力度、廣度、深度。把工作做在問題產(chǎn)生之前，把問題解決在萌芽狀態(tài)和初發(fā)階段，決不讓事態(tài)擴(kuò)大，把職工群眾滿意不滿意作為自己政績的標(biāo)尺。一些上訪事件的出現(xiàn)對各部門形象以及各項(xiàng)工作造成了一定影響。 １、加強(qiáng)基層稅務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)干部道德修養(yǎng)，提高政治素質(zhì)。各職能部門要充分發(fā)揮監(jiān)督職能作用，采取確實(shí)有效的相互制衡措施。作為基層稅務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)要多為職工做實(shí)事、辦好事、解難事，經(jīng)常傾聽職工群眾的意見、呼聲和要求，隨時(shí)掌握群眾意見最大、反映最強(qiáng)烈的問題和