【正文】 從思想道德素質(zhì)、政治理論素質(zhì)，開拓進取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，文字和口頭表達能力，廉潔模范作用，上下左右關(guān)系，工作作風(fēng)和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好稱職與否的問題。也可以根據(jù)正文內(nèi)容另行擬制。 二是寫作重點不同。 述職報告就是把自己履行職責(zé)是否稱職的情況寫成書面文字所構(gòu)成的文體。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了說明是否稱職。無論稱職與否都要與事實相符。要回答稱職與否的問題 ，應(yīng)從思想道德素質(zhì)、政治理論素質(zhì)，開拓進取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，文字和口頭表達能力，廉潔模范作用，上下左右關(guān)系，工作作風(fēng)和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好稱職與否的問題。也可以根據(jù)正文內(nèi)容另行擬制。 二是寫作重點不同。 第二篇：個人年終述職報告如何寫（大全）個人年終述職報告范文如何寫 個人述職報告如何寫 述職報告就是把自己履行職責(zé)是否稱職的情況寫成書面文字所構(gòu)成的文體。要注意區(qū)分集體領(lǐng)導(dǎo)中的個體實績。 第 6 頁 共 30 頁 要語言樸實，切忌虛飾浮夸。如果為了評功擺好，照顧各個方面的關(guān)系，述職報告寫得非常羅嗦的 “ 流水賬 ” ，就會讓人不知所云。 “ 權(quán) ” ，就是用沒用好黨和人民賦予的權(quán)力，用得是否符合規(guī)定，是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行了黨的路線方針政策和民主集中制原則，執(zhí)行上級規(guī)定和 要求是否堅決；在自己的職權(quán)范圍是否有循私情的現(xiàn)象和不廉的行為；在表里如 一、言行一致、樹立表率方面，是否有要求不嚴(yán)、放松自我的地方。包括對分管工作任務(wù)和上級交辦事項的完成情況；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實際問題，糾正了哪些偏差；做了哪些實際工作，如深入一線，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，取得了哪些業(yè)績。這部分，要寫得具體、充實、有 理有據(jù)、條理清楚。 抬頭 （ 1）書面報告的抬頭，寫主送單位名稱。一般寫清一定時期的任職情況、分管的工作、崗位職責(zé)和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)情況及個人認(rèn)識，對自己工作盡職和是否稱職的整體估價，確定述職范圍和基調(diào)。 （ 3）結(jié)尾。） （二）述廉的主要內(nèi)容： 第 3 頁 共 30 頁 落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。述職報告一定要講真話，講實話，講心里話。述職報告在敘事過程中，要有適當(dāng)?shù)母星樯?。在述職述廉時，用樸實的語言敘事說理，不僅縮短了與群眾的距離，也密切了和群眾的關(guān)系。其中，那些屬于自己的獨創(chuàng)并具有實際效果和推廣價值的，應(yīng)著重寫好。它是考察干部履行職責(zé)情況，以及是否稱職的一種手段。 三是表述方式不同。述職報告的開頭要以簡潔的文字，說明所 第 9 頁 共 30 頁 擔(dān)負(fù)的具體職責(zé)，表明自己對本職責(zé)的認(rèn)識，并闡明任職的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)，還要概述所取得的成績。這部分是述職報告的關(guān)鍵部分，一定要精心構(gòu)思，寫出特色。 （ 2）寫 “ 述職報告 ” 要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應(yīng)定期述職。 （ 5）態(tài)度要誠懇。它是考察干部履行職責(zé)情況，以及是否稱職的一種手段。 三是表述方式不同。述職報告的開頭要以簡潔的文字，說明所擔(dān)負(fù)的具體職責(zé)，表明自己對本職責(zé)的認(rèn)識，并闡明任職的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)，還要概述所取得的成績。這部分是述職報告的關(guān)鍵部分，一定要精心構(gòu)思，寫出特色。 （ 2）寫 “ 述職報告 ” 要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應(yīng)定期述職。 （ 5）態(tài)度要誠懇。在提出問題時，要以 “ 內(nèi)行 ” 看得懂的術(shù)語和明確的邏輯來表述。只有這樣，才能寫出好的文獻綜述，也才能寫出好的論文開題報告，進而為寫出好的論文打下基礎(chǔ)。論文開題報告成績不合格者，不得進入課題研究風(fēng)冷式冷水機價格。 第 18 頁 共 30 頁 正文述職報告的正文包括三部分內(nèi)容。要注意論斷準(zhǔn)確，重點突出，有針對性，既不要脫離自己的職責(zé)范圍和工作目標(biāo)，又要分析概括，不能寫成流水帳；既要突出政績，又要評價正確、適當(dāng)，不能故意夸大或縮??；缺點和不足的地方也要說夠、說充分 第四篇：如何寫述職報告如何寫述職報告 當(dāng)前，述職報告已成為經(jīng)常寫作的應(yīng)用文，寫好個人述職報 第 19 頁 共 30 頁 告，應(yīng)當(dāng)明確以下幾點 。述職報告要回答的則是什么職責(zé)，履行職責(zé)的能力如何，是怎樣履行職責(zé)的，稱職與否等 。 述職報告的格式，一般由標(biāo)題、稱呼、正文組成： （ 1）述職報告的標(biāo)題 可簡單標(biāo)明 “ 述職報告 ” 。要對履行職責(zé)的情況和對履行職責(zé)的事跡進行深人的分析研究，做出具有一定理論層次的概括。述職報告要講真話、講實話、講心里話，以誠感人。應(yīng)當(dāng)明確，述職報告必須圍繞 “ 職責(zé) ” 二字做文章。 選題是撰寫學(xué)術(shù)論文的第一步，選題是否妥當(dāng)，直接關(guān)系到論文的質(zhì)量，甚至關(guān)系到論文的成功與否。 所選題目不宜過大，越具體越容易收集資料，從某一個側(cè)面入手，容易深入。論文開題報告會由 3~5 位相關(guān)學(xué)科的專家對論文開題報告進行評議，與企業(yè)合作的重大科研項目可以聘請 1~2 位相應(yīng)企業(yè)的具有高級職稱的專家參加，不同學(xué)科的論文開題報告的側(cè)重點不同。 述職報告的種類很多，從時間上分有任期述職報告、年度述職報告、臨時述職報告；從范圍上分有個人述職報告、集體述職報告；從內(nèi)容上分則有專題（單項）述職報告、綜合述職報告。但不管怎么寫，都要實現(xiàn)個人的工作能力和管理水平，尤其是在處理敏感、棘手問題方面，以及突發(fā)事件或重大事件方面，更能表現(xiàn)出個人的素質(zhì)、才能和領(lǐng)導(dǎo)水平。對一般性工作，常規(guī)性工作可盡量少寫或一筆帶過 .述職報告還要處理好主管與協(xié)管工作之間的關(guān) 第 29 頁 共 30 頁 系，要注意把個人成績和集體成績分清，處理好個人與集體，個人與上級及同級之間的關(guān)系 .述職報告重點應(yīng)闡述主管工作的情況，公正，準(zhǔn)確，既不拔高，也不貶低，更不能有失公允，力求反映工作的真實面貌 .對于協(xié)管的工 作，要講清楚參與程度，發(fā)揮的作用，投入的精力時間，解決的困難等 . （二）突出特點 不同的崗位，不同的層次，不同的行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)有不同的工作內(nèi)容和方法，即使同一職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)也會因分工的不同有不同的工作重點，至于工作方法，就更是各具特色了 .鑒于這種情況，述職者要突出自己工作的特點，顯示自己的工作個性，盡量避免那種千部一腔，千人一面，沒有特點沒有個性的寫法 . （三）抓住重點 不論是按工作內(nèi)容分類，還是按時間順序敘述，述職報告都不要事無巨細，面面俱到，否則，很容易寫成一篇平淡冗長的 流水帳 .要有意識地抓住核心問題，突出重要成績，總結(jié)主要教訓(xùn) .凡重點部分，要寫得詳細，具體，充分，全面 .次要部分，則可約略提及，一筆帶過 . （四）虛實結(jié)合 虛指理論觀點，實指具體工作情況 .述職報告應(yīng)該以敘事為主，論理為輔，用敘議結(jié)合的方式來表達 .既不能像大事記或記流水帳那樣就事論事，堆砌材料，也不能像理論文章一樣，通篇 第 30 頁 共 30 頁 理論闡述，缺乏事實根據(jù) .最好的方法是敘議結(jié)合，在事實的基礎(chǔ)上加以概括總結(jié)，使理論與事實二者有機地結(jié)合起來 . （五）語言簡練 述職報告的語言要精練，要盡量寫 短一些，精粹一些 .述職報告的撰寫需要一定的綜合概括和文字表達能力，切忌數(shù)字化和概論化，也不必過于追求文字的華美 .要盡量少用形容詞和諸如大體上，差不多之類模棱兩可的話 .對情況的交代，過程的敘述以說明問題為宜，切忌冗長空泛，拖泥帶水 .