4民航高技能人才現(xiàn)狀與培養(yǎng)對策建議(更新版)
【正文】 能人才的概 。如果說起碼的學(xué)歷、資格或職稱要求，是作為高技能人才認定的 “ 硬件 ” ，以突出 “ 技能 ” 的規(guī)定性；那么從現(xiàn)代企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn) 、評價導(dǎo)向來看，高技能人才的認定，更注重職業(yè)道德、工作態(tài)度、團隊精神、誠信品質(zhì)等相關(guān) “ 軟件 ” ，以突出 “ 素質(zhì) ” 的高要求。既包括各行各業(yè)能工巧匠型的技術(shù)技能型人才，又包括掌握專門知識和高新技術(shù)的知識技能型人才，以及掌握交叉知識和多種不同技能的復(fù)合技能型人才；而且，即使是同一領(lǐng)域的高技能人才，根據(jù)地區(qū)差 異、崗位差異存在不同的評價標(biāo)準(zhǔn)，何況還有經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與不發(fā)達地區(qū)、制造業(yè)與服務(wù)業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)間的差異等。 一、高技能人才的涵義與特征 （一）高技能人才的涵義 所謂高技能人才，通常指在生產(chǎn)或服務(wù)一線中，從事技術(shù)含量大、勞動復(fù)雜度高工作的高級技工和技師。高技能人才概念的提出，對于我們進一步明確高職院校的辦學(xué)方向和人才培養(yǎng)目標(biāo)有著深遠的意義。 。
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1