4民族干部主要做法思考(更新版)
【正文】 原則，切實(shí)采取措施，不拘一格，大力培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀少數(shù)民族干部。通過以上措施，提高了少數(shù)民族干部的自身素質(zhì)，為選拔任用少數(shù)民族干部提供了基礎(chǔ)保證。每年由縣委組織部、縣委黨校、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)合舉辦少數(shù)民族干部培訓(xùn)班。各級黨組織思想統(tǒng)一，能夠深刻理解培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的重大意義，經(jīng)常性地開展學(xué)習(xí)宣傳《民族區(qū)域自治法》和《 XX 縣區(qū)自治條例》工作，尤其在干部隊(duì)伍建設(shè)工作中，明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)，扎實(shí)有效地推進(jìn)培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作，使優(yōu)秀少數(shù)民族 干部不斷涌現(xiàn)，營造了濃厚的依法治縣的工作氛圍，有力地促進(jìn)了全縣各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。因此，我們始終把提高少數(shù)民族干部自身素質(zhì)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程來抓。根據(jù)不同情況，有計(jì)劃地選送少數(shù)民族干部到省市單位或基層等不同的環(huán)境中鍛煉學(xué)習(xí)，讓他們 開闊視野，更新觀念，增長才干?？h委始終著眼于全縣工作大局，解放思想，更新選人用人觀念，把思想統(tǒng)一到中央、省、市的要求上，采取切實(shí)措施，為少數(shù)民族干部成長進(jìn)步創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境，為培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。如在每一次縣委常委會議研究干部任免 第 4 頁 共 5 頁 時(shí)，組織部門的領(lǐng)導(dǎo)要將少數(shù)民族干部的推薦、任用情況作為一項(xiàng)主要的內(nèi)容向常委會匯報(bào)，說明少數(shù)民族干部選拔的情況。八是充分發(fā)揮各部門的職能優(yōu)勢作用，不斷拓寬培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的新路
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