員工管理制度范本(更新版)
【正文】 資。 3)事假： 進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假 。 1)請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請，在 24 小時內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可，過時不予受理，作曠工處理。 所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視 為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 。每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1次處分 。超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。3 天以內(nèi)的 (含3 天 )，由副總經(jīng)理批準(zhǔn) ?，F(xiàn)在，就來看看以下兩篇員工管理制度吧 ! 小企業(yè)員工管理制度范本 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。累計(jì)達(dá) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資 。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。非生產(chǎn)線員工試用期為 13 個月。 ② 遲到 /早退的處罰：遲到 /早退每 1 分鐘罰款 1 元。職員請假必須逐級簽核，不準(zhǔn)越級請假。事假全年不得超過 12 天。安排加班時，各部門需在當(dāng)天下午 15:30 前填寫《加班申請單》 ,經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效 .無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時無效。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。工作生產(chǎn)怠工 ,影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期 ,導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。 4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn) ,也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時。 2)開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。 2)未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 10 元
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