員工管理制度范本-文庫吧在線文庫
【正文】 、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資 。未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 新進生產線員工入職后 17 天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。 2)遲到，早退與曠工： ① 遲到 /早退：上班必須提前 10 分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到 /早退。文員級 (含 )以上管理人員請假 ,需具有職務代理人簽字。進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天(公司放 2 假例外 )，且全年只可請一次長假。 ：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎 50 元。 三、離職規(guī)定 離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。 (解聘 ) 員工有下列情形者，公司將予以辭退處理： 1)工作散漫，屢教不 改、影響生產工作秩序者。 3)公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務緊縮、虧損 ,不可抗力需暫停工作或生產一個月以上時。偷盜公司或他人物品者。 )，應按要求穿戴勞動保護用品。每發(fā)現一次罰款 10 元。 本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。 6)員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設備及電源。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。記大過而無改正者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。主管級人員由廠長審核 ,總經理批準方可有效。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現少記或多記，主管連帶處分。 5)員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。員工請假必須需寫請假條，經批準后才可離開工作崗位 。 ③ 曠工：遲到或者早退 30 分鐘 (含 )以上者算曠工， 30 分鐘以上至 4 小時算曠工半天， 4 小時以上者算曠工一天。遇有特殊情況，或者遇時間調整，按工作需要安排。 員工管理制度 一、入職與選用 用人原則：重選拔，重潛質，重品德。 十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助 20 元 。當月累計 2 次的，按曠工 2 天處理 。 七、曠工
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1