公司員工管理制度范本(全)-文庫吧在線文庫
【正文】 好的精神面貌。 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。十一、 經(jīng)費管理十二、 出差細則c.、出差地交通費，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。b、在外補助100元/天/人。2)、培訓(xùn)注意事項a 、新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；b、培訓(xùn)由綜合管理部負責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負責(zé)人要有所準備，予以配合。 任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負責(zé)考評，其成績列入公司績效考核范圍。 出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。 a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。 出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的。使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責(zé)定期購買；六、人員管理 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。 員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1