員工管理制度范本-免費閱讀
【正文】 8)上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。 3)根據(jù)工廠需要及職責規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。 四、行為準則 為了員工與工廠的安全運行，按時 按質(zhì)完成工作任務，員工工作期間，應了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產(chǎn)。 3 開除 員工有下列情形者，公司將予以開除處理： 1)試用期被證明不合格者。破壞公司公共設備設施和財產(chǎn)者。 2)新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資 。 ：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。所有請假單必須經(jīng)相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。 2)病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。礦工一天扣罰三天工資 (計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除 )，連續(xù)曠工三天 (含三天 )或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。 ② 漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。 所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。節(jié)日值班每天補助 40 元。 九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考 試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1 次處分 。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 。員工因私事請假 1 天以內(nèi)的 (含 1 天 )，由部門負責人批準 。如何分析員工的個性差異和需求差異，并使之與企業(yè)效率相結合，從而最大限度地激勵員工的主動性和創(chuàng)造性，這是員工管理的中心內(nèi)容。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。未經(jīng)批準而擅離工作 崗位的按曠工處理。累計達 10 次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。如有違反者當天按曠工 1 天處理 。員工病假期間只發(fā)給基本工資。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 二、考勤管理 ：上午： 8： 0012： 00，下午： 12： 3016： 30， 晚上加班的加
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