員工管理制度范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遲到 /早退 30 分鐘以上者，按曠工半天處理。凡是請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。 4)產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意后方可有效。 2)依法追究刑事責(zé)任者。不服從工作安排 ,導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。 1)連續(xù)曠工三天 (含 )以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。 5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。 員工管理 。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化 ,有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時(shí)。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 ,不服從管理者。 辭職 1)滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)。 因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí) ,各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。無假中假。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng) 。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。 十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。每月累計(jì)曠工 6 天以上者 (含 6 天 )，予以辭退。累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā)10 天的基本工資 。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。 二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。3 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 六、 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資 。每月累計(jì)曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資
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