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員工晉升晉級管理制度范本最新(存儲版)

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【正文】源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。
五、附則
本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。
所有晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。
⑤部門主管以上級別員工的晉升，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的_____個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見。
（3）人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核，審核在_____個工作日內(nèi)完成，并于_____個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告，反饋給相關(guān)部門。
晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求。
二、審批權(quán)限
部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經(jīng)理任命。
③充分建議原則：針對極個別不符合條件，有重

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