4民營高新企業(yè)發(fā)展思考(更新版)
【正文】 ，終于自主研制開發(fā)出了先進的氣相合成 法新工藝技術。對引進的人才，我們盡最大可能提供優(yōu)厚的待遇，給他們安排最好的宿舍，在子女上學、就業(yè)、家屬安置等方面，積極與有關部門協(xié)調，予以優(yōu)先考慮，妥善安排，解除他們的后顧之憂。充分發(fā)揮公司現(xiàn)有的人才優(yōu)勢，做好青年員工的培訓工作。先后聘請高等院校、科研單位的專家、教授共 11 人次來公司傳經送寶，分門別類地對專業(yè)技術人員進行技術培訓。一是送出去。與此同時，我們還積極同各高等院校攀親結緣，先后與青島化工學院、 **工程學院等 4 家高等院校簽署人才培訓協(xié)議和技術依托協(xié)議，為實現(xiàn)科技興企奠定了人才基礎。公司以從事精細化工產品的生產銷售為主，主導產品有氯化亞砜、氰化亞銅、核苷酸等。如公司的總工程師肖文凱先生，從事化工專業(yè) 40 多年，具有高級工程師職稱，享受政 第 2 頁 共 6 頁 府特殊津貼。 **年，我們新上了核苷酸生產工藝，由于該產品涉及到生物工程的新領域，對人才和技術的要求都非常高。通過培訓，管理和技術人員的整體水平有了明顯提高。 三、惜才，增強人才的榮譽感 效益是企業(yè)的生命，人才就是企業(yè)的靈魂。制定了干部選拔制度，注重工作實績，任人唯賢，不拘一格地重用有能力、有作為的人才，對他們大膽委以重任，擔任部門主要領導或科 技帶頭人。 **年，公司進軍生物工程領域，新上核苷酸產品，該產品在藥物制造、保健品、食品添加劑等領域具有廣泛的應用領域。
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1