4民營高新企業(yè)發(fā)展思考-文庫吧在線文庫
【正文】 學(xué)習(xí)深造，把他們培養(yǎng)成為技術(shù)創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。去年 8 月份，我們與 **理工大學(xué)聯(lián)姻，聘請 7 位教授、講師，對公司的 30 余名管理和技術(shù)人員，進(jìn)行了為期 15 天的短期培訓(xùn)。通過拜師傅、結(jié)對子等形式，組織經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員，引導(dǎo)青年員工盡快進(jìn)入工作角色，培養(yǎng)他們的技術(shù)創(chuàng)新能力。公司領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常了解專業(yè)技術(shù)人員的生活學(xué)習(xí)情況，及時解決他們在生活中遇到的各種困難和問題。該工藝具有收率高、產(chǎn)品質(zhì)量好、基本無三廢、適于大規(guī)模工業(yè)化生產(chǎn)等優(yōu)點(diǎn)，達(dá)到國際同行業(yè)產(chǎn)品技術(shù)水平，填補(bǔ)了國內(nèi)空白。 我們在引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才方面取 得了一定成效，但還存在一些問題和不足。針對這些問題，我們組織科研人員進(jìn)行科研攻關(guān)，終于研制出 了酶法生產(chǎn)核苷酸新工藝，以啤酒工業(yè)廢棄物 — 麥芽根為原料提取磷酸二酯酶，降低了生產(chǎn)成本，并避免了發(fā)酵廢液的排放。目前，我們已經(jīng)從招聘的人才中，選拔出了公司領(lǐng)導(dǎo) 2 名，科室、車間主要負(fù)責(zé)人 5 名，占公司干部總數(shù)的 30％以上。一是在收入分配上，向人才傾斜。根據(jù)公司的實(shí)際需求， **年，我們委托淄博化工職業(yè)學(xué)院定向培養(yǎng)化工工藝、化學(xué)分析等專業(yè)學(xué)生 45 人。我們還選派 5 名優(yōu)秀人員，到青島化工學(xué)院脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 3 年，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了化工工藝、化工分析、化工機(jī)械等內(nèi)容。另外，公司還通過國家專家中心，聘請俄羅斯專家對生產(chǎn)過程中的脫色問題進(jìn)行科技攻關(guān)，解決了多年未決的技術(shù)難題；聘請德國專家進(jìn)行現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)，攻克了核苷酸生產(chǎn)過程中存在
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