學習人力資源管理課程的心得體會_人力資源管理學習個人工作感想(更新版)
【正文】 。 隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟，人力資源工作的使命不斷得到了提升，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關。通過自我、自我 反省等方式，努力提高內(nèi)、外部客戶的滿意度，營造良好的工作氛圍。 篇二：學習人力資源管理課程的心得體會 20XX 年 7 月 17 日 18 日，于社會主義學院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓。 “ 水能載舟、也能覆舟 ” ，選擇好人，用好人，怎么用 ?如何用 ?人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了。每個企業(yè)幾乎都會說 “ 以人為本 ” ，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個問題的呢 ?私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以 “ 又要馬兒不吃草，又要馬兒跑得快 ” 這種思維模式來用人，留人就不是他們要考慮的主要問題了。 人力資源是人類社會中最寶貴的資源 ,這種資源的利用程度 ,直接影響其他資源的利用程度 ,影響組織目標的實現(xiàn)程度。任何一個企業(yè)不怕你有資金，沒有人就什么都很難成功。這個問題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理，必須懂得人力，只有管理好了，才會使自己的企業(yè)有的美好將來。橫向上及時同員溝通采購信息，規(guī)范采購行為，充分合作。戰(zhàn)略是一個過程，它的有效實施離不開戰(zhàn)略高度的人力資源管理。 我們知道，戰(zhàn)略執(zhí)行成功的與否主要取決于五個重要的變量：組織結構、工作任務設計、人員甄選、培訓與開發(fā)、報酬系統(tǒng)、信息及信息系統(tǒng)的類型。 下一頁更多精彩的 “學習人力資源管理課程的心得體會 ”
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