【正文】 制又有事業(yè)編制的，執(zhí)行津補(bǔ)貼政策就有一定難度?，F(xiàn)行津補(bǔ)貼政策中的 “ 工作性補(bǔ)貼 ”都是按職務(wù)、資歷整齊劃一，缺乏一定的科學(xué)性，弱化了激勵(lì)機(jī)制。規(guī)范性津補(bǔ)貼全額納入財(cái)政預(yù)算，經(jīng)費(fèi)來源有了可靠保障，給基層公務(wù)員吃上 “ 定心丸 ” 。規(guī)范性津補(bǔ)貼執(zhí)行后，基層公務(wù)員待遇得到了明顯提高，名義工資收入的大幅增加，很大程度上刺激了干部職工的工作積極性。如與機(jī)關(guān)上下班考勤、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動(dòng)、階段性和突擊性工作等完成情況掛鉤，懲得心服口服，極大地提高了干部職工的工作積極性，促使各項(xiàng)工作有條不紊；二是繼續(xù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策，如計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)、最佳文明單位獎(jiǎng) 勵(lì)、檔案達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)、單項(xiàng)工作考核等，充分激發(fā)單位抓好各項(xiàng)工作的熱情，以獎(jiǎng)促進(jìn)工作；三是繼續(xù)執(zhí)行加（值）班補(bǔ)助政策，真正體現(xiàn)多勞多得的原則，最大限度地避免 “ 遇到矛盾和問題繞道走的現(xiàn)象，形成爭抓、爭管、爭做的良好工作局面。2024 年 3 月 5 日國務(wù)院總理溫家寶在全國人民代表大會(huì)第十一屆四次會(huì)議上作 政府工作報(bào)告上，改革和規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和收入分配制度改革，這項(xiàng)工作事業(yè)人員期盼耐心等到。規(guī)范性津補(bǔ)貼實(shí)行地區(qū)差別對(duì)待，發(fā)達(dá)地區(qū)與貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)同一級(jí)別、同一工種津補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相差較大，即使是相鄰地區(qū)也會(huì)存在有高有低，標(biāo)準(zhǔn)不一樣的情況，我們是邊遠(yuǎn)民族地區(qū)的 XX縣區(qū)，應(yīng)當(dāng) XX市的峨邊、馬邊、金口河三個(gè)少數(shù)民族地區(qū)與涼山待遇相同，這項(xiàng)工作說了多年都沒有實(shí)現(xiàn)，目前消費(fèi)支出過大，工資與社會(huì)消費(fèi)不適應(yīng)，黨中央、國務(wù)院是收入分配制度改革方面作出一系列重大舉措，2024 年國家工資改革引起全國的關(guān)注，此次改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工收入基本實(shí)現(xiàn)了翻一番，社會(huì)事業(yè)明顯進(jìn)步，人民生活水 平 第 3 頁 共 24 頁 顯著提高，國內(nèi)生產(chǎn)總值大幅度增加。通過調(diào)查，規(guī)范性津補(bǔ)貼執(zhí)行后，基層公務(wù)員收入比過去提高了 50 左右，為推動(dòng)基層各項(xiàng)工作提供了重要保障。規(guī)范性津補(bǔ)貼執(zhí)行后，基層公務(wù)員待遇得到了明顯提高，名義工資收入大大增加，很大程度上刺激了干部職工的工作積極性。 二、規(guī)范性津補(bǔ)貼的主要問題 （一）地區(qū)差異，存在同工不同酬。 （四）區(qū)別對(duì)待，單位不堪重負(fù) “ 規(guī)范性津補(bǔ)貼 ” 發(fā)放的對(duì)象為國家公務(wù)員，對(duì)事業(yè)和工勤人員收入分配制度尚未明確。 （三）強(qiáng)化評(píng)價(jià)性實(shí)效一是按比例提取一定的 “ 工作性補(bǔ)貼 ”用于考核，根據(jù)半年或年終目標(biāo)考核結(jié)果，兌現(xiàn)余下部分，充分體現(xiàn)了同級(jí)同工不一定同酬，按工作業(yè)績和工作量適當(dāng)拉開檔次，真正體現(xiàn)按勞分配原則?；鶎訂挝?，特別是貧困地區(qū)的基層藥監(jiān)局組建時(shí)間短，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差，收入來源單一，絕大部分公用經(jīng)費(fèi)都用于保日常運(yùn)轉(zhuǎn)、保重點(diǎn)支出，對(duì)職工待遇也只能是有心無力。過去，除了極少部分津補(bǔ)貼（如保留補(bǔ)貼78 元，適當(dāng)補(bǔ)貼 75 元，艱邊津貼 75/65 元）納入財(cái)政預(yù)算、做為職工法定收入外，其余都是單位自籌，根本無法保障收入的穩(wěn)定性、長期性。在同一個(gè)單位，實(shí)現(xiàn)了同 第 8 頁 共 24 頁 級(jí)同酬，體現(xiàn)級(jí)別對(duì)等，易于操作和量化，但卻忽視了同級(jí)卻不同工的事實(shí)，同一級(jí)別的人員因崗位不同，勞動(dòng)強(qiáng)度、工作范圍、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)等存在較大差異。 “ 規(guī)范性津補(bǔ)貼 ” 發(fā)放的對(duì)象為公務(wù)員，對(duì)事業(yè)和工勤人員收入分配制度尚未明確。 “ 一刀切 ” 的背后，全盤否定了加班補(bǔ)助、節(jié)假日值班補(bǔ)助、政策性獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)性措施，多勞多得原則沒有得以充分體現(xiàn)，其結(jié)果就是沒有人愿意加班，沒有人愿意多做事，一些工作抓好抓歹都一樣，也就可抓可不抓。一是提供更多的發(fā)展空間，要讓能干事、肯干事、干成事的人有施展才華的舞臺(tái)，不斷完善的優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，激勵(lì)公務(wù)員奮勇爭先的進(jìn)取意識(shí)；二是建立完善的培訓(xùn)機(jī)制，要讓多數(shù)公務(wù)員有外出交流學(xué)習(xí)、接受上級(jí)培訓(xùn)、考察、輪訓(xùn)的機(jī)會(huì)，拓寬其知識(shí)面、開闊其視野，激發(fā)其使命感，提高其水平，找準(zhǔn)其定位，激發(fā)其熱情；三是完善考核制度，根據(jù) “ 德、能、勤、績、廉 ” 五個(gè)方面，對(duì)不同級(jí)別、不同類別的公務(wù)員，確定不同的考核內(nèi)容 和側(cè)重點(diǎn)，按照 “ 以崗定責(zé)、以責(zé)定標(biāo)、嚴(yán)格考評(píng)、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲 ” 的原則制定考核辦法，結(jié)合崗位責(zé)任和目標(biāo)任務(wù)，分解考核要素，細(xì)化考核指標(biāo)，公示考核結(jié)果，兌現(xiàn)考核措施，加大獎(jiǎng)懲力度。 第二篇：實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼有關(guān)政策實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼有關(guān)政策 一、什么是 “ 陽光工資 ” 。 四、實(shí)施 “ 陽光工資 ” 的內(nèi)容是什么。 六、公務(wù)員新津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)存在一定的差距及主要原因。執(zhí)行時(shí)間從 2024 年元月起，發(fā)放形式為打卡發(fā)放，一般在每月20 日單獨(dú)打入工資卡（正常工資在每月 15 日前打卡）。 考 慮到我縣與 XX 縣區(qū)區(qū)域相近，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相當(dāng)?shù)纫蛩?，?jīng)爭取，我縣新公務(wù)員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)完全比照 XX 縣區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，本次新津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)自 2024 年 7 月起執(zhí)行，一次性補(bǔ)發(fā) 月（共計(jì) 18 個(gè)月）的增加部分， 2024 年 1 月起按月隨工資發(fā)放，同時(shí)從 月起地方保留津貼 164 元部分也按月打卡發(fā)放。具體執(zhí)行情況如下： （一）按規(guī)定要求設(shè)置津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施后，我單位嚴(yán)格按照國家統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，按職級(jí)發(fā)放，其中，正科級(jí) 1 人、副科級(jí) 2 人、副主任科員 1 人。嚴(yán)格按照有關(guān)文件要求，發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、艱邊津貼，誤餐補(bǔ)助以及紀(jì)檢津貼等各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼，做到了津貼補(bǔ)貼嚴(yán)格按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放。在清理歸并津貼補(bǔ)貼工作中，我單位 嚴(yán)格執(zhí)行國家和市級(jí)以上有關(guān)部門的政策，該保留的保留，該歸并的歸并，該清除的清除，做到了不提高、不降低、不擴(kuò)大、不縮小、不增加不減少。 第四篇：規(guī)范津補(bǔ)貼自查報(bào)告觀音湖管委會(huì) 關(guān)于開展規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施情況自查報(bào)告 為鞏固前一階段規(guī)范津補(bǔ)貼工作成果，防止亂發(fā)津貼補(bǔ)貼現(xiàn)象發(fā)生，打好下一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作基礎(chǔ)，根據(jù)孝昌紀(jì)發(fā)[2024]5 號(hào)《關(guān)于開展規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼實(shí)施情況自查工作的通知》文件精神，我單位迅速行動(dòng)起來，針對(duì)管委會(huì)規(guī)范后的公務(wù)員津補(bǔ)貼實(shí)施情況進(jìn)行細(xì)致、徹底地自查，現(xiàn)將自查自糾工作開展情況總結(jié)匯報(bào)如下。 （三）按規(guī)定形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼 以銀行卡的形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳職工應(yīng)繳的個(gè)人所得稅、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。 五、 “ 按規(guī)定保留的其他津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目 ” ，是指在歸并設(shè) 立的津貼補(bǔ)貼、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼以外執(zhí)行的津貼補(bǔ)貼，包括暫時(shí)保留的根據(jù)工作業(yè)績向少數(shù)作出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)金。 2