【正文】 度，穩(wěn)定人心，公平待遇，財政保障，減輕單位壓力。 三、規(guī)范公務員津補貼的實施范圍與對象是哪些。 第 13 頁 共 24 頁 五、新津補貼的審批程序、依據(jù)及標準是什么。同時省、市文件中也明確規(guī)定，離休人員享受的高齡補助、護理費、交通費和一次性生活補貼按原規(guī)定執(zhí)行，即繼續(xù)發(fā)放。對第一階段的津補貼標準過低、級差較大等問題在這一步工作中予以充分考慮。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。分工明確，各司其職，相互配合，確保了此項工作的有序開展。上級有關部門關于改革規(guī)范工作的方針政策明確、思路清晰、重點突出、統(tǒng)籌兼顧、方向明確，具有很強的指導性和現(xiàn)實可操作性。 三、規(guī)范津貼補貼保障措施 第 20 頁 共 24 頁 今后，我們將嚴格執(zhí)行《關于開展規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作的通知》的文件精神，采取措施進一步規(guī)范津貼補貼工作。具體執(zhí)行情況如下： （一）按規(guī)定要求設置津貼補貼項目和標準 規(guī)范津貼補貼實施后，我單位機關已取消所有原來發(fā)放的津貼、補貼和福利性項目，包括過節(jié)費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等， 嚴格按照國家統(tǒng)一規(guī)定設置津貼補貼項目，嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的標準和范圍，按職級發(fā)放，其中，正科級 3 人、副科級 3 人、科員 8 人、普通工 1 人。 三、 “ 國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目 ” ，是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部、財政部出臺的津貼補貼。各單項津貼補貼的 “ 合計 ”欄中， “ 執(zhí)行人數(shù) ” 在職人員按照編制內(nèi)實有人數(shù)填列（在機關工作的事業(yè)編制人員不計算在內(nèi)），離退休人員按照機關離退休 第 24 頁 共 24 頁 人員實際人數(shù)填列； “ 發(fā)放標準 ” 按在職人員按照各單項津貼補貼標準乘以執(zhí)行人數(shù)的乘積相加，再除以編制內(nèi)實有人數(shù)填列。 八、各單項津貼補貼中的 “ 執(zhí)行人數(shù) ” 為各職 級實際享受此項津貼補貼的人數(shù)； “ 發(fā)放標準 ” 為相應職級實際執(zhí)行的月人均津貼補貼，相同職級人員執(zhí)行標準不同的，按照相應職級人員月平均津貼補貼標準填列。 二、 “ 歸并設立的津貼補貼項目 ” ，是指歸并設立的在職人員工作性津貼和生活性補貼。 第 21 頁 共 24 頁 二、嚴格執(zhí)行，規(guī)范到位 按照文件的要求，認真對照規(guī)范工作總體要求，對我單位規(guī)范津貼補貼實施情況進行全面自查。不斷加大對帳外資金和 “ 小金庫 ” 的清查工作力度，規(guī)范非稅收入收支兩條線管理，著重從規(guī)范票據(jù)臺帳，嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，截止目前，尚未發(fā)現(xiàn)擅自設立 “ 小金庫 ” 的情況。也不存 在利用 “ 小金庫 ” 或違反規(guī)定利用非稅收入等發(fā)放津貼、補貼的情況，更不存在超范圍、超標準、擅自發(fā)放津貼補貼的現(xiàn)象。 （三）按規(guī) 定形式發(fā)放津貼補貼 以銀行卡的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、醫(yī)療保險費等費用。 中共 XX 縣區(qū)紀委、中共 XX 縣區(qū)委組織部 XX 縣區(qū)財政局、XX 縣區(qū)人事局、 XX 縣區(qū)審計局 二 oo 九年元月五日 第三篇：規(guī)范津補貼自查報告關于開展規(guī)范公務員津貼補貼實施情況自查報告 為規(guī)范津補貼工作成果，防止亂發(fā)津貼補貼現(xiàn)象發(fā)生，打好規(guī)范津貼補貼工作基礎，根據(jù)財政部清理規(guī)范津貼補貼辦公室通知，我單位迅速行動起來，針對嚴格執(zhí)行公務員工資政策，規(guī)范后的公務員津補貼實施情況進行細致、徹底地自查，現(xiàn)將自查自糾工作開展情況總結匯報如下。我們目前進行的就是第一步工作，由于種種原因，第一步工作時間上啟動較慢。 七、離休人員和退休人員新津補 貼標準相同的原因。離退休人員補貼與同職級 同條件在職人員的生活性補貼相同，不享受工作性津貼。 第 12 頁 共 24 頁 實行 “ 陽光工資 ” 的目的。通江局在執(zhí)行 “ 工作性補貼 ”時， 80%部分按月兌現(xiàn)， 20%部分根據(jù)半年績效考核情況，如與機關上下班考勤、農(nóng)村藥品市場整治、 gsp 認證換證工 作、城鄉(xiāng)環(huán) 第 11 頁 共 24 頁 境綜合整治、科學發(fā)展觀學習活動、階段性和突擊性工作等完成情況掛鉤，當月算賬，半年兌現(xiàn)，獎得大家滿意，懲得心服口服，極大地提高了干部職工的工作積極性，促使各項工作有條不紊；二是繼續(xù)兌現(xiàn)獎勵政策，如計劃生育獎勵、最佳文明單位獎勵、檔案達標獎勵、單項工作考核等，充分激發(fā)單位抓好各項工作的熱情，以獎促進工作；三是繼續(xù)執(zhí)行加（值）班補助政策，真正體現(xiàn)多勞多得的原則，最大限度地避免 “ 遇到矛盾和問題繞道走 ”的現(xiàn)象，形成爭抓、爭管、爭做的良好工作局面。在市場經(jīng)濟沖擊下，一些公務員受拜 金主義影響，怕吃苦、求安逸、講實惠，一切向錢看思想有所抬頭，職業(yè)道德滑坡。事實上，絕大多數(shù)單位都為了公平對等、一視同仁，堅持按公務員最低級別標準發(fā)放。 （三）級別懸殊，拉大收入差距。在同一地區(qū)同一級別的公務員收入都是公開透明，待遇也基本一致，大大縮小了單位之間、行業(yè)之間的差距，逐漸消除了行業(yè)優(yōu)勢和行業(yè)歧視，基本實現(xiàn)了同級同酬。 （二）政策支撐。完善與規(guī)范性津補貼相配套監(jiān)督約束機制，加強審計監(jiān)察力度，防止反彈， 第 6 頁 共 24 頁 杜絕 “ 暗補 ” 、 “ 物補 ” 行為?！?一刀切的背后，全盤否定了節(jié)假日值班補助、政策性獎勵等激勵性措施。導致部分人員思想上有波動、工作上有惰性、行為上有攀比，很不利于基層的發(fā)展。提高公務員津貼給公眾造成公務員待遇好、收入高現(xiàn)象。 2024 年 3 月 1 日起人平月增加 500 元的公務員津貼，是國家對公務員待遇方面作了充分考慮，是我國收入分配格局進一步深入，促進各項工作健康發(fā)展的重要手段。規(guī)范性津補貼全額納入財政預算，經(jīng)費來源有了可靠保障，給基層公務員吃上 “ 定心丸 ” 。 （三）級別懸殊，拉大收入差距 “ 規(guī)范性津補貼 ” 改革后，在收入上拉開了檔次，強化了職務和級別差異。今年來，蘇壩鄉(xiāng)認真開展學習先進見行動，爭做樸實、吃苦等主題教育活動，弘揚其敬業(yè)愛崗和無私奉獻精神，站在政治高度，愛崗敬業(yè)，認真履職，依法行政，少計較個人得失，多講求奉獻精神，對干部職工自覺做好本職工作起到了很好的教育引導作用。通江食品藥品監(jiān)管局在該項政策的執(zhí)行過程中，采取有效措施，把政策支持與激勵措施有機結合起來，把握津貼補貼 “ 活性 ” 成分，充分調(diào)動干部職工的主觀能動性，取得了一定成效，下面談一些膚淺認識，與大家共同探討。規(guī)