【正文】 變的情況下，級別高公務員工資大幅上升，一般公務員工資與職務高的工資差異大，級別工資掛鉤、收入比例的差異是國家工資的一項改革，科員、辦事員應當理解和支持國家工資改革。 （二）建立激勵性機制規(guī)范性津補貼執(zhí)行后， XX 縣區(qū)委政府在公務員津貼中扣一部分作為年終獎懲掛鉤，調(diào)動公務員工作積極性，使之創(chuàng)造性的開展工作，充分發(fā)揮其智慧才華，建立相應的激勵措施已 迫在眉睫，在此基礎(chǔ)是進一步強有力措施激發(fā)廣大職工的工作激勵機：一是提供更多的發(fā)展空間，要讓能干事、肯干事、干成事的人有施展才華的舞臺，不斷完善的競爭機制，激勵奮勇爭先的進取意識；二是建立完善的培訓機制，要讓多數(shù)公務員有外出交流學習、接受上級培訓、考察、輪訓的機會，拓 第 5 頁 共 24 頁 寬其知識面、開闊其視野，激發(fā)其使命感，提高其水平，找準其定位，激發(fā)其熱情；三是完善考核制度，根據(jù) “ 德、能、勤、績、廉 ” 五個方面，對不同級別、不同類別的公務員，確定不同的考核內(nèi)容和側(cè)重點，按照 “ 以崗定責、以責定標、嚴格考評、兌現(xiàn)獎的原則制定考核辦法 ，結(jié)合崗位責任和目標任務，分解考核要素，細化考核指標，公示考核結(jié)果，兌現(xiàn)考核措施，加大獎懲力度。 一、規(guī)范性津補貼發(fā)放為工作的正常開展提供堅實保障 （一）待遇提高。 （三）保障有力。 （二）同級同酬，激勵機制弱化。 （四）區(qū)別對待，單位不堪重負。 “ 規(guī)范性津補貼 ” 執(zhí)行后，要求任何形式的補助補貼都不得發(fā)放，以防止亂發(fā)津補貼行為反彈。 規(guī)范性津補貼執(zhí)行后，調(diào)動公務員的工作積極性，使之創(chuàng)造性的開展工作，充分發(fā)揮其智慧才華，建立相應的激勵措施已迫在眉睫。對 “ 規(guī)范性津補貼 ” 要極早納入法律層面加以規(guī)范和界定，這樣才具有剛性和約束力，執(zhí)行才有力度。 事業(yè)單位不參加本次規(guī)范津補貼工作，上級部門正在制定績效工資實施辦法，待國家政策出臺后正式實施。具體到每個職級的標準，是按照生活性補貼和工作性津貼 7︰ 3 的比例，參考原有職務補貼級差（含工齡劃分）和通訊費補貼級差，適當拉開檔次來確定的。 縣委、縣政府為提高廣大干部職工的收入水平，根據(jù)市文件的精神，經(jīng)測算出臺了地方保留津貼，其標準為 164 元 /人 .月，而且不區(qū)分在職和離退休，也不區(qū)分級別，都按照一個標準發(fā)放。 十、新標準的執(zhí)行標準、時間和補發(fā)計算方法。從自查情況看，我單位自從實施規(guī)范津貼補貼以來，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，做到應歸并的項目一律歸并，應取消的一律取消，應執(zhí)行的政策規(guī)定 第 17 頁 共 24 頁 嚴格遵照執(zhí)行。 2024 年以來，嚴格按照縣有關(guān)部門要求的關(guān)于津貼補貼的統(tǒng)一標準和實施范圍，認真審核和發(fā)放各項津貼補貼，無擴大發(fā)放津貼、獎金、福利和有價證券及實物的情況。 四是對于保留的改革性津貼補貼。將清理規(guī)范津貼補貼管理工作推向新的進程。 （二）按規(guī)定方法核算津貼補貼 嚴格按照《財政部關(guān)于印發(fā)的通知》（財 庫 [2024]48 號）的規(guī)定設(shè)立專門賬薄，對發(fā)放給職工的工資、地方（部門）津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。 四、 “ 改革性補貼項目 ” ，是指通過轉(zhuǎn)化單位原用于干部職工職務消費和福利待遇的資金，向公務員直接發(fā)放的貨幣補貼，包括以下兩個方面：一是住房分配貨幣化改革補貼，包括住房公 第 23 頁 共 24 頁 積金、住房補貼、提租補貼、供熱采暖貨幣化改革補貼、物業(yè)管理貨幣化改革補貼；二是交通補貼，包括班車補貼、公務用車補貼。 九、本表填列時間為 2024 年全年，如違規(guī)問題發(fā)放在以前年度，可在表格備注欄中作說明。 六、 “ 違規(guī)發(fā)放的津貼補貼 ” ，是指超標準或超范圍發(fā)放的國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目；超標準或超范圍發(fā)放的改革性補貼；自行設(shè)立的值班費、加班費；自行發(fā)放的獎金；向職工發(fā)放的實物福利或報銷的有關(guān)費用。 第 22 頁 共 24 頁 三、提高認識，確保長效 管委會以此次自查自糾為契機，強調(diào)要正確領(lǐng)會省、市、區(qū)關(guān)于嚴肅紀律確保公務員工資制度改革順利進行的精神和要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴格執(zhí)行公務員工資改革方案和實施辦法，嚴 肅財經(jīng)紀律，鞏固第一步規(guī)范津貼補貼工作成果，把第一步規(guī)范工作和進一步規(guī)范工作結(jié)合起來，建章立制規(guī)范管理，逐步形成我單位規(guī)范津貼補貼工作長效機制，確保將規(guī)范工作順利向前推進，取得實效。 一 、領(lǐng)導重視，嚴密組織 管委會領(lǐng)導高度重視，專門成立觀音湖管委會規(guī)范公務員津補貼專項自查工作專班，指定專人具體辦理并負責反饋。其需交納的個人所得稅由會計核算中心代扣代繳，不存在發(fā)放現(xiàn)金或不繳納個人所得稅現(xiàn)象。 二是不存在違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況。經(jīng)自查，不存在自行新設(shè)津貼補貼項目，提高津貼補貼標準的情況。計算一次性補發(fā) 18 個月的差額時，為充分照顧職工利益，只對屬于工資組成的三項（職務補貼、保留津貼、午餐補貼）進行扣除，對其他項目未納入扣除基數(shù)。 九、工作具體步驟是如何安排的。 此次公務員新津補貼標準存在三個方面差距，一是在職人員和離退休人員的差距，原來在職人員和離退休人員的職務補貼、午餐補貼、保留津貼三個項目的標準完全相同，而規(guī)范后在職人員津補貼分生活性補貼（即原來的三個項目歸并）和工作性津貼，而離退休人員發(fā)放一項生活性補貼（即離退休人員補貼），沒有工作性津 貼，生活性補貼和工作性津貼的比例為 7︰ 3，因此離退休人員津補貼只有同條件在職人員的 70%；二是不同職級之間有差距，由于檔次的確定主要是參考原職務補貼級差（含工齡劃分）和通訊費補貼級差，據(jù)此確定不同職級人員工作性津貼和生活性補貼的具體標準，因此上級部門在確定職級標準時，形成了 第 14 頁 共 24 頁 不同職級之間的差距；三是工齡劃分的差距，上級在確定工齡劃分時，主要參照原職務補貼工齡劃分的辦法，設(shè)置了以工齡達21 年以上和 20 年以下兩個檔次的方法。 主要是對原來省核定公務員的津補貼進行規(guī)范，在職人員規(guī)范后新的津補貼為兩個項目，即生活性補貼和工作性津貼，離退休人員規(guī)范后為離退休人員補貼。 所謂 “ 陽光工資 ” 就是規(guī)范公務員津補貼，公開公務員的津補貼標準，將公務員津補貼置于社會、公眾的監(jiān)督之下，因此被俗稱為 “ 陽光工資 ” 。 （三）強化評價性實效。因此，必須要制定相應的配套措施和辦法，促進工作朝著更好的方向發(fā)展。在同一單位，既有行政編