3街道社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則(更新版)
【正文】 資金必須向街道報(bào)批。 本細(xì)則自 20xx 年 10 月 1 日起試行、以往做法與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。具體根據(jù)區(qū)民政局的有關(guān)實(shí)施辦法操作。各社區(qū)每周安排半天時間給社區(qū)干部學(xué)習(xí)交流。各社區(qū)要建立請銷假登記本，并做好登記，未按規(guī)定登記的，年終考核時酌情扣分?？记谟涗涀鳛槟杲K考核的一項(xiàng)內(nèi)容。 獎懲措施。 考核內(nèi)容。 （ 2）工作年限在 10 年以上，按本人二個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 連續(xù)停工治療的病、傷假期工資參照勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 建立社區(qū)后備干部儲備制度。 四、培養(yǎng)和使用 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，按照干部隊(duì)伍知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的社區(qū)工作者隊(duì)伍。 社區(qū)工作者實(shí)行勞動（聘用）合同制，原則上一年一聘。 認(rèn)真聽取并及時反饋社區(qū)居民和社區(qū)單位的意見、要求和建議，并積極向社區(qū)黨組織、社區(qū)自治組織或上級黨委、政府以及有關(guān)部門，提出具有針對性和可行性的對策措施。 掌握社區(qū)工作有關(guān)政策法規(guī)和辦事程序，熟悉群眾工作方式、方法，有一定的組織協(xié)調(diào)、文字工作能力和電腦操作技能，能夠勝任崗位工作。新聘人員年齡一般在 45 周歲以內(nèi)，特殊情況由街道黨工委研究決定。對社區(qū)工作者缺額人員，要按照有關(guān)條件及相應(yīng)程序向社會公開招聘。由分管領(lǐng)導(dǎo)擬出方案報(bào)街道黨工委決定，其中居委會主任的任免須按有關(guān)法定程序辦理。要通過在實(shí)踐中識別和考察干部，把那些德才兼?zhèn)?、?shí)績突出和群眾公認(rèn)的人及時提拔到社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。（ 2）素質(zhì)全面、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和一定的文字工作能力。 社區(qū)工作者有關(guān)工作補(bǔ)貼以出勤天數(shù)為準(zhǔn)計(jì)發(fā)。（以上補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，在特殊時期下區(qū)里有特別規(guī)定的除外）。 考核方式。 七、管理 考勤制度。請病假須持醫(yī)院蓋印的醫(yī)生病休證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，因特殊情況本人不能及時辦理的事后補(bǔ)辦手續(xù)。以工作年限區(qū)分年休假檔次：15 年， 2 天； 610 年 5 天， 10 年以上的 7 天， 20 年以上為 10天，不滿 1 年不享受年休假。同時便于街道黨工委隨時掌握社區(qū)工作開展情況和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子履職能力。 各居委會要嚴(yán)格按上級有關(guān)規(guī)定收費(fèi)，不得巧立名目亂收費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒收所收費(fèi)用外，還將追究當(dāng)事者和社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
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