3街道社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則-全文預(yù)覽
【正文】 須向街道報(bào)批。本規(guī)定試行一年。 本細(xì)則自 20xx 年 10 月 1 日起試行、以往做法與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。 社區(qū)委托街道管理的三產(chǎn)用房統(tǒng)一由街道出面對(duì)外簽訂合同，辦理有關(guān)手續(xù)。具體根據(jù)區(qū)民政局的有關(guān)實(shí)施辦法操作。 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 實(shí)行社區(qū)工作者職業(yè)資格認(rèn)證制度。各社區(qū)每周安排半天時(shí)間給社區(qū)干部學(xué)習(xí)交流。當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不能跨年度使用。各社區(qū)要建立請(qǐng)銷假登記本，并做好登記，未按規(guī)定登記的，年終考核時(shí)酌情扣分。社區(qū)書(shū)記、主任外出一天至三天以內(nèi)要向街道分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，三天以上由街道書(shū)記、主任批準(zhǔn)，一般干部請(qǐng)假三天以內(nèi)，由社區(qū)黨組織書(shū)記批準(zhǔn)。考勤記錄作為年終考核的一項(xiàng)內(nèi)容。嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，不遲到早退，建立節(jié)假日和法定節(jié)日值班制度，實(shí)行補(bǔ)休制，由社區(qū)自行調(diào)整。 獎(jiǎng)懲措施?？己瞬捎?100 分制。 考核內(nèi)容。因考核不合格被勸退、辭退和擅自離職的居干，不享受上述待遇 。 （ 2）工作年限在 10 年以上，按本人二個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因工傷（須經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定）離崗的視同在崗。 連續(xù)停工治療的病、傷假期工資參照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 3）熱愛(ài)社區(qū)工作，有一定的群眾工作經(jīng)驗(yàn)，能與群眾打成一片，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)和吃苦精神。 建立社區(qū)后備干部?jī)?chǔ)備制度。對(duì)經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明領(lǐng)導(dǎo)能力不高、不能駕馭全面工作的主管，可按程序及時(shí)予以調(diào)整。 四、培養(yǎng)和使用 以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，按照干部隊(duì)伍知識(shí)化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的社區(qū)工作者隊(duì)伍。 社區(qū)一般工作者的調(diào)整程序。 社區(qū)工作者實(shí)行勞動(dòng)（聘用）合同制，原則上一年一聘。 實(shí)行考、聘分離的社區(qū)工作者招聘制度。 認(rèn)真聽(tīng)取并及時(shí)反饋社區(qū)居民和社區(qū)單位的意見(jiàn)、要求和建議，并積極向社區(qū)黨組織、社區(qū)自治組織或上級(jí)黨委、政府以及有關(guān)部門，提出具有針對(duì)性和可行性的對(duì)策措施。 符合上述條件的中共黨員和居住在本轄區(qū)的同志優(yōu)先錄用。 掌握社區(qū)工作有關(guān)政策法規(guī)和辦事程序，熟悉群眾工作方式、方法，有一定的組織協(xié)調(diào)、文字工作能力和電腦操作技能，能夠勝任崗位工作。 一、任職條件 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，積極宣傳、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，密切聯(lián)系群眾，恪守
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