3街道社區(qū)工作者管理實施細則-全文預覽
【正文】 須向街道報批。本規(guī)定試行一年。 本細則自 20xx 年 10 月 1 日起試行、以往做法與本細則不一致的，以本細則為準。 社區(qū)委托街道管理的三產用房統(tǒng)一由街道出面對外簽訂合同，辦理有關手續(xù)。具體根據區(qū)民政局的有關實施辦法操作。 第 9 頁 共 10 頁 實行社區(qū)工作者職業(yè)資格認證制度。各社區(qū)每周安排半天時間給社區(qū)干部學習交流。當年假期當年使用，不能跨年度使用。各社區(qū)要建立請銷假登記本，并做好登記，未按規(guī)定登記的，年終考核時酌情扣分。社區(qū)書記、主任外出一天至三天以內要向街道分管領導請假，三天以上由街道書記、主任批準，一般干部請假三天以內，由社區(qū)黨組織書記批準?？记谟涗涀鳛槟杲K考核的一項內容。嚴格執(zhí)行作息制度，不遲到早退，建立節(jié)假日和法定節(jié)日值班制度，實行補休制，由社區(qū)自行調整。 獎懲措施?？己瞬捎?100 分制。 考核內容。因考核不合格被勸退、辭退和擅自離職的居干，不享受上述待遇 。 （ 2）工作年限在 10 年以上，按本人二個月工資標準發(fā)放。因工傷（須經勞動部門認定）離崗的視同在崗。 連續(xù)停工治療的病、傷假期工資參照勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。（ 3）熱愛社區(qū)工作，有一定的群眾工作經驗，能與群眾打成一片，有較強的奉獻和吃苦精神。 建立社區(qū)后備干部儲備制度。對經過實踐證明領導能力不高、不能駕馭全面工作的主管，可按程序及時予以調整。 四、培養(yǎng)和使用 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，按照干部隊伍知識化、專業(yè)化的要求，努力建設一支素質優(yōu)良、數量充足、結構合理的社區(qū)工作者隊伍。 社區(qū)一般工作者的調整程序。 社區(qū)工作者實行勞動（聘用）合同制，原則上一年一聘。 實行考、聘分離的社區(qū)工作者招聘制度。 認真聽取并及時反饋社區(qū)居民和社區(qū)單位的意見、要求和建議，并積極向社區(qū)黨組織、社區(qū)自治組織或上級黨委、政府以及有關部門，提出具有針對性和可行性的對策措施。 符合上述條件的中共黨員和居住在本轄區(qū)的同志優(yōu)先錄用。 掌握社區(qū)工作有關政策法規(guī)和辦事程序，熟悉群眾工作方式、方法，有一定的組織協(xié)調、文字工作能力和電腦操作技能，能夠勝任崗位工作。 一、任職條件 堅持四項基本原則，積極宣傳、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，廉潔奉公，密切聯系群眾，恪守
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