3街道社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 職業(yè)道德。新聘人員年齡一般在 45 周歲以內(nèi)，特殊情況由街道黨工委研究決定。 加強(qiáng)與社區(qū)居民小組長(zhǎng)、居民骨干的聯(lián)系和溝通，積極指導(dǎo)、幫助和支持社區(qū)居民小組長(zhǎng)、居民骨干開(kāi)展工作，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們?cè)谏鐓^(qū)建設(shè)、管理和服務(wù)中的作用。對(duì)社區(qū)工作者缺額人員，要按照有關(guān)條件及相應(yīng)程序向社會(huì)公開(kāi)招聘。根據(jù)工作需要，街道在限定職數(shù)內(nèi)也可聘用臨時(shí)社區(qū) 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 工作者。由分管領(lǐng)導(dǎo)擬出方案報(bào)街道黨工委決定，其中居委會(huì)主任的任免須按有關(guān)法定程序辦理。 社區(qū)工作者辭職，由本人提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)街道主管部門(mén)同意，并按程序辦理有關(guān)手續(xù)，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，除給予必要的批評(píng)教育外，取消年終獎(jiǎng)金和一切福利待遇。要通過(guò)在實(shí)踐中識(shí)別和考察干部，把那些德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出和群眾公認(rèn)的人及時(shí)提拔到社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。 以上交流對(duì)象一般僅限于社區(qū)正職、副職和后備干部。（ 2）素質(zhì)全面、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和一定的文字工作能力。 社區(qū)工作者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療 的時(shí)間，參照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 社區(qū)工作者有關(guān)工作補(bǔ)貼以出勤天數(shù)為準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 （ 1）工作年限在 5 年以上至 10 年以下（含 10 年），按本人一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（以上補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，在特殊時(shí)期下區(qū)里有特別規(guī)定的除外）。在職的所有社區(qū)工作者。 考核方式。考核結(jié)果與本人見(jiàn)面并報(bào)區(qū)民政局備案。 七、管理 考勤制度。各社區(qū)要建立考勤記錄，嚴(yán)格考勤制度。請(qǐng)病假須持醫(yī)院蓋印的醫(yī)生病休證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，因特殊情況本人不能及時(shí)辦理的事后補(bǔ)辦手續(xù)。社區(qū)組織集體外出活動(dòng)，必須以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)街道黨政辦備案。以工作年限區(qū)分年休假檔次：15 年， 2 天； 610 年 5 天， 10 年以上的 7 天， 20 年以上為 10天，不滿 1 年不享受年休假。 定期學(xué)習(xí)交流制度。同時(shí)便于街道黨工委隨時(shí)掌握社區(qū)工作開(kāi)展情況和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子履職能力。對(duì)尚未取得職業(yè)資格的新招聘人員必須在一年內(nèi)取得職業(yè)資格證書(shū)，未在規(guī)定期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書(shū)者一般不予續(xù)聘。 各居委會(huì)要嚴(yán)格按上級(jí)有關(guān)規(guī)定收費(fèi)，不得巧立名目亂收費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒(méi)收所收費(fèi)用外，還將追究當(dāng)事者和社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 以上規(guī)定，望各社區(qū)工作者嚴(yán)格遵守、自覺(jué)執(zhí)行、互相監(jiān)督。
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