3街道社區(qū)工作者管理實施細則-預(yù)覽頁
【正文】 職業(yè)道德。新聘人員年齡一般在 45 周歲以內(nèi)，特殊情況由街道黨工委研究決定。 加強與社區(qū)居民小組長、居民骨干的聯(lián)系和溝通，積極指導(dǎo)、幫助和支持社區(qū)居民小組長、居民骨干開展工作，充分調(diào)動和發(fā)揮他們在社區(qū)建設(shè)、管理和服務(wù)中的作用。對社區(qū)工作者缺額人員，要按照有關(guān)條件及相應(yīng)程序向社會公開招聘。根據(jù)工作需要，街道在限定職數(shù)內(nèi)也可聘用臨時社區(qū) 第 3 頁 共 10 頁 工作者。由分管領(lǐng)導(dǎo)擬出方案報街道黨工委決定，其中居委會主任的任免須按有關(guān)法定程序辦理。 社區(qū)工作者辭職，由本人提出書面辭職申請，經(jīng)街道主管部門同意，并按程序辦理有關(guān)手續(xù)，如未經(jīng)批準擅離職守，除給予必要的批評教育外，取消年終獎金和一切福利待遇。要通過在實踐中識別和考察干部，把那些德才兼?zhèn)?、實績突出和群眾公認的人及時提拔到社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 以上交流對象一般僅限于社區(qū)正職、副職和后備干部。（ 2）素質(zhì)全面、作風(fēng)正派，有較強的管理協(xié)調(diào)能力和一定的文字工作能力。 社區(qū)工作者因患病或非因工負傷，需要停止工作治療 的時間，參照勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 社區(qū)工作者有關(guān)工作補貼以出勤天數(shù)為準計發(fā)。 （ 1）工作年限在 5 年以上至 10 年以下（含 10 年），按本人一個月工資標準發(fā)放。（以上補助金標準，在特殊時期下區(qū)里有特別規(guī)定的除外）。在職的所有社區(qū)工作者。 考核方式?？己私Y(jié)果與本人見面并報區(qū)民政局備案。 七、管理 考勤制度。各社區(qū)要建立考勤記錄，嚴格考勤制度。請病假須持醫(yī)院蓋印的醫(yī)生病休證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，因特殊情況本人不能及時辦理的事后補辦手續(xù)。社區(qū)組織集體外出活動，必須以書面形式報請街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并報街道黨政辦備案。以工作年限區(qū)分年休假檔次：15 年， 2 天； 610 年 5 天， 10 年以上的 7 天， 20 年以上為 10天，不滿 1 年不享受年休假。 定期學(xué)習(xí)交流制度。同時便于街道黨工委隨時掌握社區(qū)工作開展情況和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子履職能力。對尚未取得職業(yè)資格的新招聘人員必須在一年內(nèi)取得職業(yè)資格證書，未在規(guī)定期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書者一般不予續(xù)聘。 各居委會要嚴格按上級有關(guān)規(guī)定收費，不得巧立名目亂收費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒收所收費用外，還將追究當事者和社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 第 10 頁 共 10 頁 以上規(guī)定，望各社區(qū)工作者嚴格遵守、自覺執(zhí)行、互相監(jiān)督。
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