3街道社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽
2024-08-27 01:09本頁面
【正文】 招聘。在實(shí)行職業(yè)資格認(rèn)證制度前，由區(qū)社區(qū)工作者錄用考試辦公室按照 “ 公開、公平、公正 ” 的原則，統(tǒng)一組織實(shí)施社區(qū)工作者錄用考試。根據(jù)工作需要，街道在限定職數(shù)內(nèi)也可聘用臨時(shí)社區(qū) 第 3 頁 共 10 頁 工作者。新招聘的社區(qū)工作者實(shí)行 1 個(gè)月試用期，簽訂勞動(dòng)（聘用）合同后的社區(qū)工作者可以經(jīng)法定程序當(dāng)選為社區(qū)黨組織和社區(qū)居民委員會(huì)成員，具體由街道黨工委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。由分管領(lǐng)導(dǎo)擬出方案報(bào)街道黨工委決定，其中居委會(huì)主任的任免須按有關(guān)法定程序辦理。由黨政辦負(fù)責(zé)考核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)提交書記辦公會(huì)議或黨工委討論決定，其中居委會(huì)委員的調(diào)整須按有關(guān)法律法規(guī)辦理。 社區(qū)工作者辭職，由本人提出書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)街道主管部門同意，并按程序辦理有關(guān)手續(xù)，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，除給予必要的批評(píng)教育外，取消年終獎(jiǎng)金和一切福利待遇。 選準(zhǔn)配強(qiáng)社區(qū)黨組織、居委會(huì)主管。要通過在實(shí)踐中識(shí)別和考察干部，把那些德才兼?zhèn)?、?shí)績突出和群眾公認(rèn)的人及時(shí)提拔到社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 完善社區(qū)工作者交流制度。 以上交流對(duì)象一般僅限于社區(qū)正職、副職和后備干部。指導(dǎo)思想：超前儲(chǔ)備、跟蹤考察、加快培養(yǎng)、適時(shí)使用。（ 2）素質(zhì)全面、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和一定的文字工作能力。（ 4）書記后備人選須是中共正式黨員。 社區(qū)工作者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療 的時(shí)間，參照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 社區(qū)工作者完成當(dāng)年度本職工作和街道、社區(qū)分配的各項(xiàng)任務(wù)的，可享受年終獎(jiǎng)。 社區(qū)工作者有關(guān)工作補(bǔ)貼以出勤天數(shù)為準(zhǔn)計(jì)發(fā)。在病、事假期間發(fā) 放的臨時(shí)性工作補(bǔ)貼按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。 （ 1）工作年限在 5 年以上至 10 年以下（含 10 年），按本人一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。以后每遞增工作年限 5 年，補(bǔ)助金增加一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（以上補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，在特殊時(shí)期下區(qū)里有特別規(guī)定的除外）。 對(duì)聘用的臨時(shí)社區(qū)工作者，街道按不低于上年度 XX 市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定有關(guān)待遇水平。在職的所有社區(qū)工作者?？己艘陨鐓^(qū)工作者的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，內(nèi)容包括德、能、勤、績等四方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，具體按工作能力、協(xié)作精神、服務(wù)態(tài)度、工作實(shí)績、廉潔自律等項(xiàng)目內(nèi)容進(jìn)行。 考核方式。采取工作者個(gè)人述職，居民代表大會(huì)成員、共建理事會(huì)成員、群眾代表、社區(qū)工作者、街 道聯(lián)系干部民主測(cè)評(píng)、街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定，黨工委審定
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