4某局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料(更新版)
【正文】 助餐，不搞會外活動和宴請，不以任何名義發(fā)放紀(jì)念品及與會議無關(guān)的 其他物品。建立基層聯(lián)系點制度，局領(lǐng)導(dǎo)成員每人確定 1 至 2 個基層單位作為聯(lián)系點。以人民群眾的關(guān)切和期待為著眼點，緊緊圍繞重點工作，科學(xué)制定年度調(diào)研計劃，經(jīng)局辦公會審定后實施。 三、改進措施 必須在改進作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾方面有更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，切實在全市機關(guān)中發(fā)揮表率作用。 。辦公用房清理，清出的房子沒有得到充分、合理地利用，造成了資源浪費。 （四）奢靡之風(fēng)方面 。協(xié)助紀(jì)委監(jiān)察機關(guān)查處領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)問題，是一項重要職能，但目前該工作尚未取得實質(zhì)性進展。群眾參與不充分，讓群眾評判做得不到位。指導(dǎo)基層具體工作多，總體設(shè)計和宏觀指導(dǎo)少，如社會治安重點地區(qū)排查整治工作長效性有待提高，科技防范機制 缺乏前瞻性、規(guī)范性、統(tǒng)一性，對群防群治工作的組織推動力度不足。在執(zhí)行把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量工作的根本標(biāo)準(zhǔn)問題上還有搖擺，對群眾的呼聲、群眾的疾苦、群眾的困難了解不充分，對基層、群眾反映的突出問題缺乏有效的回應(yīng)和解決 辦法?；鶎臃从?，職級待遇偏低，造成留不住人、人才斷層等問題，局機關(guān)對此已牽頭開展專題調(diào)研，但調(diào)研成果還未落到實處。以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象還不同程度存在。能動服務(wù)全市發(fā)展大局的自覺性不足，思考事關(guān)全局、事關(guān)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要問題不深入，一些工作出現(xiàn)不良后果。 。有時下發(fā)會議通知、布置工作任務(wù)、要求提供材料比較倉促，給基層預(yù)留的時間比較少，不利于基層安排工作。圍繞中心工作抓落實的意識還不強，對執(zhí)行重大決策部署、落實重點工作檢查督導(dǎo)不夠，對重點項目任務(wù)缺乏一抓到底的韌勁 ?？聪冗M典型比較多，了解落后情況比較少 。有些決策脫離基層、脫離群眾。機關(guān)自身建設(shè)存在一些薄弱環(huán)節(jié)，新時期干部思想政治教育工作研究成果少，干部交流、輪崗、掛 第 5 頁 共 12 頁 職鍛煉等機制未有效建立，干部職工業(yè)余文化活動較少，對干部職工的生活關(guān)心、心理疏導(dǎo)不夠。今年以來我市進京非訪形勢嚴(yán)峻，組織串聯(lián)嚴(yán)重，基層組織和干部壓力很大。對機關(guān)干部的教育、管理、 第 6 頁 共 12 頁 監(jiān)督有待加強。宗旨意識、群眾觀點與良好作風(fēng)，是源與流的關(guān)系。黨的十八大和十八 屆三中全會強調(diào)，要提高領(lǐng)導(dǎo)干部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定能力。規(guī)范中心組學(xué)習(xí)制度，完善年度學(xué)習(xí)計劃和專題學(xué)習(xí)方案，把集體學(xué)習(xí)研討作為班子學(xué)習(xí)的主要形式，年度集體學(xué)習(xí)不少于 12 次。安排更多時間同群眾和基層干警直接交流、溝通，鼓勵講實話、講心里話。專題會議時間一般不超過一個半小時。凡已通過媒體及時公開發(fā)布的文件，不再印制下發(fā) 。當(dāng)前，要針對社會反映強烈的執(zhí)法不公以及涉法涉訴信訪問題，不斷健全完善各項制度機制，研究制定懲處非訪違法犯罪的規(guī)定。改進方式方法，繼續(xù)修訂綜合考評辦法，更加注重民意導(dǎo)向，更加注重結(jié)果性指標(biāo)的運用，進一步簡化程序，為基層減負(fù)。
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