4某局機關(guān)領(lǐng)導班子對照檢查材料-免費閱讀
【正文】 ，全力推動各項重點任務落實。 ，切實減輕基層負擔。改進宣傳方式方法，多種 形式宣傳基層創(chuàng)造性經(jīng)驗、特色亮點和先進人物，提高社會公眾對局工作工作的知曉率。各類會議在政府采購的定點場所或內(nèi)部場所召開，小型會議原則上在單位內(nèi)部會議室召開，不得在定點場所以外的高級酒店和旅游風景名勝區(qū)召開會議。強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整合優(yōu)化調(diào)研力量，提倡開展聯(lián)合調(diào)研，避免在調(diào)研時間、地點安排上過于集中。 第 9 頁 共 12 頁 ，不斷增強調(diào)研工作實效。理論學習不夠、思想 作風不正、廉潔自律不嚴等問題，關(guān)鍵是缺乏經(jīng)常性的主觀世界改造和黨性鍛煉，沒有很好地堅持和弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，有時放松了對自己的要求，該堅持的沒有堅持、該抵制的沒有抵制、該糾正的沒有糾正，還需要進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把好思想上的總開關(guān)，筑牢道德上的防火墻。工作中存在的脫離基層、 第 7 頁 共 12 頁 脫離實際等現(xiàn)象，以及文風會風、考核評比等方面的問題，說到底是主觀主義、功利主義思想作祟， 沒有始終堅持實事求是、一切從實際出發(fā)，還需要進一步轉(zhuǎn)變作風，真正做到察實情、出實招、求實效。中央八項規(guī)定出臺前存在公務接待超標問題，總覺得接待不好影響關(guān)系、有傷感情、丟了面子，特別是接待上級檢查考評時存在大手大腳情況。有的到基層時接受高標準接待，公車管理還不規(guī)范。如在隊伍建設(shè)方面，協(xié)管干部的力度有待加大、效果有待提高。在單項考核中拼體量，有不公平現(xiàn)象 。 。 （二）官僚主義方面 。有時在工作中也發(fā)現(xiàn)和了解一些問題，進行了一些調(diào)研， 第 3 頁 共 12 頁 但解決問題的舉措還不多。 。 一、存在的突出問題 對照黨章黨規(guī)，對照廉政準則，對照厲行節(jié)約反對浪費有關(guān)規(guī)定，對照改進作風要求，對照群眾期盼，逐個查擺問題，領(lǐng)導班子存在的突出問題有： （一）形式主義方面 。班子理論素養(yǎng)還有待提高，學習制度有待健全，中心組學習往往是按上級要求完成任務，偏重學習各 第 2 頁 共 12 頁 級領(lǐng)導講話、各 類上級文件，僅滿足于吃透上級精神和對時勢政治的了解 。 。對社會治理 創(chuàng)新工作中亟需出臺的一些政策意見，沒有及時督促協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究制定，影響了相關(guān)工作的開展。了解面上情況比較多，關(guān)心群眾身邊的小問 第 4 頁 共 12 頁 題比較少 。如老小區(qū)防盜門問題，事前調(diào)研、事中管理、事后服務沒跟上，群眾意見很大。 （三）享樂主義方面 。對此，局領(lǐng)導班子在凝聚各方合力化解矛盾、穩(wěn)控人員、打擊處置等方面還應加大力度。 。宗旨 意識淡薄，深入基層、聯(lián)系群眾不夠，根本原因在于沒有牢固樹立群眾是真正英雄的唯物史觀，沒有把人民放在心中最高位置，群眾觀念不強，對群眾感情不深，在思想上、行動上還沒有徹底解決好我是誰、為了誰、依靠誰的問題，還需要進一步
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1