4某局機關領導班子對照檢查材料-全文預覽
【正文】 在全市機關中發(fā)揮表率作用。無論是決策、執(zhí)行，還是化解信訪矛盾、提高公眾安全感和法治建設滿意度等，之所以出現(xiàn)一些問題，根本原因在于沒有自覺將法治思維和法治方式運用于分析問題、解決問題的各個環(huán)節(jié)，還需要進一步深化對法治的認識，帶頭信仰法治、堅守法治，不斷提高運用法治思維和法治方式領導工作的能力。 。宗旨 意識淡薄，深入基層、聯(lián)系群眾不夠，根本原因在于沒有牢固樹立群眾是真正英雄的唯物史觀，沒有把人民放在心中最高位置，群眾觀念不強，對群眾感情不深，在思想上、行動上還沒有徹底解決好我是誰、為了誰、依靠誰的問題，還需要進一步加深對馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線的理解和把握，切實增強貫徹落實的堅定性和自覺性。辦公用房清理，清出的房子沒有得到充分、合理地利用，造成了資源浪費。 。 （四）奢靡之風方面 。對此，局領導班子在凝聚各方合力化解矛盾、穩(wěn)控人員、打擊處置等方面還應加大力度。協(xié)助紀委監(jiān)察機關查處領導干部違法違紀問題，是一項重要職能，但目前該工作尚未取得實質性進展。 （三）享樂主義方面 。群眾參與不充分，讓群眾評判做得不到位。如老小區(qū)防盜門問題，事前調研、事中管理、事后服務沒跟上，群眾意見很大。指導基層具體工作多，總體設計和宏觀指導少，如社會治安重點地區(qū)排查整治工作長效性有待提高，科技防范機制 缺乏前瞻性、規(guī)范性、統(tǒng)一性，對群防群治工作的組織推動力度不足。了解面上情況比較多，關心群眾身邊的小問 第 4 頁 共 12 頁 題比較少 。在執(zhí)行把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量工作的根本標準問題上還有搖擺，對群眾的呼聲、群眾的疾苦、群眾的困難了解不充分，對基層、群眾反映的突出問題缺乏有效的回應和解決 辦法。對社會治理 創(chuàng)新工作中亟需出臺的一些政策意見，沒有及時督促協(xié)調有關部門研究制定，影響了相關工作的開展。基層反映，職級待遇偏低，造成留不住人、人才斷層等問題，局機關對此已牽頭開展專題調研，但調研成果還未落到實處。 。以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象還不同程度存在。班子理論素養(yǎng)還有待提高，學習制度有待健全，中心組學習往往是按上級要求完成任務，偏重學習各 第 2 頁 共 12 頁 級領導講話、各 類上級文件，僅滿足于吃透上級精神和對時勢政治的了解 。能動服務全市發(fā)展大局的自覺性不足，思考事關全局、事關長遠發(fā)展的重要問題不深入，一些工作出現(xiàn)不良后果。 一、存在的突出問題 對照黨章黨規(guī)，對照廉政準則，對照厲行節(jié)約反對浪費有關規(guī)定，對照改進作風要求，對照群眾期盼，逐個查擺問題，領導班子存在的突出問題有： （一）形式主義方面 。 。 。有時下發(fā)會議通知、布置工作任務、要求提供材料比較倉促，給基層預留的時間比較少，不利于基層安排工作。有時在工作中也發(fā)現(xiàn)和了解一些問題，進行了一些調研， 第 3 頁 共 12 頁 但解決問題的
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