【正文】 從而決定了人力資本具有一定程度上的可抵押性諾思 （ 1990 ）加護野忠男和小林孝雄（ 1995 ）楊瑞龍 （ 2023 ） 研究的分歧1 ． 人力資本能否承擔(dān)風(fēng)險？2 ． 人力資本是否具有可抵押性？ 人力資本產(chǎn)權(quán)特征 學(xué) 者 特 征 結(jié) 論周其仁( 1996 , 2 0 0 1 )1 ． 人力資產(chǎn)天然只能歸屬于個人2 ． 人力資本的運用只可 “激勵”而無法 “擠榨”3 ． 人力資本總是自發(fā)地尋求實現(xiàn) 自我的市場1 ． 人力資本的產(chǎn)權(quán)特性使直接利用這些經(jīng)濟資源時無法采取 “事前全部講請楚”的合約模式2 ． 市場里的企業(yè)：一個人力資本與非人力資本的特別合約，企業(yè)不可能只有一個所有權(quán)張維迎( 1 9 9 6 )1 ． 人力資本與其所有者的不可分離性2 ． 人力資本不具有抵押功能3 ． 人力資本所有者不僅可以通過 “偷懶”提高自己的效用，而且可以通過 “虐待”非人力資本使自己受益1 ． 資本雇傭勞動2 ． 資本家應(yīng)成為企業(yè)所有者 學(xué) 者 特 征 結(jié) 論楊瑞龍( 1997 ， 2 0 0 2 )1 ． 人力資本與其所有者并非完全不可分離的2 ． 人力資本具有一定程度的可抵押性3 ． 資本市場越發(fā)達，企業(yè)中人力資本所有者比非人力資本所有者承受的風(fēng)險更大1 ． 企業(yè)作為一個人力資本與非人力資本的特別合約，從合約的當(dāng)事人都是平等主體這一邏輯起點出發(fā)，他們都有資格和可能擁有企業(yè)所有權(quán)2 ． 企業(yè)作為一系列契約的組合，是個人交易財產(chǎn)權(quán)的一種方式，鑒約人必須對自己投入企業(yè)的要素 （包括實物資本和人力資本）擁有明確的財產(chǎn)所有權(quán)3 ． 企業(yè)應(yīng)該實行利益相關(guān)者 （ “下賭注者”）共同治理，分享企業(yè)控制權(quán)和剩余索取權(quán)張曙光（ 1 9 9 5 ）在后現(xiàn)代式企業(yè)，管理者分享部分剩余，從而也就具有企業(yè)所有者和財產(chǎn)所有者的雙重身份1 ． 不是委托人選擇代理人，而是代理人變成委托人2 ． 不是委托權(quán)的初次分配，而是委托權(quán)的重新分配3 ． 不是資本雇傭勞動，而是勞動雇傭資本 學(xué) 者 特 征 結(jié) 論 魏 杰 （ 2023 ） 人力資本擁有期權(quán)， 導(dǎo)致人力資本擁有產(chǎn)權(quán)，企業(yè)應(yīng)由人力資本來控制 人 力 資 本 擁 有 企 業(yè) 產(chǎn)權(quán) ， 公 司 法 的 修 改 必 然 要 涉及 這 個 問 題 。斯密4 J ． B ．薩伊 5 馮人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 蘭 玉 杰 內(nèi) 容 安 排 ?前言 ?一個研究人力資本的理論框架 ?人力資本理論的演進與制度變遷 ?人力資本與企業(yè)理論：近期文獻的一個綜述 ?人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 ?參考文獻 、 相關(guān)網(wǎng)站 、 博士專著 前 言 ? 人力資本作為資本形態(tài)登上歷史舞臺是知識經(jīng)濟時代的一個重要特征 ? 人力資本研究已成為企業(yè)理論的前沿問題和經(jīng)濟學(xué)研究的核心范疇之一 ? 人力資本理論已經(jīng)成為我國經(jīng)濟和社會發(fā)展理論與實踐的一個重要支點 ? 人力資本戰(zhàn)略已成為我國加入后國內(nèi)企業(yè)在國際慣例下制定的核心競爭戰(zhàn)略 一個研究人力資本的理論框架 ? 理論背景：人力資本投資理論 、 人力資本產(chǎn)權(quán)理論 、制度經(jīng)濟學(xué) 、 現(xiàn)代企業(yè)理論 、 現(xiàn)代管理理論 、 博弈論與信息經(jīng)濟學(xué) ? 研究方向：人力資本投資 、 人力資本產(chǎn)權(quán) 、 人力資本治理 、 人力資本配置 、 人力資本與企業(yè)理論 ? 理論運用：人力資本投資理論 、 人力資本產(chǎn)權(quán)理論與現(xiàn)代企業(yè)理論 、 現(xiàn)代管理理論相結(jié)合 ? 研究對象：人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 知識經(jīng)濟時代，人力資本地位提升 人力資本投資理論 人力資本投資提升人力資本價值 人力資本產(chǎn)權(quán)理論、制度經(jīng)濟學(xué) 人力資本價值提高引發(fā)產(chǎn)權(quán)歸屬要求 人力資本理論現(xiàn)代企業(yè)理論 人力資本理論現(xiàn)代管理理論 人力資本產(chǎn)權(quán)歸屬要求導(dǎo)致企業(yè)合約的適應(yīng)性調(diào)整 人力資本產(chǎn)權(quán)歸屬要求 導(dǎo)致人力資本市場化配置 在現(xiàn)代生產(chǎn)力條件下，人力資本作為極其重要的生產(chǎn)力登上了社會經(jīng)濟歷史舞臺，全面引發(fā)企業(yè)制度創(chuàng)新、企業(yè)實踐的變革和企業(yè)理論的發(fā)展 引發(fā)人力資本 治理結(jié)構(gòu)的變遷 研究構(gòu)架 人力資本理論的演進與制度變遷 ? 基本概念：人力 配第 2 R ．坎梯龍 3 亞當(dāng) 人力資本相對于非人力資本更難退出企業(yè) 人力資本產(chǎn)權(quán)特征假設(shè) 基本假說 特 征 學(xué) 者動機與行為相一致的理性人 人力資本與所有者的不可分離性1 ． 首次碰到人力資本產(chǎn)權(quán)問題，是研究奴隸制的經(jīng)濟學(xué)家巴澤爾，他提出奴隸是一種 “主動財產(chǎn)”2 ． 羅森強調(diào)在 “自由社會”里，人力資本與其所有者是不可分的3 ． 周其仁認(rèn)為人力資本的產(chǎn)權(quán)天然屬于個人，可以交易4 ． 張維迎認(rèn)為 “人力資本與其所有者的不可分離性”是整個現(xiàn)代企業(yè)理論的基本假設(shè)，甚至可以說是弗朗克如果實施價格采用的是期權(quán)許可日 的市價，這就稱為標(biāo)準(zhǔn)固定價格 期權(quán)。 期 權(quán) 在 執(zhí) 行 期 內(nèi) “ 分 期 ” 執(zhí) 行 ， 一 般 是 授 予 權(quán) 的 第 一 年 執(zhí) 行 25% ，以后每年增加 25% ， 4 年后取消 施權(quán)價 股 票 期 權(quán) 收 益 人 在 規(guī) 定 的 期 限 內(nèi) 購 股 票 的 價 格 ， 交 易 日 平 均 價 格 與 經(jīng)營者出售股票的價格之差就是經(jīng)營者的期權(quán)收入 數(shù)量 要 考 慮 允 許 購 買 的 股 權(quán) 占 公 司 總 股 本 的 比 例 及 股 票 期 權(quán) 在 不 同 管理人員中的分配 贈 與 時 機 與行權(quán)時機 贈 與 時 機 ： 受 聘 、 升 職 、 每 年 一 次 的 業(yè) 績 評 定 。與此相對應(yīng)的是為保證權(quán)力巨大的 C EO 不濫用權(quán)力， CEO 常常以管理層收購或者購買期權(quán)的形式擁有相當(dāng)數(shù)量的公司股權(quán)，不再是單純公司雇員，這也使得代理問題雖然依然存在，但已不似以往嚴(yán)重，道德風(fēng)險得以降低 知識經(jīng)濟時代人力資本與企業(yè)理論的發(fā)展 企業(yè)安排 內(nèi) 容企業(yè)股權(quán) 代理人 （人力資本所有者如管理者、企業(yè)家）擁有部分股權(quán)，從而成為企業(yè)的實際控制者和剩余索取者，貨幣資本所有者的作用弱化為獲取收益，以此解決現(xiàn)代企業(yè)制度的兩權(quán)分離及嚴(yán)重的委托一代理問題企業(yè)治理結(jié)構(gòu) 人力資本的作用無疑將日益重要，不排除人力資本成為企業(yè)所有者，成為剩余索取者，從而成為風(fēng)險承擔(dān)者，甚至?xí)纬赡撤N勞動雇傭資本的狀態(tài)。 02:04:1902:04:1902:04Monday, April 17, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :04:1902:04Apr2317Apr23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 02:04:1902:04:1902:044/17/2023 2:04:19 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 2時 4分 19秒 上午 2時 4分 02:04: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴