某咨詢(xún)公司xxxx實(shí)業(yè)有限公司績(jī)效考核和薪酬方案(2)(更新版)
【正文】 。實(shí)行 “ 分部門(mén)分層級(jí)歸屬 ” 的原則，根據(jù)綜合考核結(jié)果，排名前 30%的員工可進(jìn)入到上升 1個(gè)工資等級(jí)的候選人名單，經(jīng)廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)和直接上級(jí)進(jìn)行綜合評(píng)議后，做出工資調(diào)整的決策工資等級(jí)下調(diào)原則216。當(dāng)年績(jī)效考核累計(jì)結(jié)果排名在后10％，且年內(nèi)沒(méi)有被評(píng)為過(guò)星級(jí)員工的工人，進(jìn)入工資降級(jí)備選人員名單注：最終工資是否升降，需經(jīng)過(guò)廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)總和直接上級(jí)綜合評(píng)議后方可做出決策注：工資的升降均以員工所在崗位的最高和最低工資等級(jí)為限 2023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案26綜合考核結(jié)果是員工職位調(diào)整的主要依據(jù)，其中員工職位晉升的基本原則為216。 如果部門(mén)內(nèi)部的員工人數(shù)少于三人，如果員工的工作表現(xiàn)明顯不符合崗位要求，可由其直接上級(jí)提出降級(jí)或淘汰報(bào)告；216。 考核文檔統(tǒng)一由辦公室進(jìn)行保管，考核結(jié)果交公司人力資源處備案。 三月 2102:09:3002:09Mar2123Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 02:09:3002:09:3002:093/23/2023 2:09:30 AM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023 閱讀 一切好 書(shū) 如同和 過(guò) 去最杰出的人 談話 。 2023/3/23 2:09:3002:09:3023 March 20231一個(gè)人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 三月 2102:09:3002:09Mar2123Mar211越是無(wú)能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯(cuò) 兒。 02:09:3002:09:3002:09Tuesday, March 23, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 三月 21三月 2102:09:3002:09:30March 23, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國(guó) 見(jiàn) 青山。 辦公室根據(jù)公司檔案方案，對(duì)考核文檔進(jìn)行歸類(lèi)和標(biāo)識(shí)以方便查閱，妥善保存考核文檔。 轉(zhuǎn)崗不合格，最終解除勞動(dòng)合同 。 對(duì)管理人員、技術(shù)人員和職能人員而言，按照 “ 分部門(mén)分層級(jí)歸屬 ”的原則，并對(duì)相關(guān)員工的綜合考核結(jié)果進(jìn)行排名，排名前 15％的職員自動(dòng)進(jìn)入職位晉升候選人名單；216。星級(jí)員工從一星到五星共五個(gè)等級(jí)。綜合考核得分＝ 95 70％ ＋ 9430％＝ 30%2023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案18工人的績(jī)效考核依據(jù) “工人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) ”，對(duì)工人的操作行為進(jìn)行加、扣分。 對(duì)等原則 考核指標(biāo)與職責(zé)相對(duì)等；考核周期與考核指標(biāo)相對(duì)等；指標(biāo)權(quán)重與職責(zé)范圍相對(duì)等；業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與企業(yè)實(shí)際客觀條件相對(duì)等。時(shí)效原則 員工考核是對(duì)考核期內(nèi)工作成果的綜合評(píng)價(jià)，不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績(jī)或比較突出的一兩個(gè)成果來(lái)代替整個(gè)考核期的業(yè)績(jī)。假設(shè)該人職業(yè)素質(zhì)考核為94分216。實(shí)行 “ 分部門(mén)分層級(jí)歸屬 ” 的原則，根據(jù)綜合考核結(jié)果，排名后10%的員工進(jìn)入降低 1個(gè)工資等級(jí)的人員名單，經(jīng)廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)和直接上級(jí)進(jìn)行綜合評(píng)議后，做出工資等級(jí)降低決策注： “ 分部門(mén)分層級(jí)歸屬 ” 原則即在同一部門(mén)內(nèi)部，中層管理人員在一起排名，基層管理人員在一起排名，基層員工在一起排名2023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案24對(duì)于 XXX一線工人實(shí)行星級(jí)員工評(píng)選制度動(dòng)態(tài)星級(jí)星級(jí)累計(jì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定周期當(dāng)星級(jí)員工出現(xiàn)一次月績(jī)效考核結(jié)果排名在后 10％，或出現(xiàn)責(zé)任事故和違紀(jì)時(shí)，即減去一星；并可視情節(jié)嚴(yán)重程度減星，甚至全免。 辦公室根據(jù)公司人力資源規(guī)劃提出職位晉升計(jì)劃；216。 被淘汰員工到人力資源處報(bào)道待崗，接受培訓(xùn)后可轉(zhuǎn)崗；216。216。 02:09:3002:09:3002:09Tuesday, March 23, 20231乍 見(jiàn) 翻疑夢(mèng)，相悲各 問(wèn) 年。 三月 2102:09:3002:09Mar2123Mar211世 間 成事，不求其 絕對(duì)圓滿 ，留一份不足，可得無(wú)限完美。 02:09:3002:09:3002:093/23/2023 2:09:30 AM1越是沒(méi)有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 2:09:30 上午 2:09 上午 02:09:30三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專(zhuān) 家告 訴
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