【正文】 or felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 18:28:4518:28:4518:28Wednesday, May 12, 2023? 1知人者智，自知者明。 12 五月 20236:28:45 下午 18:28:45五月 21? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 五月 216:28 下午 五月 2118:28May 12, 2023? 1行動出成果，工作出財富。v 武漢院目前的組織結構和運作流程還有待優(yōu)化，離建立面向市場、快速反應、高效運作的運行體系還有一段距離v 由于武漢院在制度層不能提供有效的支撐，使公司提出的許多經(jīng)營理念不能反映在具體的經(jīng)營和管理中，從而也就無法在員工中影響、培育和強化這種建立組織競爭優(yōu)勢所需的能力，使企業(yè)文化建設流于形式，懸在空中，甚至引起員工的反感企業(yè)愿景目標 企業(yè)使命 企業(yè)精神 統(tǒng)一的價值觀 統(tǒng)一的道德標準？武漢院亟需加強制度建設，提高管理水平%%%%%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%戰(zhàn)略不清晰缺乏規(guī)范管理技術無競爭力項目管理能力戰(zhàn)略無法落實盲目多元化市場營銷弱總成本高盈利低與平均國企包袱重人才積極性%%%%%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%質(zhì)量成本技術市場觀念市場開發(fā)力度管理水平社會關系服務意識領導能力人力資源業(yè)務運作模式您認為武漢院的劣勢是？與競爭對手相比，主要差距總之，武漢院在企業(yè)文化建設上只重視形式，不注重內(nèi)涵，使其無法傳遞、影響和培育實現(xiàn)愿景目標所需能力?政治思想工作、提口號、搞宣傳及文體活動是企業(yè)文化建設的主要手段，停留于形式上?實際調(diào)查中，提到企業(yè)文化，見到的是黨群部門的人，聽到的黨群工作的內(nèi)容，偶爾聽到企業(yè)管理部門談到企業(yè)文化建設，也僅限于理論，沒有運用到日常管理當中，沒有從管理的角度去抓企業(yè)文化建設，沒有處理好企業(yè)文化建設與思想政治工作、工會工作的關系武漢院目前的企業(yè)文化建設僅注重形式表現(xiàn)：?本質(zhì)上，企業(yè)文化不可能脫離企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、管理體制和激勵機制而獨立發(fā)揮作用，因此企業(yè)文化不能脫離企業(yè)管理?企業(yè)文化的內(nèi)涵是將企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中的基本價值觀灌輸給全體員工，通過教育、整合而形成的一套獨特的價值體系，它向員工明確地傳遞了公司未來的競爭地位和贏得這種地位所需的獨特能力?將這些理念和價值觀通過各種制度加以固定和強化，并在具體經(jīng)營管理活動中表現(xiàn)出來，這才是比較完整的企業(yè)文化?只有建立了完整的企業(yè)文化，它才能向領導和員工準確地傳遞所需能力，并不斷地加以培育和強化，當組織運用這種能力在競爭中獲得優(yōu)勢的時候，企業(yè)文化才能發(fā)揮它的真正價值和迷人魅力 應將企業(yè)文化建設納入管理體系，注重企業(yè)文化內(nèi)涵的灌輸與傳播，注重能力的培育：導讀q 企業(yè)文化診斷F 綜述F 文化診斷F 文化變革建議在外部競爭環(huán)境和內(nèi)部發(fā)展需求的雙重壓力下，武漢院必須對現(xiàn)有企業(yè)文化進行變革武院企業(yè)文化公司內(nèi)部滋生的諸多不良習氣的積累阻礙了武漢院的經(jīng)營發(fā)展適應企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢適應公司新的發(fā)展戰(zhàn)略，為公司持久發(fā)展提供所需能力競爭環(huán)境的變化給企業(yè)帶來新 的挑戰(zhàn)使原有的企業(yè)文化發(fā)生質(zhì)的變化，實現(xiàn)升華，使公司積聚能夠適應瞬息萬變的競爭環(huán)境的能力外部壓力 內(nèi)部壓力滿足員工內(nèi)在需求采取科學的步驟? 創(chuàng)造理想中的企業(yè)文化的遠景? 從能力入手分析當前企業(yè)文化? 認清企業(yè)文化中關鍵的強項和弱項? 判斷組織弱點可能產(chǎn)生的后果? 找出需要改進的首要弱點? 認清哪些是支持變革的因素，哪些是阻礙因素? 集思廣益，找到可能實現(xiàn)理想企業(yè)文化的途徑 —— 包括具體措施和行動步驟等? 找出改變企業(yè)文化可以利用的最強有利的杠桿? 制定行動計劃，其中包括溝通策略、行動步驟、時間表和評估進展情況的手段? 實施計劃? 監(jiān)控進展情況? 根據(jù)形勢和情況的變化調(diào)整計劃利用能力概念改變企業(yè)文化的步驟：創(chuàng)造基于能力的企業(yè)文化，以迎接未來的挑戰(zhàn)競爭環(huán)境能力需求武 院 愿 景武 院 使 命武 院 精 神武院價值觀武 院 理 念管理制度運作方式激勵機制人際關系武院能力傳遞能力需求影響培育強化武漢院基于能力的企業(yè)文化是否匹配競爭地位? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 員工忠誠度較高216。未來，武漢院需要在戰(zhàn)略思維能力、管理制度、管理手段上全面提升，否則單純依靠技術遲早會在競爭中受挫綜合來看，武漢院的能力還有諸多弱項，需要從企業(yè)文化的各個層面尋找原因并加以改善強項 弱項結論： 總體來說，武漢院的員工整體素質(zhì)較高，擅長解決實際問題，完成具體工作，并能在工作中發(fā)揮團隊精神，員工有著很強的短期成果意識，能對危機作出迅速、果斷的反映。 ” 能力：人際意識 —— 每個員工都應受到尊重q 公司信條：有資格的員工應享有受聘、發(fā)展和晉升的機會。 制度：指信息在企業(yè)內(nèi)部傳送的程序、形式216。 結構：指一個企業(yè)的組織方式216。 ” 能力：戰(zhàn)略思維q 公司信條： “每個人都必須被視作獨立個體，我們必須尊重他的尊嚴，認可他的缺點。一方面，這同武漢院一直強調(diào)技術有關，也深受計劃經(jīng)濟下事業(yè)單位管理模式的影響；另一方面，這也反映出員工迫切希望改善武漢院的管理現(xiàn)狀的心情。 講究奉獻216。 —— 客戶滿意度分析報告還沒有完全樹立客戶關注意識，忽視客戶真正需求的滿足在企業(yè)文化精神層模糊不清的情況下，武漢院也缺乏在制度層對企業(yè)文化的支撐和強化v 武漢院目前沒有建立系統(tǒng)的人力資源管理體系：缺少員工職業(yè)生涯設計和管理系統(tǒng)，不能將員工個人發(fā)展和組織發(fā)展結合在一起；缺少完整的績效管理系統(tǒng)，不能將組織的壓力傳遞至每個崗位；缺少完整的基于業(yè)績的薪酬體系，員工的積極性還有待提高；此外，招聘、培訓等制度也有待完善。 。 五月 21五月 2118:28:4518:28:45May 12, 2023? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 五月 2118:28:4518:28May2112May21? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的