【正文】 非常難的事。161。嫂子醒來后，突然想到小叔子新買的褲子長兩寸。 小明第二天就要參加小學畢業(yè)典禮了，為了把這一美好時光留在記憶之中，他高高興興上街買了條褲子，可惜褲子長了兩寸。 一．沒有溝通就沒有效率161。五 .所做超過領導對你的期望 161。大部分員工 “人在心不在 ”或 “在職退休 ”。從生命的本質來說，工作不是我們?yōu)榱双@取薪 水謀生才去做的事，而是我們用生命去做的事。 10．能得體地支使上司。價值判斷是包括多方面的。 161。 　 3．自動自發(fā)，懂得服從。他所在的企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。第一種工人 ，是完全被動的人。就算 是委屈和責罵，那也是這個工作的一部分。s philosophy The smile of a wolf第四講 .敬業(yè)精神盡職、盡責、盡心 —— 先問你為團隊做了什么 161。家庭和其他組織 、團體可以通過開誠布公的溝通和交流來解決問題， 沒有溝通它們就會出現機能障礙。 當狼在一起嚎叫時，一切等級界線都消失了，它們仿佛在宣告： “ 我們是一個整體，但是各個都與眾不同，所以最好不要惹我們。狼之 “ 團隊精神”一群狼踏著積雪尋找獵物。五、同進同退： 狼雖然通常獨自活動，但狼卻是最團結的動物，你不會發(fā)現有哪只狼在同伴受傷時獨自逃走。 狼的智慧狼是群居動物中最有秩序、紀律的族群。 在建立內部競爭機制的時候，要注意成員相互之間是競爭，而不是斗爭，這種競爭是在理性的基礎上?！　∥覀冎袊怂匾灾t虛好學著稱，我們的企業(yè)要想實現跳躍式發(fā)展，也就必須站在巨人的肩膀 上，我們不但要學習日本人的團隊精神，德國人的嚴謹態(tài)度，還應學習美國人的創(chuàng)新精神?！∽詈笊系墼诘谝慌祟惖谋澈筚N上五個字，叫 “利己不利人 ”；而在第二批人的背后貼上另外五個字叫 “利人又利己 ”！八 .沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展：打造創(chuàng)新型團隊 161。 七 :協作型團隊 在遠古的時候，上帝創(chuàng)造了人類。 　　一個有高度競爭力的組織，包括企業(yè)，不但要求有完美的個人，更要有完美的團隊?！⊙葑嗤?，這位老人把小提琴放回琴盒中，還是一言不發(fā)地走下臺。 張瑞敏領導的海爾團隊同樣優(yōu)秀。 　　團隊協作模式對個人的素質有較高的要求，成員除了應具備優(yōu)秀的專業(yè)知識以外，還要有優(yōu)秀的團隊合作能力，這種合作能力，有時甚至比成員的專業(yè)知識更加重要。 ”161。而以十當一則不同，它需要最大程度地發(fā)揮十個人的潛力，而且要使這些潛力朝著一個方向使勁。但是，團隊績效畢竟是每個成員協同努力的結果，必須重視團隊成員個人的作用。這一結果向團隊的組織者發(fā)出了挑戰(zhàn)。 三 .時代需要英雄，更需要偉大的團隊161。 團隊成員之間的相互信任161。高效團隊的基本特征（一）161。(2)舉例161。群體的績效是每一個個體的績效相加之和，團隊的結果或績效是由大家共同合作完成的產品。161。 為了共同的目標而在一起工作的一群人團隊的基本要素161。群體與團隊的差別 (3)責任方面。下面四個類型，哪些是群體 ?哪些是團隊 ?161。這里的看法是：明星隊至少不是真正意義上的團隊，只能說是一個潛在的團隊，因為最關鍵的一點是成員之間的協作性還沒有那么熟練，還沒有形成一個整體的合力，當然從個人技能上來說也許明星隊個人技能要高一些。 團隊成員對愿景的認同度161。 充滿活力與熱忱161。 其實，在群體組織中，并不必然得出 1+12的結果，德國科學家瑞格爾曼的拉繩實驗也能告訴我們這一點：　　參與測試者被分成四組，每組人數分別為一人、二人、三人和八人。團隊當中的每一個成員都有公平的要求。 復雜的人際關系，對團隊績效產生了很多負面的影響，因為人們把精力耗費在人際關系方面太多了。湘軍的這種個人色彩，使得曾國藩在湘軍士兵滿足了個人的基本需求之后，再也無法像開始那樣發(fā)揮其戰(zhàn)斗力了。項羽有一范增而不能用，此所以為吾擒也。一家企業(yè)也是如此；無數人的個人精神，融會成一種共同的團隊精神：這是一家企業(yè)興旺的開始。 (續(xù) )如何將不可能變?yōu)榭赡?，此時海爾人優(yōu)良的團隊精神顯示了巨大的能量，他們采取齊頭并進的方式，調貨的調貨、報關的報關、聯系船期的聯系船期，全身心地投入到工作中，抓緊每一分鐘，使每一個環(huán)節(jié)都順利通過。 　相傳佛教創(chuàng)始人釋迦牟尼曾問他的弟子：　　 “一滴水怎樣才能不干涸？ ”弟子們面面相覷，無法回答。沒有完美的個人，只有完美的團隊，惟有建立健全的團隊，企業(yè)才能立于不敗之地。 試驗開始了，第一批人各自為政，只顧拼命地用筷子夾取食物往自己的嘴里送，但因筷子太長，總是無法夠到自己的嘴，而且因為你爭我搶，造成了食物極大的浪費。海爾現在平均每天可推出 種，平均每天申請國家專利 ，海爾是中國擁有專利最多的企業(yè)。這大大違背了養(yǎng)殖者的初衷，他們百思不得其解。 第三講；狼性文化 2023年以來，隨著姜戎《狼圖騰》一書的暢銷， “狼性文化 ”大行其道，備受企業(yè)推什么是 “狼性文化 ”呢？那就是它體現了 “敏銳的嗅覺，不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，協同作戰(zhàn)的團隊精神 ”。沒有狼的存在，生態(tài)上將出現莨莠不齊、傳染病眾生的局面，不利于生命的穩(wěn)定、健康的平衡發(fā)展。）七、知己知彼： 狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會去了解對手，而不會輕視它，所以狼一生的攻擊很少失誤。領頭狼累了時，便會讓到一邊，讓緊跟在身后的那匹狼接替它的位置。通過表現個體的獨特性以及尊重、鼓勵其他成員表現自我，整個集體定會變得強大而令人敬畏。思考： 社會上如果沒有狼，那么，在各行業(yè)中就會充滿著不夠職業(yè)水準的人，充滿著 “老弱病殘 ”的投機者，充滿著幼稚的初學者，乃至使整個行業(yè)水準低落。 三 .不單為薪水工作 161。 強迫 贏家對輸家161。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。所謂初衷，就是企業(yè)的經營理念。 　 4．愛護企業(yè)，和企業(yè)融為一體。 161。 9．有自主經營能力。 11．有氣概擔當企業(yè)經營重任。 薪水是我們工作價值的一種反映，是對我們工作的一種回 報。 要做到敬業(yè)，就要求我們有所謂的 “三心 ”，即耐心、恒心和決心。161。 提出反饋意見要具體161。飯后大家都去忙自己的事情，這件事情就沒有再被提起。 　　老奶奶覺輕，每天早醒給小孫子做早飯上學，也想到孫子的褲子長兩寸，于是趁水未開的時候對小明的褲子做了處理。161。 一是必須知道說什么，就是要明確溝通的目的。雖然你說得很好，但你選錯了對象，自然也達不到溝通的目的。 二、管理者應該積極和部屬溝通161。 部門之間矛盾161。 豬八戒起著信息和監(jiān)督的作用 161。 。 五月 21五月 2101:57:2101:57:21May 13, 20231意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 五月 2101:57:2101:57May2113May211越是無能的人，越喜歡挑剔別人