【正文】 。5. 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的原則促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展： 企業(yè)職代會(huì)必須以職工為本，進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和化解矛盾的力度，主動(dòng)依法科學(xué)地維護(hù)職工權(quán)益，努力建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)。（二） 正確處理好幾個(gè)關(guān)系? ? ? ? ? （三）民主管理框架體系? ：職工董事、職工監(jiān)事制度? ：職工代表大會(huì)制度，是職工民主管理的基本形式，職工行使民主權(quán)利的權(quán)力機(jī)構(gòu)。中央企業(yè) 職工 參加企業(yè) 管理專題講座(大 慶 干部培 訓(xùn) 班 專 用稿 )張喜亮國(guó) 務(wù) 院國(guó)有 資產(chǎn)監(jiān) 督管理委 員 會(huì)研究中心宏 觀經(jīng)濟(jì)戰(zhàn) 略部副部 長(zhǎng)主講人簡(jiǎn)介國(guó) 務(wù) 院國(guó) 資 委研究中心宏 觀戰(zhàn) 略部 副 部 長(zhǎng)中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì) 勞動(dòng) 關(guān)系 專業(yè) 委 員 會(huì) 常 務(wù) 理事國(guó)家人力 資 源高 級(jí)師 考 試專 家委 員 會(huì) 委 員吉林工商學(xué)院 客座教授中國(guó) 遠(yuǎn) 洋物流公司 集體 協(xié) 商及集體合同 顧問(wèn)? 北京雙高志信人才派遣公司 首席 顧問(wèn)? 北京同 聯(lián) 廣 順勞動(dòng) 事 務(wù) 中心 首席 顧問(wèn)? 聯(lián) 系方式： 本講座主要內(nèi)容 一、 職工參加企業(yè)管理溯源（方向問(wèn)題） 二、 民主管理的幾個(gè)理論問(wèn)題（信心問(wèn)題） 三、企業(yè)職工代表大會(huì)制度 （知識(shí)問(wèn)題）四、 職工代表提案工作（難點(diǎn)問(wèn)題）五、 依附于職代會(huì)的其他民主管理形式 （創(chuàng)新） 六、職代會(huì)工作的實(shí)踐問(wèn)題（認(rèn)識(shí)問(wèn)題）結(jié)束語(yǔ)一、職工參加企業(yè)管理溯源? （一）國(guó)外企業(yè)職工參加管理的歷史? （二）具有中國(guó)特色社會(huì)主義國(guó)有企業(yè)職工參加管理制度的產(chǎn)生與發(fā)展（一）國(guó)外企業(yè)職工參加管理歷史? 把人當(dāng)作機(jī)器的機(jī)械主義的管理思想，難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效率的提升。二 、 民主管理的幾個(gè)理論問(wèn)題（一） 民主管理的 意義和作用 （二） 正確處理好幾個(gè)關(guān)系 （三）國(guó)資委從政策層面已經(jīng)建立起了中央企業(yè)民主管理框架體系 （一） 民主管理 的意義和作用 1. 基 層 民主政治建設(shè) 內(nèi)容 政治生活的意義和職工的責(zé)任2. 創(chuàng)新社會(huì)管理的體現(xiàn) 企業(yè)是社會(huì)管理的組成部分（單位）3. 科學(xué)決策 的要求 群策群力決策、高效務(wù)實(shí)執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。4. 推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)原則完善現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)創(chuàng)新民主管理機(jī)制： 企業(yè)職代會(huì)必須在體制和機(jī)制上積極探索創(chuàng)新，在遵循和維護(hù)法律法規(guī)賦予職代會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的職權(quán)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度下職代會(huì)制度與公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層等治理結(jié)構(gòu)的有效銜接，實(shí)現(xiàn)國(guó)家利益、出資人利益、企業(yè)利益和職工利益的協(xié)調(diào)發(fā)展，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。? 新規(guī)定：? 審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲建議； 4. 民主選舉權(quán)? A. 職代會(huì)應(yīng)依法選舉、監(jiān)督和罷免企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事；? B. 選舉職代會(huì)專門委員會(huì)（小組）成員；? C. 選舉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的職工代表。勞模先進(jìn)人物、青年職工和女職工的代表在主席團(tuán)成員中應(yīng)有適當(dāng)名額。? 凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開前印發(fā)給職工代表，時(shí)間不少于 7天。? 評(píng)估內(nèi)容可以分為 ： “職權(quán)履行 ”、 “程序規(guī)范 ”、 “決議執(zhí)行 ”、 “制度落實(shí) ”、 “組織領(lǐng)導(dǎo) ”等方面。3. 職代會(huì)的文書檔案管理制度? 企業(yè)工會(huì)對(duì)職代會(huì)的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。 建議要有可行性。集體合同是近百年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍采用的一種職工參與管理的企業(yè)民主管理制度。? 　　　　 職工董事、職工監(jiān)事? 　　　　職工以非出資人的身份進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)參與企業(yè)的管理。職工小家建設(shè)、四個(gè)一流職工隊(duì)伍