【正文】 。5. 促進勞動關系和諧的原則促進勞動關系的和諧發(fā)展： 企業(yè)職代會必須以職工為本，進一步加大協(xié)調勞動關系和化解矛盾的力度，主動依法科學地維護職工權益，努力建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，推動和諧企業(yè)建設。（二） 正確處理好幾個關系? ? ? ? ? （三）民主管理框架體系? ：職工董事、職工監(jiān)事制度? ：職工代表大會制度，是職工民主管理的基本形式，職工行使民主權利的權力機構。中央企業(yè) 職工 參加企業(yè) 管理專題講座(大 慶 干部培 訓 班 專 用稿 )張喜亮國 務 院國有 資產(chǎn)監(jiān) 督管理委 員 會研究中心宏 觀經(jīng)濟戰(zhàn) 略部副部 長主講人簡介國 務 院國 資 委研究中心宏 觀戰(zhàn) 略部 副 部 長中國社會學會 勞動 關系 專業(yè) 委 員 會 常 務 理事國家人力 資 源高 級師 考 試專 家委 員 會 委 員吉林工商學院 客座教授中國 遠 洋物流公司 集體 協(xié) 商及集體合同 顧問? 北京雙高志信人才派遣公司 首席 顧問? 北京同 聯(lián) 廣 順勞動 事 務 中心 首席 顧問? 聯(lián) 系方式： 本講座主要內容 一、 職工參加企業(yè)管理溯源（方向問題） 二、 民主管理的幾個理論問題（信心問題） 三、企業(yè)職工代表大會制度 （知識問題）四、 職工代表提案工作（難點問題）五、 依附于職代會的其他民主管理形式 （創(chuàng)新） 六、職代會工作的實踐問題（認識問題）結束語一、職工參加企業(yè)管理溯源? （一）國外企業(yè)職工參加管理的歷史? （二）具有中國特色社會主義國有企業(yè)職工參加管理制度的產(chǎn)生與發(fā)展（一）國外企業(yè)職工參加管理歷史? 把人當作機器的機械主義的管理思想，難以實現(xiàn)企業(yè)效率的提升。二 、 民主管理的幾個理論問題（一） 民主管理的 意義和作用 （二） 正確處理好幾個關系 （三）國資委從政策層面已經(jīng)建立起了中央企業(yè)民主管理框架體系 （一） 民主管理 的意義和作用 1. 基 層 民主政治建設 內容 政治生活的意義和職工的責任2. 創(chuàng)新社會管理的體現(xiàn) 企業(yè)是社會管理的組成部分（單位）3. 科學決策 的要求 群策群力決策、高效務實執(zhí)行、實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。4. 推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設原則完善現(xiàn)代企業(yè)制度建設創(chuàng)新民主管理機制： 企業(yè)職代會必須在體制和機制上積極探索創(chuàng)新，在遵循和維護法律法規(guī)賦予職代會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職權的基礎上，實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度下職代會制度與公司董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層等治理結構的有效銜接，實現(xiàn)國家利益、出資人利益、企業(yè)利益和職工利益的協(xié)調發(fā)展，推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設。有女職工和勞務派遣職工的企業(yè)，職工代表中應當有適當比例的女職工和勞務派遣職工代表。? 新規(guī)定：? 審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議企業(yè)領導人員，并提出獎懲建議； 4. 民主選舉權? A. 職代會應依法選舉、監(jiān)督和罷免企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事；? B. 選舉職代會專門委員會（小組）成員；? C. 選舉企業(yè)勞動爭議調解委員會中的職工代表。勞模先進人物、青年職工和女職工的代表在主席團成員中應有適當名額。? 凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應在正式會議召開前印發(fā)給職工代表，時間不少于 7天。? 評估內容可以分為 ： “職權履行 ”、 “程序規(guī)范 ”、 “決議執(zhí)行 ”、 “制度落實 ”、 “組織領導 ”等方面。3. 職代會的文書檔案管理制度? 企業(yè)工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。 建議要有可行性。集體合同是近百年來市場經(jīng)濟國家普遍采用的一種職工參與管理的企業(yè)民主管理制度。? 　　　　 職工董事、職工監(jiān)事? 　　　　職工以非出資人的身份進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會參與企業(yè)的管理。職工小家建設、四個一流職工隊伍