團隊激勵培訓課件(更新版)
【正文】 來源于傳統(tǒng)觀念中的 “ 有錢能使鬼推磨 ” 的錯誤思想影響，所以從實質(zhì)上分析可以判斷出：金錢能激勵下屬工作的觀點是錯誤的，實際上金錢本身并不能使人自覺、主觀能動地努力工作，人們真正需要的是用金錢滿足某種需求。? 這一觀點是正確的，絕大多數(shù)員工的工作意愿都是好的，確實都是出自內(nèi)心里的總想把自己的工作干好，且他們對自己的工作成果也較滿意。 五月 21五月 21Thursday, May 13, 2023雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023/5/13 1:27:3001:27:3013 May 20231做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。勝人者有力，自勝者強。 13 五月 20231:27:30 上午 01:27:30五月 211最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023/5/13 1:27:3001:27:3013 May 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 五月 21五月 21Thursday, May 13, 2023很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 五月 2101:27:3001:27May2113May211故人江海別，幾度隔山川。這通常是領導者對下屬工作不滿的主要原因，統(tǒng)一標準是關鍵。? 觀點六：公開公司下屬員工的業(yè)績可以使下屬員工受到很有成效的激勵。組織目標 ：高水平的努力不一定帶來高的工作績效，除非此種努力與組織目標方向一致。因為人的工作動力是內(nèi)在的，動力的源泉在于滿足某種需求的渴望。只不過由于每個人的需求層次不同，因此需要也就相應地不同?！? 生命人壽銀行保險中心第四期督訓管理干部培訓班 ——? 觀點七：讓下屬參與決策能激勵下屬? 這一觀點是正確的，讓下屬積極地參與的越多，下屬的歸屬感和目標取向就越顯明、越強烈?！? 生命人壽銀行保險中心第四期督訓管理干部培訓班 ——激勵的過程分析診斷員工的情況發(fā)掘激發(fā)并加強員工的愿望強化工作目標幫助其自我肯定提升其展業(yè)技巧重燃其工作熱忱—— 生命人壽銀行保險中心第四期督訓管理干部培訓班 ——激激 勵勵 法法 則則? 員工關心的是員工關心的是 ———— 你是否真心對待他們你是否真心對待他們而不是你比他們有多高明。 13 五月 20231:27:30 上午 01:27:30五月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 01:27:3001:27:3001:27Thursday, May 13, 20231不知香積寺，數(shù)里入云峰。 01:27:3001:27:3001:275/13/2023 1:27:30 AM1越是沒有本領的就越加自命不凡。 1:27:30 上午 1:27 上午 01:27:30五月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專家告
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1