團(tuán)隊(duì)激勵(lì)培訓(xùn)課件-文庫(kù)吧
2024-12-28 07:09 本頁(yè)面
【正文】 誤的，實(shí)際上每個(gè)人都能被激勵(lì)。只不過(guò)由于每個(gè)人的需求層次不同，因此需要也就相應(yīng)地不同。通過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐已經(jīng)證明只用一種激勵(lì)的方法不能激勵(lì)所有的人。—— 生命人壽銀行保險(xiǎn)中心第四期督訓(xùn)管理干部培訓(xùn)班 ——? 觀點(diǎn)五：金錢(qián)能激勵(lì)下屬工作? 這一觀點(diǎn)從其表面上剛一看去似乎也有一定的道理。這 “ 一定的道理 ” 來(lái)源于傳統(tǒng)觀念中的 “ 有錢(qián)能使鬼推磨 ” 的錯(cuò)誤思想影響，所以從實(shí)質(zhì)上分析可以判斷出：金錢(qián)能激勵(lì)下屬工作的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，實(shí)際上金錢(qián)本身并不能使人自覺(jué)、主觀能動(dòng)地努力工作，人們真正需要的是用金錢(qián)滿(mǎn)足某種需求。? 如果有某種非金錢(qián)的方式也可以滿(mǎn)足他的需求時(shí)，金錢(qián)就沒(méi)有驅(qū)動(dòng)力了? 觀點(diǎn)六：公開(kāi)公司下屬員工的業(yè)績(jī)可以使下屬員工受到很有成效的激勵(lì)。? 這一觀點(diǎn)是正確的，這可以滿(mǎn)足下述歸屬感的需求。即使公布的報(bào)告中沒(méi)有具體地提到某位員工的名字，但只要提及到他所在部門(mén)或小組，也同樣可以使員工倍受激勵(lì)?！? 生命人壽銀行保險(xiǎn)中心第四期督訓(xùn)管理干部培訓(xùn)班 ——? 觀點(diǎn)七：讓下屬參與決策能激勵(lì)下屬? 這一觀點(diǎn)是正確的，讓下屬積極地參與的越多，下屬的歸屬感和目標(biāo)取向就越顯明、越強(qiáng)烈。事實(shí)表明，即使決策時(shí)沒(méi)有采納下屬的意見(jiàn)，但只要曾考慮到就可以使下屬被激勵(lì)。? 觀點(diǎn)八：絕大多數(shù)下屬?gòu)谋疽馍现v，都是從內(nèi)心里就想把自己的工作做好。? 這一觀點(diǎn)是正確的，絕大多數(shù)員工的工作意愿都是好的，確實(shí)都是出自?xún)?nèi)心里的總想把自己的工作干好，且他們對(duì)自己的工作成果也較滿(mǎn)意。但他們的標(biāo)準(zhǔn)也許會(huì)比領(lǐng)導(dǎo)者所要求的標(biāo)準(zhǔn)要低。這通常是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬工作不滿(mǎn)的主要原因，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵。由于標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，員工自己滿(mǎn)意的結(jié)果卻得不到領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)可，這通常是員工不被激勵(lì)的主要原因。—— 生命人壽銀行保險(xiǎn)中心第四期督訓(xùn)管理干部培訓(xùn)班 ——? 員工產(chǎn)生業(yè)績(jī)關(guān)鍵的第一步：? 自信心建立！? 公司產(chǎn)生業(yè)績(jī)的關(guān)鍵：? 士氣！—— 生命人壽銀行保險(xiǎn)中心第四期督訓(xùn)管理干部培訓(xùn)班 ——激勵(lì)原則激勵(lì)原則? 績(jī)效永遠(yuǎn)來(lái)源于員工自身的表現(xiàn)? 你的員工更開(kāi)心的是，你是否真心對(duì)待他們，關(guān)心幫助他們，而不是你是領(lǐng)導(dǎo)? 激勵(lì)可以說(shuō)是讓員工作該作的事可運(yùn)用的唯一工具—— 生命人壽銀行保險(xiǎn)中心第四期督訓(xùn)管理干部培訓(xùn)班 ——? 員工一旦成功，年復(fù)一年，他將復(fù)制成功，因?yàn)樗麖男牡桌镒哉J(rèn)為是一個(gè)高業(yè)績(jī)的生產(chǎn)者? 員工必須相信自己是可以改變的，許多人并不需要更高的能力，而真正需要更好的信心；? 讓您的員工相信你教他的方法有用，是最有效的方法激勵(lì)原則激勵(lì)原則—— 生命人壽銀行保險(xiǎn)中心第四期督訓(xùn)管理干部培訓(xùn)班 ——工 作 動(dòng) 機(jī) 表排序 工作動(dòng)機(jī)表 描述獨(dú)立自主聲譽(yù)權(quán)力休閑時(shí)間成就感表?yè)P(yáng)金錢(qián)壓力自尊家庭生活安全感個(gè)人成長(zhǎng)按照自己的想法進(jìn)行工作，獨(dú)立的管理因表現(xiàn)優(yōu)良得到實(shí)質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)成功的完成工作后獲得的感覺(jué)可以依自己的意愿安排非業(yè)務(wù)時(shí)間一種可控制及掌握自己以及他人命運(yùn)的感覺(jué)獲得同事、公司或社會(huì)的尊敬工作所能帶給個(gè)人財(cái)務(wù)收入之多寡不斷提升工作績(jī)效表現(xiàn)的需要或感覺(jué)對(duì)自我價(jià)值的看法與家人相處生活的時(shí)間品質(zhì)
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