員工成長(zhǎng)管理體系(更新版)
【正文】 為活動(dòng)的內(nèi)容、個(gè)人的動(dòng)機(jī)和目的的轉(zhuǎn)移而改變，氣質(zhì)是一種穩(wěn)定的心理特征。壓力種類q家庭壓力q工作壓力q社會(huì)壓力壓力的起因q員工壓力的起因也叫壓力源。員工激勵(lì)激勵(lì)理論原則方法勞動(dòng)保護(hù)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃沖突管理授權(quán)管理溝通管理激勵(lì)管理壓力管理了解員工概述員工激勵(lì)q激勵(lì)就是指激發(fā)人的動(dòng)機(jī)的心理過(guò)程。激勵(lì)理論激勵(lì)因素保健因素消除不滿意達(dá)到滿意沒(méi)有不滿意激勵(lì)因素和保健因素功能示意圖激勵(lì)理論q其他激勵(lì)理論p麥戈萊倫的成就需要理論p弗隆的期望理論p亞當(dāng)斯的公平理論員工激勵(lì)的原則和方法q員工激勵(lì)的原則 原則一：激勵(lì)要因人而異原則二：獎(jiǎng)懲適度原則三：公平性原則四：獎(jiǎng)勵(lì)正確的事情員工激勵(lì)的原則和方法q員工激勵(lì)的方法 （ 成就激勵(lì)、能力激勵(lì)、環(huán)境激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì) ）組織激勵(lì)榜樣激勵(lì)榮譽(yù)激勵(lì)績(jī)效激勵(lì)目標(biāo)激勵(lì)理想激勵(lì)成就激勵(lì)培訓(xùn)激勵(lì)工作內(nèi)容激勵(lì)能力激勵(lì)政策環(huán)境激勵(lì)客觀環(huán)境激勵(lì)環(huán)境激勵(lì)員工激勵(lì)的原則和方法q提高員工激勵(lì)的有效性激勵(lì)來(lái)自于內(nèi)因了解員工的需求制定有效的激勵(lì)政策溝通意義影響溝通的因素溝通技巧勞動(dòng)保護(hù)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃沖突管理授權(quán)管理溝通管理激勵(lì)管理壓力管理了解員工概述溝通的意義q溝通的概述p溝通是指信息憑借一定的符號(hào)載體，在人與人之間或群體之間傳遞信息，并獲取理解的過(guò)程。q授權(quán)的原因：p將更多的時(shí)間留在自己的手中p讓員工參與決策，提高員工參與感p提高決策質(zhì)量p培養(yǎng)員工p獲取員工信任授權(quán)概述q授權(quán)的障礙p認(rèn)為員工缺乏相應(yīng)的能力p認(rèn)為員工不應(yīng)參與決策p認(rèn)為自己沒(méi)有培養(yǎng)員工的責(zé)任p認(rèn)為員工不愿去承擔(dān)更大的責(zé)任p不愿與員工分享權(quán)力p對(duì)員工的決策總是很擔(dān)心p對(duì)自己不清楚的事情產(chǎn)生恐懼p喜歡將自己的時(shí)間全部花在工作上，認(rèn)為這樣很充實(shí)授權(quán)的原則q職責(zé)和權(quán)力相符q授權(quán)要完整q授權(quán)要有層次q給予適當(dāng)協(xié)助q員工參與授權(quán)q避免逆授權(quán)q授權(quán)要有控制授權(quán)的程序決定授權(quán)項(xiàng)目選擇合適人選解釋授權(quán)項(xiàng)目讓被授權(quán)人列出計(jì)劃討論監(jiān)控方法和關(guān)鍵點(diǎn)授權(quán)監(jiān)控q授權(quán)的程序授權(quán)流程圖 授權(quán)的程度q你告訴我情況，我來(lái)決策q你告訴我?guī)讉€(gè)建議，我來(lái)選擇q你告訴我希望和何做，我同意后你再做q你告訴我如何去做，在我反對(duì)反對(duì)之前，你可以繼續(xù)做下去 q你可以去做，但事后讓我知道你是如何去做的q你可以去做，不需要與我聯(lián)系。接受企業(yè)各方面的培訓(xùn)，盡快走上工作崗位，在自己的工作崗位上根據(jù)自己的工作需求及現(xiàn)實(shí)狀況尋找最佳位置。勞動(dòng)關(guān)系q員工的權(quán)利與義務(wù)員工的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利員工的義務(wù)完成勞動(dòng)合同中所規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)提高工作效率及勞動(dòng)工作技能遵守勞動(dòng)合同中制定的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德遵守勞動(dòng)合同中制定的勞動(dòng)安全保護(hù)和衛(wèi)生條例等勞動(dòng)保護(hù) q女員工的勞動(dòng)保護(hù) q集體合同的內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議q內(nèi)容因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退或職工、離職而發(fā)生的終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)職工之間因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、福利、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)法規(guī)的勞動(dòng)爭(zhēng)議履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議r勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理p調(diào)解 p仲裁p訴訟勞動(dòng)保障q勞動(dòng)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)的范圍勞動(dòng)保險(xiǎn)的資金來(lái)源q員工福利p工作日內(nèi)的休息p每周休假p年休假p探親假p法律規(guī)定的節(jié)假日p各種補(bǔ)貼p修建的各種服務(wù)設(shè)施結(jié) 束！
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