【正文】 工購買住房公積金，企業(yè)為員工所繳納的住房公積金為員工上年度年平均工資的 6%，員工繳納工資的 6%。 3. 新拜訪開放一個(gè)客戶，記 分 4 客戶投訴率 是否接到客戶投訴，投訴次數(shù) 10 1. 一個(gè)月內(nèi)接到客戶投訴 0次，記 10 分。企業(yè)本著內(nèi)部公平，外部公平，團(tuán)隊(duì)公平，個(gè)人 公平的原則，考慮到企業(yè)自身情況以及不同人員的特點(diǎn)，進(jìn)行合理設(shè)計(jì)，從而達(dá)到公平。 第 29 條 薪酬結(jié)構(gòu) 人員工資 =基本工資 +崗位津貼 +獎(jiǎng)金 +績(jī)效工資 +福利 第 30 條 基本工資 基本工資由職務(wù)工 資，學(xué)歷工資，工齡工資構(gòu)成。 （二） 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，科研項(xiàng)目在省市獲得大獎(jiǎng)，獲得稱號(hào)的科研人員，可以 200 元 /月的獎(jiǎng)勵(lì)。 （四）失業(yè)保險(xiǎn) 為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購買失業(yè)保險(xiǎn)，保證員工在失業(yè)之后，能夠領(lǐng)取部分補(bǔ)助。 第 8 章 其他 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期間員工工資不按以上績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自考?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷按照每人 1000元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制?？茖W(xué)歷及自考本科學(xué)歷按照每人 1150 元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科學(xué)歷按照 1200 元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科以上學(xué)歷按照 1500 元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 注：每天按八小時(shí)工作制，每月按 22 天上班時(shí)間計(jì)，適當(dāng)提高每小時(shí)加班工作的價(jià)值。每月按照 22 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為誤餐補(bǔ)貼與崗位津貼。 二、適應(yīng)范圍 本制度適用于廣州市柯蘭美照明燈具有限公司所有生產(chǎn)一線的普通員工。其標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)為 6 元 /小時(shí)。員工可選擇由公司扣繳向社保中心支付，亦可選擇由公司發(fā)放自行向社保中心支付。 工齡獎(jiǎng)：在公司服務(wù)滿一年（以合同日期為準(zhǔn)）的員工每月可享受 50 元工齡獎(jiǎng)；并且以后逐年遞增，每滿一年增加 50 元，即工作滿 2 年的員工，工齡獎(jiǎng)有 100 元，滿 10 年的 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 20 員工工齡獎(jiǎng)有 500 元。 注：重大工作失誤、全年累計(jì)請(qǐng)事假超過 30天、曠工超過 2天及嚴(yán)重違章違紀(jì)者將取消獲調(diào)升資格。 員工薪酬調(diào)整得到批準(zhǔn)后，由行政部在一星期內(nèi)以《薪資調(diào)整通知單》通知員工本人；并向全體員工公布其薪酬調(diào)整原因。超額獎(jiǎng)的實(shí)施方法會(huì)根據(jù)訂單的不同而有所區(qū)別，具體以公司的正式通知為準(zhǔn)。 職等津貼：公司 為鼓勵(lì)員工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、提高工作效率、注重品質(zhì)，并努力學(xué)習(xí)以提高自己的工作技能，更好的為公司服務(wù)，特設(shè)立此津貼。其標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)為8 元 /小時(shí)。 四、 員工薪酬構(gòu)成及計(jì)算方法 公司薪酬由崗位工資、工齡工資、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、社保津貼（按規(guī)定公司支付部份）、伙食補(bǔ)貼、特殊津貼等部份構(gòu)成。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： （一）個(gè)人工資所得稅； （二）缺勤扣除額； （三）社保個(gè)人負(fù)擔(dān)部分； （四）其它法令規(guī)定的事項(xiàng) 附錄一：崗位評(píng)價(jià) 研發(fā)中心 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)技術(shù)管理制度，并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)組織和編制技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)合理編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程； 負(fù)責(zé)技術(shù)資料的交接、歸檔、保管工作。 22 計(jì)算。 22247。 （五）生育保險(xiǎn) 企業(yè)為銷售女員工購買生育保險(xiǎn)，保證女員工合法權(quán)益，企業(yè)所繳納比例為員工工資的 2%。獎(jiǎng)金數(shù)目 =價(jià)值總額 *3% （四） 科研成果獎(jiǎng)：科研團(tuán)隊(duì)所為公司研發(fā)的項(xiàng)目，作為科研團(tuán)隊(duì)的成果，公司將為研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金總額 =科研成果價(jià)值 *5%作為對(duì)團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）交通補(bǔ)貼：在無公車的情況下，研發(fā)人員每月公司補(bǔ)助 100 元 /人的交通補(bǔ)貼。研發(fā)人員是寶貴的人才，企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，制定略高于市場(chǎng)平均水平的薪酬結(jié)構(gòu)，使得薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性。 5 平時(shí)表現(xiàn) 平時(shí)考勤是否合格，是否按時(shí)完成上級(jí)交給的任務(wù) 10 1. 平時(shí)能夠按時(shí)完成上級(jí)給予的任務(wù)，無缺勤情況，記 10 分。 （八） 其他福利 員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，同時(shí)，在國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關(guān)禮品。 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 11 （三） 通信補(bǔ)助：駐外人員公司每月補(bǔ)助 200 元 /人，非駐外人員每月補(bǔ)助 100 元 /人。包括餐補(bǔ)，醫(yī)療費(fèi)，退休金，分紅等。使得人力成本控制在恰當(dāng)?shù)乃健? 第 21 條 營(yíng)銷人員薪酬設(shè)計(jì)的原則 （一）公平性原則。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。經(jīng)常性獎(jiǎng)金應(yīng)預(yù)先規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)條件、范圍、標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)獎(jiǎng)期限等，使職工心中有數(shù)。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 其他特殊獎(jiǎng) 例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。 財(cái)務(wù)部建議采用年度獎(jiǎng)金 與 AB 年度經(jīng)營(yíng)情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在 AB 取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。 第 9 條 股權(quán)激勵(lì) 這是非常重要的一種激勵(lì)手段。 第 2 章 薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。 第 2 條：制訂原則 （ 1）競(jìng)爭(zhēng)原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 70%～ 80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。 (二 )學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～ 5000 元。 （二） 醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 7 第 14 條 考核對(duì)于薪酬的影響 考核與薪酬直接相關(guān)。 （四） 福利，是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、五險(xiǎn)一金等。又如為攻克某種產(chǎn)品的質(zhì)量問題，突擊完成某一項(xiàng)機(jī)器設(shè)備大修任務(wù)或其他緊迫的重要任務(wù)等而設(shè)立的獎(jiǎng)金。 （五）工傷保險(xiǎn)由公司全額承擔(dān) （六）生育保險(xiǎn)由公司全額承擔(dān) （五） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。營(yíng)銷人員是寶貴的人才，企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，制定略高于市場(chǎng)平均水平的薪酬結(jié)構(gòu) ，使得薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性。 第 22 條 薪酬結(jié)構(gòu) 銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由以下部分構(gòu)成： （一）基本工資 基本工資是保證銷售人員基本生活保證，主要有銷售技能，工作復(fù)雜 度，學(xué)歷，責(zé)任大小，工齡，以及勞動(dòng)強(qiáng)度等構(gòu)成。 第 23 條 基本工資 基本工資 =崗位工資 +工齡工資 +學(xué)歷工資 學(xué)歷工資： 學(xué)歷 工資（元 /月） 初中 100 元 高中（中專） 150 元 ?？? 180 元 本科以上 200 元 工齡工資： 工齡 工資（元 /月） 1年 5元 2年 10元 3年 15元 5年 20元 5年以上 30元 第 24 條 獎(jiǎng)金 （一） 任務(wù)完成獎(jiǎng) 每月完成計(jì)劃指標(biāo)，每個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 （四） 失業(yè)保險(xiǎn) 為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購買失業(yè)保險(xiǎn)，保證員工在失業(yè)之后，能夠領(lǐng)取部分補(bǔ)助。 績(jī)效工資考核指標(biāo)： 序號(hào) 考核 指標(biāo) 說明 權(quán)重 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1 任務(wù)完成情況 是否完成公司所下達(dá)的計(jì)劃指標(biāo) 30 1. 完成任務(wù)記滿分。 總分 銷售績(jī)效提成比例： 銷售額 提點(diǎn) 20 萬 1% 20 萬 40 萬 % 40 萬 — 80萬 % 80 萬以上 2% 注：考慮到人工成本的控制，在員工銷售額達(dá)到 80 萬后，不再增加提點(diǎn)額度。 （四） 經(jīng)濟(jì)性原則。 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 14 第 32 條 獎(jiǎng)金 主要設(shè)置科技研 發(fā)獎(jiǎng)，特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，年度獎(jiǎng)，科研成果獎(jiǎng)。所以科研人員的績(jī)效工資主要有團(tuán)隊(duì)績(jī)效構(gòu)成，最后按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)進(jìn)行分?jǐn)偂? （八）其他福利 員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，同時(shí)，在國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關(guān)禮品。 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）周六周日休息日加班津貼 =當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資247。 8） 2 （ 4）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交財(cái)務(wù)部。 負(fù)責(zé)集團(tuán)有限公司的主機(jī)和配件的銷售工作； 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 17 負(fù)責(zé)駐外辦事處的管理工作； 負(fù)責(zé)集團(tuán)成品倉庫管理工作； 負(fù)責(zé)售后服務(wù)工 作。其結(jié)算方法為： 實(shí)際打膠天數(shù) 5=應(yīng)發(fā)崗位津貼 全勤獎(jiǎng)：每月 50 元 /月，凡當(dāng)月出勤率為 100%的均可獲得 50 元的全勤獎(jiǎng)；因遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況將對(duì)全勤獎(jiǎng)進(jìn)行扣罰，具體見《員工手冊(cè)》中《考勤制度》的規(guī)定。 每月加班費(fèi)的結(jié)算方法為： 平時(shí)加班小時(shí) 6＋超時(shí)加班小時(shí) 8＋節(jié)假加班小時(shí) 10=應(yīng)發(fā)加班費(fèi) 注：① 加班時(shí)間已作為調(diào)休或補(bǔ)休的，不結(jié)算加班費(fèi)，見《員工手冊(cè)》中《考勤制度》的加班規(guī)定。職等津貼將在評(píng)定的次月開始和工資一起發(fā)放。其結(jié)算方法為： 實(shí)際夜班天數(shù) 5=應(yīng)發(fā)夜班津貼 五、薪酬調(diào)整 工齡獎(jiǎng)的調(diào)整，將由公司行政部每月根據(jù)員工檔案的入職日期進(jìn)行調(diào)整，不另行通知；若有誤，員工收到工資后，可直接向行政部申述，由行政部給出合理答復(fù)。若離職者確屬不便等到次月 15 日領(lǐng)取薪金的，闡明理由 后，公司領(lǐng)導(dǎo)將酌情處