【正文】 理。實(shí)際工作年限 10 年以上的，本企業(yè)工作年限 5年以下的，按 75%支付， 5 年以上 10年以下的，按 80%支付； 10年以上 15 年以下的，按 85%支付； 15 年以上 20 年以下的 ， 按90%支付； 20 年以上 30 年以下的，按 95%支付 ； 30 年以上的， 13 按 100%支付； ③ 、 職 工休婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等有薪假期工資，均以 崗位 績(jī)效工資作為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)， 不享受各類(lèi)崗位津貼，當(dāng)月本單位工資達(dá)不到 100%時(shí)，各類(lèi)假工資 同 比例下浮 。 職工調(diào)動(dòng)工作的工資處理 。 除此 9 以外各單位工作范圍以?xún)?nèi)的設(shè)備檢修、更換由各單位自負(fù)。 ② 、 安撤工作面的前期準(zhǔn)備包括：工作面 的掛網(wǎng)、 擴(kuò)幫、 打錨桿、錨索、起底、運(yùn)架線(xiàn)路巷道維護(hù)、 鋪拆軌道、下運(yùn)軌枕、調(diào)道、 下運(yùn) 回撤單體、π型梁、十字梁、 板梁及 板皮 。 雙頭雙面的區(qū)隊(duì)，黨政正職職務(wù)工資上浮 50%， 主管 技術(shù)員支付 300元， 技術(shù)員支付 200元。由礦務(wù) 局調(diào)入人員 仍按照局套改工資標(biāo) 準(zhǔn)支付 。 節(jié)余部分的 50%用于獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)隊(duì)班子成員，年度超支部分不予報(bào)銷(xiāo)。預(yù)留 工資由結(jié)算辦公室統(tǒng)一建帳管理。 ㈣ 、 其他 輔助隊(duì) ： 以崗位定員為基礎(chǔ)，實(shí)行有償服務(wù)，按照內(nèi)部勞 務(wù) 價(jià)格結(jié)算工資。 工作面出現(xiàn)斷層長(zhǎng)度 10 米以上，厚度影響 米以上，斷層部分煤量單價(jià)上浮 100%。凡是有量可計(jì)，便于考核的實(shí)物工作量， 應(yīng) 采取計(jì)件工資形式。 一、工資管理 原則 ㈠ 、工資 指標(biāo) 由經(jīng)營(yíng)部 編制 管理， 基層 單位工資指標(biāo)的使用由經(jīng)營(yíng)部 審批。 ㈡ 、工資 含量 測(cè)算以崗位績(jī)效工資為基數(shù)。工資單價(jià)和勞務(wù)價(jià)格一經(jīng)核定，非特殊情況不得調(diào)整。 工資總額 =收購(gòu)單價(jià) 驗(yàn)收進(jìn)尺 ＋安全獎(jiǎng) ＋質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等獎(jiǎng) 勵(lì) +區(qū)隊(duì)管理人員工資 ＋ 3 津貼 － 當(dāng)月材料、電力消耗 以 及未完成掛鉤指標(biāo)等 原因發(fā)生的 扣罰款項(xiàng) 。 ㈦ 、機(jī) 修 車(chē)間：礦內(nèi)各單位的機(jī)電設(shè)備，支護(hù)用品配件的檢修 、 修理及配件加工，零星加工勞務(wù)費(fèi)收入 ； 設(shè)備的大修、小修及委托加工等。 計(jì)提額為當(dāng)月實(shí)際結(jié)算工資總額的 1%。 生產(chǎn)輔助單位 黨政 正職：全隊(duì)職工平均工資 100%以下時(shí)按全隊(duì)平均工資支付；全隊(duì)職工平均工資 100%以上時(shí) ， 用超額工資支付不高于全隊(duì)平均工資的 3 倍。 科室提取 基礎(chǔ) 工資 總額 的 60%與崗位價(jià)值 精細(xì)化考核掛鉤， 根據(jù)實(shí)際情況制定 具體 考核細(xì)則， 認(rèn)真 考核支付。 ㈢ 、 采掘隊(duì)及生產(chǎn)輔助單位年末有 結(jié) 余工資時(shí)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，由本單位提出申請(qǐng)報(bào)勞人科，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后發(fā)放本單位效益工資。 以上指標(biāo)由承包單位控制，累計(jì)使用，不得超前支付，與本單位當(dāng)月工資總額的 20%掛鉤， 經(jīng)營(yíng)部 建立專(zhuān)帳按月累計(jì)考核。 當(dāng)月實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn) 時(shí)， 凡出勤滿(mǎn) 22 天的采掘工每人 按 600 元，輔助工每人 按 300元 結(jié)算安全獎(jiǎng) 。未經(jīng)正式聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不 能 憑其任職資格享受工資待遇。 嚴(yán)格控制加班工資的支付，公休日加班應(yīng) 給予 同等時(shí)間的補(bǔ)休；法定節(jié)假日加班，事先應(yīng)將加班計(jì)劃報(bào)勞資部門(mén)審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。 ② 、 工資分配辦法一式三份，經(jīng)本單位書(shū)記、 隊(duì)長(zhǎng)（科長(zhǎng)）、工 會(huì)主席 、 職工代表簽字后報(bào) 經(jīng)營(yíng)部 審批 。 監(jiān)督程序及有關(guān) 規(guī)定 ： ① 、 基層 單位 職 工每天的考勤、 記 分情況，必須在次日公布；工資結(jié)算單、分配方案、工資表、預(yù)留工資使用、個(gè)人扣罰款等情況每月 要 在公布欄向 職 工公布 。嚴(yán)禁結(jié)算規(guī)定以外的其 它 項(xiàng)目進(jìn)入結(jié)算程序。