【正文】 動者本人或者額外支付勞動者一個月工資： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 ? 見習(xí)期是國家對大學(xué) 畢業(yè)生 分配派遣到用人單位后的一種考核制度。入職時，該企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)企業(yè)規(guī)定，新招聘的員工都要先進行實習(xí)試用，等試用合格后才能簽訂正式勞動合同。若日后該畢業(yè)生違約，其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因無法補缺，造成就業(yè)信息的浪費，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。國家為維護廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護畢業(yè)生就業(yè)計劃的嚴(yán)肅性，就業(yè)計劃一經(jīng)形成，用人單位不得拒收畢業(yè)生，否則按違約處理，用人單位繳納違約金，并給畢業(yè)生一定的經(jīng)濟賠償。 第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書與勞動合同 在簽訂《就業(yè)協(xié)議書》時畢業(yè)生注意以下事項： 查明用人單位的主體資格； 按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議； 有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確； 注意與勞動合同的銜接； 對協(xié)議的解除條件做事先約定。 第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書與勞動合同 就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同 第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書與勞動合同 第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書與勞動合同 用人單位填寫清楚協(xié)議書上相關(guān)的錄用信息。 2022年 8月，小方畢業(yè)后欲與公司簽訂勞動合同，公司卻以已簽訂三方協(xié)議書為由故意拖延。同時，用人單位還必須在協(xié)議書上寫明可以接收畢業(yè)生檔案的單位名稱和地址，并告知畢業(yè)生。單方擅自解除協(xié)議屬于違約行為，解約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；單方依法或者依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未能如期取得畢業(yè)資格，此類單方解除，解除方無須承擔(dān)法律責(zé)任。 第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書與勞動合同 ?就業(yè)協(xié)議的解除 ? 對用人單位： 使用人單位為錄用畢業(yè)生所做的大量工作因畢業(yè)生的違約付之東流。 第一節(jié) 就業(yè)三方協(xié)議書與勞動合同 ?書面勞動合同 《 勞動合同法 》 第 10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。前幾天，卻突然以小陳在試用期的表現(xiàn)不符合聘用條件為由，提出和她解除勞動關(guān)系。 第二節(jié) 勞動合同法的主要條款 ? 試用期 ? 為了保護勞動者在試用期中的正當(dāng)權(quán)益， 《 勞動合同法 》 還規(guī)定， “ 在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。 ?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 應(yīng)對策略： 可以采取到用人單位實地考察、媒體宣傳等各種途徑全面了解用人單位的真實情況。 應(yīng)對策略： 認(rèn)真學(xué)習(xí) 《 勞動合同法 》 ，細(xì)究關(guān)鍵的合同條款，多征求意見，謹(jǐn)慎簽約。 ?用人單位以報到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、戶口遷移手續(xù)等，報到證代表了畢業(yè)生的干部關(guān)系