20xx年清大世紀(jì)教育職能和輔助部門績效考核管理制度(更新版)
【正文】 實(shí)際表現(xiàn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到預(yù)期計(jì)劃 /目標(biāo)或崗位職責(zé) /分工要求，有重大失誤 60 分以下（差） 六、核算原則 分值 核算 標(biāo)準(zhǔn) 60 分以下 無績效工資。 第二十四條 本 制度 由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 為更好調(diào)動(dòng)員工工作積極性 ，績效工資中有 20％的 部分與公司整體業(yè)績掛鉤，按比例提取 ；如公司在 年度內(nèi)完成，可補(bǔ)齊未享受的績效 部分；如公司超額完成任務(wù)，額外增加 30％作為獎(jiǎng)勵(lì)。 第一條 考核 原則： 績效考核堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，以提高部門績效為導(dǎo)向，嚴(yán)格依據(jù)部門實(shí)際工作業(yè)績和管理成效表現(xiàn)，進(jìn)行定性、定量相結(jié)合的多角度考核。每一個(gè)考核維度由相應(yīng)的測評(píng)指標(biāo)組成，對(duì)不同的職能部門、不同 崗位 采用相同的考核維度、不同的測評(píng)指
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