【正文】 獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) （十） 、勞動(dòng)合同 全體員工必須按《勞動(dòng)法》及廣州市相應(yīng)的勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定與公司簽署勞動(dòng)合同。 加班工資的規(guī)定： 凡符合公司申請(qǐng)加班程序的加班費(fèi)將按公司有關(guān)薪金制度執(zhí)行。 正式員工的薪酬組成。 B、產(chǎn)假 45 天：其中產(chǎn)前休假 10 天，難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假 15 天。 （ 五 ） 、工作時(shí)間及假期制度 公司實(shí)行每日工作 7小時(shí)，每周工作 42 小時(shí)的工作時(shí)間制度。 談吐要文雅，待人接物要有禮貌，音量要適當(dāng)，態(tài)度要誠(chéng)懇，衣著要整齊、得體、大方。 （ 三 ） 、試用期 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個(gè)月（包受訓(xùn)期間），在試用期間，請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)；試用期間接受培訓(xùn)，并作試用考核送人力資源部。 （一） 、 人事制度 （ 二 ） 、員工的聘用 本公司聘用員工，由用工單位提出用工計(jì)劃并填寫需求表送人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 團(tuán)隊(duì)精神：團(tuán)結(jié)、拼搏、勤奮、敬業(yè)。 （四） 、 生物軟件 聯(lián)盟 ：實(shí)驗(yàn)室業(yè)務(wù)軟件、經(jīng)銷商合作伙伴業(yè)務(wù)軟件 （進(jìn)銷存）、網(wǎng)站建設(shè) 運(yùn)營(yíng)模式 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) +傳統(tǒng)業(yè)務(wù)銷售 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)主要作用： 1)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)品牌展示，方便客戶查找產(chǎn)品主動(dòng)聯(lián)系我們 ,帶來(lái)直接業(yè)務(wù)客戶； 2)出口科研 耗材展示媒體服務(wù)； 3） 采購(gòu)聯(lián)盟組織團(tuán)購(gòu) ， 理想狀態(tài)是我方作為回憶主辦單位，聚合 實(shí)驗(yàn)室 采購(gòu)商和經(jīng)銷商，定期舉辦科研耗材采購(gòu)聯(lián)盟大會(huì)， （ 聚合實(shí)驗(yàn)室采購(gòu)商和經(jīng)銷商目的是擴(kuò)大采購(gòu)量，增加跟國(guó)外供應(yīng)商洽談籌碼 ，挑戰(zhàn)進(jìn)口科研耗材采購(gòu)高成本 ） 二、公司 介紹 及其宗旨 世聯(lián)博研北京 科技有限公司 成立于 20xx 年 12 月， 是一家 采用電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)， 集進(jìn)口科研 耗材 代理銷售 、國(guó)內(nèi)耗材出口服務(wù)、生物軟件盟主 與一身的生物 界高新 技術(shù)企業(yè)，企業(yè)的主要目標(biāo)是 通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和傳統(tǒng)的人脈資源 把 ： 本資 料來(lái)自 1） 歐美 等 國(guó) 外 的生物前沿產(chǎn) 品引進(jìn)中國(guó)，讓國(guó)內(nèi)科研單位能 夠緊跟或引領(lǐng)國(guó)際科研發(fā)展的最新動(dòng)向； 2） 同時(shí) 聯(lián)合國(guó)內(nèi)化工企業(yè)、生物研究企業(yè)、大學(xué)實(shí)驗(yàn)室、科研所把 國(guó)內(nèi)廉價(jià)的科研耗材、化工原料 、試劑、中間體銷售到國(guó)外； 3） 主辦進(jìn)出口聯(lián)盟大會(huì)，聯(lián)合國(guó)內(nèi)實(shí)驗(yàn)室客戶、經(jīng)銷商，組織進(jìn)口采購(gòu)和出口銷售聯(lián)盟 4） 聯(lián)合科研單位和生物軟件開(kāi)發(fā)商，打造生物軟件聯(lián)盟 企業(yè)的價(jià)值觀：做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，走老實(shí)路，辦老實(shí)事，賺老實(shí)錢。公司總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)決議，實(shí)施對(duì)公司的日常管理。 ）經(jīng)本 公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有傳染病者。 新聘用員工在試用期 內(nèi)被證明不符合條件的，公司可依據(jù)勞動(dòng)法及公司有關(guān)規(guī)定與員工協(xié)商延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合同，并不作補(bǔ)償。 本公司員工不得在倉(cāng)庫(kù)、禁煙工作區(qū)內(nèi)吸煙，在工作場(chǎng)所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班時(shí)，應(yīng)將環(huán)境打掃干凈。但因生產(chǎn)業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，公司適當(dāng)安排加班，員工應(yīng)予配合。出現(xiàn)工傷時(shí)的病假工資計(jì)發(fā)，按勞動(dòng)法規(guī)定辦理。 員工必須對(duì)自己的工資情況保密。 獎(jiǎng)金分配按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，應(yīng)具備以下條款： A、勞動(dòng)合同的期限； B、工作內(nèi)容； C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； D、勞動(dòng)報(bào)酬； 本資 料來(lái)自 E、勞動(dòng)紀(jì)律； F、勞動(dòng)合同的終止條件； G、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 有下列情況之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)： A、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù) 的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的； B、勞動(dòng)者患病或因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作； C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； D、不能積極主動(dòng)工作，采取偷懶、投機(jī)、欺騙等手段抵制工作的； E、符合勞動(dòng)合同的約定的解除條件的。 平時(shí)考核 A、各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其品行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作的考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 （ 2）曠工日數(shù)達(dá) 2 天以上者。 B、節(jié)約 采購(gòu)成本 ， 提供有價(jià)值進(jìn)出口渠道 具有成效者。 C、維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 E、降級(jí)（減掉相應(yīng)薪資）。 （ 7）浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 （ 15）擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 （ 6）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。 （ 2）泄漏公司機(jī)密者。 （ 10）偽造出勤記錄或請(qǐng)人代打卡或他人打卡者。 （ 6）無(wú)正當(dāng)理由曠工達(dá)三日以上者。 （ 14）在特定禁煙區(qū)吸煙者。 （ 22）參加非法組織者。 C、兩次警告等于一次記過(guò)。 D、員工對(duì)于所擔(dān)任的工作確不能勝任時(shí)。 （ 三 ） 、管理措施 保密教育 加強(qiáng)對(duì)全體員工的保密宣傳教育，保密教育的重點(diǎn)對(duì)象是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、打字員及各部室的內(nèi)勤人員。 （二）給各領(lǐng)導(dǎo)送文，均須堅(jiān)持上班送閱，下班收回。 （六）各部門收發(fā)文件要認(rèn)真登記。