淺論質量管理體系對人力資源管理的要求,人力資源管理論文-_(更新版)
【正文】 成為 TQM 常勝不衰的特色。對各項活動所需的能力進行識別。利用信息技術促進對建議和意見的溝通。人員的選擇、 崗位培訓和個人發(fā)展的策劃。創(chuàng)新是人的智力活動 ,任何正常的人都有創(chuàng)新的潛力 ,這種潛力如何挖掘出來 ,是組織管理者不可忽略的。質量管理必須面對這一現(xiàn)實 ,采取合適的手段 ,使員工的利益與組織的目標趨于一致 ,使組織的目標與員工的利本 論文 出自 無憂論文網(wǎng)益需求更加協(xié)調。由于人的心理活動的豐富性 ,導致人的心理總處于動態(tài)變化之中。TQM的一個顯著特點、 一個基本要求 ,就是它的全員性 ,也就是要求組織的所有員工 ,個個關心產(chǎn)品質量 ,全體參加質量管理。淺論質量管理體系對人力資源管理的要求,人力資源管理論文|【摘 要】 建立在 TQM思想上的 ISO9000 (2000)質量管理體系明確了組織中人力資源管理的重要性。2000版 ISO9000 族標準是建立在全面質量管理( TQM)基礎上的。許多研究成果表明 ,人的心理穩(wěn)定性與產(chǎn)品質量的穩(wěn)定性高度相關 ,而人的心理變化往往會對產(chǎn)品質量構成影響。在行為上表現(xiàn)為與質量管理規(guī)范的認同度出現(xiàn)顯著差別。(五)員工存在巨大潛力 ,間接說明質量管理也存在巨大潛力在知識經(jīng)濟時代 ,組織能否創(chuàng)新 ,包括體制上、 管理上、 技術上和產(chǎn)品上的創(chuàng)新 ,往往決定了組織能否發(fā)展壯大 ,而這一切均以產(chǎn)品質量的競爭力為前提。有關 “人員的參與” ,質量管理體系對人力資源管理有如下要求:確定每項活動對人員能力的需求。確保團隊合作有效。按 G B/ T19001 2000 中規(guī)定 ,人力資源管理對員工 “能力和意識” 進行管理 ,包括以下內容:把握對人員能力的要求。(三)人員培訓的管理全面質量管理( TQM)的特點之一 ,也是優(yōu)點之一 ,就是十分重視質量教育 ,把質量教育作為質量管理的重要一環(huán)。 確定培訓目標:提高技術知識和技能。8226。按計劃進行培訓。只關心質量管理而忽略人力資源管理對其的支持 ,不會建立科學合理的質量管
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