中科建筑設(shè)計(jì)研究院薪酬管理制度(更新版)
【正文】 制度自 年 月 日廢止，薪酬標(biāo)準(zhǔn)自 年 月 日追溯執(zhí)行，不足部分一次性補(bǔ)足，多發(fā)部分退回。根據(jù)我公司目前得 實(shí)際情況，這兩個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第六章第二十三條的辦法。 附件一 崗位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表 崗位 第一檔 第二檔 第三檔 第四檔 第五檔 10 董事長、總經(jīng)理 8000 9 副總（兼總建筑師） 6000 6600 7200 7800 8400 生產(chǎn)輔助 副總（業(yè)務(wù)）、總工程師 4800 5280 5760 6240 6720 職能 副總（綜合） 5400 5940 6480 7020 7560 生 產(chǎn)輔助 總經(jīng)理助理 4000 4400 4800 5200 5600 職能 財(cái)務(wù)總監(jiān) 4300 4730 5160 5590 6020 生產(chǎn)輔助 市場主管、主任造價(jià)工程師、業(yè)務(wù)主管 3400 3672 3944 4216 4488 職能 人力資源主管、行政后勤主管 3700 3996 4292 4588 4884 生產(chǎn)輔助 技術(shù)管理 2900 3132 3364 3596 3828 職能 圖書資料管理 3200 3456 3712 3968 4224 生產(chǎn)輔助 質(zhì)量管理、造價(jià)工程師 2400 2592 2784 2976 3168 職能 會(huì)計(jì) 2700 2916 3132 3348 3564 3 人力資源助理 2400 2592 2784 2976 3168 2 出納、行政助理 2300 2484 2668 2852 3036 1 司機(jī)、后勤助理 2200 2376 2552 2728 2904 注：以上副總（兼總建筑師）、總工程師的試算工資為全脫產(chǎn)狀態(tài)下該崗位得工資試算情況，僅反映崗位薪級(jí)工資等級(jí)，針對(duì)全脫產(chǎn)崗位而言。 51 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期指按照公司有關(guān)政策，對(duì)于錄用的員工進(jìn)行試用，試用期一般不超過半年。按月支付固定值。共同打分的每人一份打分表，按實(shí)際打分人數(shù)計(jì)算簡單平均數(shù)為該考核人打分結(jié)果。 公司對(duì)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)審核的基本程序是：由董事會(huì)選擇并委托具有合法資質(zhì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司的財(cái)務(wù)決算報(bào)表進(jìn)行審計(jì)；薪酬與考核委員會(huì)按照經(jīng)審計(jì)確認(rèn)的公司財(cái)務(wù)決算報(bào)表計(jì)算考核結(jié)果。年度末根據(jù)本辦法核算后支取。 （三） 公司其他員工獲得突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，需由相應(yīng)的主管副總經(jīng)理提名，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高額度為 3000元。 15 年功工資 年功工資體現(xiàn)員工在本公司工作時(shí)間的積累和貢獻(xiàn)，標(biāo)準(zhǔn)為十元 /年。 （二） 崗位薪級(jí)工資分為十個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)有五檔標(biāo) 準(zhǔn)（詳見附件一）。 （ 11） 工傷保險(xiǎn)由公司承擔(dān)。 （ 3） 醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。 5 薪酬體系 依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，本公司對(duì)不同人員實(shí)行不同的工資制度，構(gòu)成本公司的薪酬體系，包括崗位薪級(jí)工資制、年薪制 。 4 本制度遵循以下基本原則： （一） 公平性原則。 3 薪酬分配的依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是：崗位價(jià)值、能力和業(yè)績。符合國家法律法規(guī)和國家有關(guān)政策制度的規(guī)定。 12 其他 其他 =福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn) + 住房公積金 + 工傷保險(xiǎn) + 補(bǔ)充保險(xiǎn)（如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等） （ 1） 福利是指（ 2） 公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā) 放的過節(jié)費(fèi)和 其他實(shí)物形式的收入。具體辦法依據(jù)國家有關(guān)規(guī)沿用現(xiàn)有標(biāo) （ 10） 準(zhǔn)或定由綜合管理部另行制定。 14 崗位薪級(jí)工資的確定 （一） 崗位薪級(jí)主要依照崗位評(píng)價(jià)結(jié)果確定，崗位評(píng)價(jià)是按照責(zé)任、知識(shí)技能、努力程度、工作環(huán)境等四大類 28小類因素經(jīng)專家組綜合評(píng)定確定的。調(diào)整后的崗位薪級(jí) 工資自聘任文件下達(dá)的次月一日起支付。 （二） 公司副總經(jīng)理、總建筑師、總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理獲得突出 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，需由公司總經(jīng)理提名，由公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高額度為 10000元。 效益年薪反映公司經(jīng)營效益，根據(jù)公司全年的經(jīng)營業(yè)績和個(gè)人履行職責(zé)的情況變動(dòng)。根據(jù)不同時(shí)期的具體情況，權(quán)重可作適當(dāng)調(diào)整，每年權(quán)重的調(diào)整由董事會(huì)決定。對(duì)于具有雙重身份的自然人， 只打平均權(quán)重（權(quán)重除以該身份總?cè)藬?shù)）較高一份，另外一份棄權(quán)。 其中 崗位津貼 是體現(xiàn)該崗位的技術(shù)、品牌價(jià)值的部分。業(yè)務(wù)主管兼任高級(jí)所務(wù)秘書的，其所得工資和獎(jiǎng)金為院支出薪酬得 ，多余部分由建筑一所補(bǔ)足。 61 本管理辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
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