某縣農(nóng)村基層組織建設情況的調(diào)查和思考(更新版)
【正文】 監(jiān)督權(quán)，較好地實現(xiàn)了組織意圖與群眾意愿的契合，提高了選人用人的公信力，一批德才兼?zhèn)?、實績突出的?yōu)秀人才脫穎而出。要把那些政治素質(zhì)好、具備一定文化科技知識、懂得經(jīng)營管理的人員中的優(yōu)秀黨員納入視野，加以培養(yǎng)，逐步建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、懂經(jīng)濟、會管理的村級人才隊伍。明確基層黨組織書記是抓好黨建工作“第一責任人”，牢固樹立“抓好黨建是稱職、抓不好黨建是不稱職、不抓黨建是失職”的觀念，確保黨建工作級級有人抓、層層有人管、步步落得實、項項有成效。發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟是農(nóng)村基層組織建設的當務之急。第五、許多黨員思想認識不到位，民主觀念不強，對民主的價值認同沒有形成，以既得利益者的阻礙，制約著基層民主的順利推進。金石村由于離縣城區(qū)很近，他們大力發(fā)展果園和疏菜，但他們支部缺乏有效的整合，有想法無行動，使得村民大多單干，效益未能達到最大化，因此給村集體帶來收益較小。五是有的偏遠山村因人口少，經(jīng)濟長期發(fā)展落后，有能力的年青人大量外出務工，村里幾乎沒有年青人，斷了入黨積極分子來源。這使得黨內(nèi)生活制度基本上流于形式，使黨支部與黨員思想之間出現(xiàn)了斷層，對黨員的管理和教育難以落實。一些村級黨組織面對新情況、新問題束手無策，不能或不會運用民主和法治的方法來解決群眾工作中的問題，缺乏解決群眾問題的能力。特別是近幾年來，擴大了基層民主，推進了農(nóng)村民主政治進程；實現(xiàn)了后進支部的全部轉(zhuǎn)化，較好地發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。并從此次調(diào)查深切感受到旺蒼縣鄉(xiāng)村的基層黨組織建設的完善，黨員思想的提高以及農(nóng)民生活水平的提高，但也存在一些亟待解決的問題。我們通過實地走訪、電話詢問、問卷調(diào)查等方式調(diào)查,了解到農(nóng)村基層黨組織建設的現(xiàn)狀、存在的問題。從調(diào)查情況看，旺蒼縣各級黨組織高度重視農(nóng)村基層組織建設工作，各村堅持正確的指導思想，工作緊緊圍繞以黨支部建設為核心的村級組織建設，豐富黨員業(yè)余生活，提高黨員覺悟，加強村組干部隊伍建設，深入開展“三規(guī)范一加強”、 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，大力推行了政務公開、村務公開。 旺蒼縣是一個國家級貧困縣、山區(qū)縣，因此，一個不容回避的事實是，旺蒼縣的農(nóng)村黨員中，年齡普遍偏大、文化偏低、貧困比例偏高。另外，相當多的地方農(nóng)民黨員比較貧困，貧困面大都在10％左右甚至更高。二是過去許多黨組織發(fā)展農(nóng)村黨員只重數(shù)量、忽視質(zhì)量，只抓發(fā)展、忽視教育，導致農(nóng)村黨員隊伍的素質(zhì)不高，黨員的先進性難以體現(xiàn)，黨組織在群眾中的威信不高，影響了農(nóng)村青年和經(jīng)濟能人對加入黨組織的積極性和主動性，造成一些自然村、村民小組長期以來沒有青年要求入黨。由于稅費改革后，傳統(tǒng)管理約束手段弱化，部分村集體經(jīng)濟狀況薄弱，鄉(xiāng)表七 全縣村級集體經(jīng)濟狀況圖村缺乏財力和措施組織農(nóng)民“辦大事”，加上部分農(nóng)民責任義務觀念淡化，“一事一議”辦集體事，一些村民往往既不出資也不出勞，造成村干部憋氣、多數(shù)村民怨氣，而不盡義務的村民越發(fā)“神氣”。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：黨務、村務公開程度越高，村兩委在村民中的信任度越高。表面上看這是思想認識不到位的題，實際上則是既得利益的問題。其二，幫助農(nóng)村剩余勞動力溝通就業(yè)渠道。第三要在提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)上下功夫。同時要按照《組織法》選好選準村民委員會主任，真正選出群眾的好帶頭人。四是考評機制從“官評官”到“民評官”的轉(zhuǎn)變，促進了干部作風的轉(zhuǎn)變，構(gòu)建起了基層民主監(jiān)督的新平臺。農(nóng)村黨員隊伍素質(zhì)的高低是決定發(fā)展后勁和潛力的重要因素。農(nóng)村新黨員發(fā)展后繼乏人，是當前農(nóng)村基層組織建設面臨的一個突出問
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