人社局20xx年全面推進(jìn)法治人社建設(shè)工作方案(更新版)
【正文】 部門作出 重重大執(zhí)法決定前，必須經(jīng) 法法制機(jī)構(gòu)從主體是否合法 、事實(shí)是否清楚、證據(jù)是 否否確鑿、程序是否正當(dāng)、 適適用法律是否準(zhǔn)確、處罰 幅幅度是否適當(dāng)?shù)确矫孢M(jìn)行 法法制審核，未經(jīng)法制審核 或或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)的，不得作 出出決定。根據(jù)新一輪機(jī)構(gòu)編制 改改革要求，加快調(diào)整內(nèi)部 機(jī)機(jī)構(gòu)編制和職能設(shè)置，推 進(jìn)進(jìn)機(jī)構(gòu)、職能、權(quán)限、程 序序、責(zé)任法定化。 （二）嚴(yán)格規(guī)范性文 件件管理。 堅(jiān)持依法行政。堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下 推推進(jìn)法治人社建設(shè)，把黨 的的領(lǐng)導(dǎo)貫穿法治人社建設(shè) 的的全過(guò)程和各方面，實(shí)現(xiàn) 黨黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主 和和依法治國(guó)的有機(jī)統(tǒng)一。完善重大決策聽證制 度度，進(jìn)一步規(guī)范聽證事項(xiàng) 和和程序，聽證意見應(yīng)及時(shí) 反反饋并公布意見采納情況 ，不予采納的要說(shuō)明理由 。 三 、規(guī)范人社行政行為 （ 一一）依法全面履行行政職 能能。 建建立完善重大執(zhí)法決定法 制制審核制度，確定重大執(zhí) 法法決定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍。根據(jù)法律法 規(guī)規(guī)規(guī)章和機(jī)構(gòu)改革“三定 方方案”，對(duì)人力資源社會(huì) 保保障部門各項(xiàng)行政權(quán)力和 應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政 責(zé)任進(jìn)行 全全面清理，在此基礎(chǔ)上進(jìn) 行行分類、歸集、整合，編 制制權(quán)力目錄和責(zé)任目錄， 并并向社會(huì)公開權(quán)力清單和 責(zé)責(zé)任清單，根據(jù)管理服務(wù) 事事項(xiàng)的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整 。完善應(yīng)訴制 度度，建立健全法制工作機(jī) 構(gòu)構(gòu)協(xié)調(diào)、法律顧問(wèn)承辦， 涉涉訴業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的行政 爭(zhēng)爭(zhēng)議出庭應(yīng)訴機(jī)制，落實(shí) 一一線行政執(zhí)法人員旁聽庭 審審制度，積極防范《行政 訴訴訟法》修改后訴訟類案 件件大量增加引發(fā)的法律風(fēng) 險(xiǎn)險(xiǎn)。堅(jiān)持誰(shuí)執(zhí)法誰(shuí) 普普法原則，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) 、分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合、 齊齊抓共管的大普法格局， 實(shí)實(shí)現(xiàn)普法工作與業(yè)務(wù)工作 的的良性互動(dòng)。通過(guò)以點(diǎn)帶面、典 型型引路的方式，使人力資 源源社會(huì)保障法律法規(guī)政策 得得到普遍遵守和有效執(zhí)行 。貫徹落實(shí) 《《公務(wù)員法》，進(jìn)一步加 強(qiáng)強(qiáng)公務(wù)員考錄、考核、職 位位管理、獎(jiǎng)懲等制度建設(shè) ，不斷提高公務(wù)員管理的 科科學(xué)化、規(guī)范化和法制化 水水平。完善信訪事項(xiàng)化 解解機(jī)制，把信訪納入法治 化化軌道，建立健全矛盾預(yù) 警警機(jī)制，暢通群眾利益訴 求求渠道，保障合理合法訴 求求依照法律規(guī)定和程序就 能能得到合理合法的結(jié)果。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1