廣州藥業(yè)實施細(xì)則doc(更新版)
【正文】 廣州藥業(yè)股份有限公司2001年4月14 / 14。第三十五條： 當(dāng)公司發(fā)生清盤時，被限制流通的股票與公司普通股股東享有同等權(quán)益，有權(quán)分享清盤時的公司資產(chǎn)。（3） 激勵對象因公司裁員而解聘時，按第二十八條第（1）款處理。如果高管人員降職為非高管人員，則降職前在薪酬委員會中對應(yīng)的激勵股票（流通股）按原計劃執(zhí)行，降職后激勵股票（流通股）的兌現(xiàn)限制按本細(xì)則第二十四條（2）執(zhí)行。（10） 遇到公司配股，每個激勵對象將相應(yīng)的資金交給薪酬委員會，由薪酬委員會通過工會的法人帳號統(tǒng)一進行配股。不同的激勵對象采取不同的結(jié)構(gòu)，具體由《激勵組合結(jié)構(gòu)》(見附件)規(guī)定。公司業(yè)績目標(biāo)由《廣州藥業(yè)股份有限公司╳╳年度業(yè)績股票激勵計劃》（以下簡稱《年度計劃》）確定。廣州藥業(yè)股份有限公司業(yè)績股票激勵制度實施細(xì)則第一章 總則第一條： 廣州藥業(yè)股份有限公司（簡稱“廣州藥業(yè)”或“公司”）依據(jù)《廣州藥業(yè)股份有限公司業(yè)績股票激勵制度管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）的規(guī)定，制定《廣州藥業(yè)股份有限公司業(yè)績股票激勵制度實施細(xì)則》（以下簡稱為《實施細(xì)則》或本細(xì)則）。第三章 業(yè)績目標(biāo)的調(diào)整和考核第八條： 以前三年平均凈資產(chǎn)收益率（剔除非經(jīng)營性因素的影響）作為公司業(yè)績考核指標(biāo)。第十七條： 分配系數(shù)a的確定公式是：a =bA其中 b：參與者根據(jù)《員工績效評估辦法》的績效評估結(jié)果（見附件）；激勵對象如果沒有完成其關(guān)鍵績效指標(biāo)，則其績效評估結(jié)果為0；A：該參與者的責(zé)任系數(shù)（見本細(xì)則第七條）；第十八條： 激勵對象實得激勵基金數(shù)：IFAT=IF（1T）其中 T：激勵對象應(yīng)交納的個人所得稅（等效）稅率；第十九條： 激勵對象將實得激勵基金轉(zhuǎn)化成中長期激勵組合，高管人員包括三部分：用于購買流通股的資金（OS）和保險資金（I）；非高管人員主要用于購買流通股的資金（OS）。薪酬委員會在完成送股后按比例計算每個激勵對象的份額，并且向每個激勵對象發(fā)出《激勵股票（流通股）送股確認(rèn)書》（見附件）。第二十五條： 如果非高管人員升遷為高管人員，則升遷前在薪酬委員會中對應(yīng)的激勵股票（流通股）按原計劃執(zhí)行，升遷后激勵股票（流通股）的兌現(xiàn)限制按本細(xì)則第二十四條（1）執(zhí)行。（2） 公司不同意，但激勵對象堅持離職時，取消其所有激勵股票（不包括配股增加部分），因配股增加的股票由薪酬委員會在其正式離職后第二個交易日拋售相應(yīng)數(shù)量的股票，并將所得款項支付給個人。高管人員尚未轉(zhuǎn)讓的激勵股票（法人股，包括送股和配股增加部分）可立即由薪酬委員會統(tǒng)一向原出讓法人股的股東轉(zhuǎn)讓相應(yīng)數(shù)量的法人股，轉(zhuǎn)讓價為轉(zhuǎn)讓方和受讓方的協(xié)議價（可參考上一年度經(jīng)注冊會計師審計確認(rèn)的每股凈資產(chǎn)值），并將所得款項支付給個人（扣除稅金和手
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