廣州藥業(yè)實施細則-文庫吧
2025-06-30 05:31 本頁面
【正文】 凈利潤增資擴股募集之資金額當年未投入部分i新募集資金使用月份/12其中 i：當年銀行貸款年利率；調(diào)整后的當年凈資產(chǎn)=當年凈資產(chǎn)增資擴股募集之資金額當年未投入部分第十二條： 紅利分配政策不影響業(yè)績考核目標，業(yè)績考核指標不做調(diào)整。第十三條： 當出現(xiàn)如下情況時，由股東大會審議決定，可對公司業(yè)績目標做出相應調(diào)整以剔除下述因素對凈利潤的影響：（1） 會計政策及會計處理辦法發(fā)生重大變更；（2） 國家行業(yè)政策的重大變化直接對公司產(chǎn)品的市場和價格產(chǎn)生較大影響；（3） 國家稅收政策直接導致公司的稅收發(fā)生重大變化；（4） 戰(zhàn)爭、自然災害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營；（5） 發(fā)生其他非管理人員職責范圍內(nèi)的不可控制風險。第四章 激勵基金計算、提取、分配及處理的計算方法第十四條： 激勵基金總數(shù)計算公式為：F=NPR其中 F：本年度為實施中長期激勵提取的激勵基金總數(shù)；NP：本年度凈利潤（或本年度稅前利潤）；R：提取基金占NP的比例；（股東大會確定激勵基金提取比例的上限，董事會根據(jù)授權(quán)在《年度計劃》中確定具體的激勵基金提取比例R）第十五條： 激勵基金的分配：某一激勵對象所分配的激勵基金：IF=其中 a： 該參與者的分配系數(shù)； ：所有激勵對象的分配系數(shù)之和；第十六條： 單個崗位分配的金額不得高于總金額的25%。第十七條： 分配系數(shù)a的確定公式是：a =bA其中 b：參與者根據(jù)《員工績效評估辦法》的績效評估結(jié)果（見附件）；激勵對象如果沒有完成其關鍵績效指標，則其績效評估結(jié)果為0；A：該參與者的責任系數(shù)（見本細則第七條）；第十八條： 激勵對象實得激勵基金數(shù)：IFAT=IF（1T）其中 T：激勵對象應交納的個人所得稅（等效）稅率；第十九條： 激勵對象將實得激勵基金轉(zhuǎn)化成中長期激勵組合，高管人員包括三部分：用于購買流通股的資金（OS）和保險資金（I）；非高管人員主要用于購買流通股的資金（OS）。不同的激勵對象采取不同的結(jié)構(gòu)，具體由《激勵組合結(jié)構(gòu)》(見附件)規(guī)定。第二十條： 激勵基金的轉(zhuǎn)化：(1) 高管人員激勵基金的轉(zhuǎn)化：S= IFAT90%I= IFAT10%其中 S：轉(zhuǎn)化為公司股票的激勵基金； I：轉(zhuǎn)化為保險的激勵基金 (2) 非高管人員激勵基金的轉(zhuǎn)化：S= IFAT100%第五章 激勵基金的管理第一節(jié) 激勵基金的授予第二十一條： 按本細則第二章產(chǎn)生的業(yè)績股票激勵計劃參與者名單和本細則第四章的激勵基金提取、分配計算辦法，由薪酬委員會工作小組建立《╳╳年度業(yè)績股票激勵計劃參與者名冊》（見附件），報薪酬委員會決定后，交董事會
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1