廣州藥業(yè)實施細則-全文預覽
【正文】 ，則降職前在薪酬委員會中對應(yīng)的激勵股票（流通股）按原計劃執(zhí)行，降職后激勵股票（流通股）的兌現(xiàn)限制按本細則第二十四條（2）執(zhí)行。三年后、四年后、五年后可在其后任何一個窗口期內(nèi)向薪酬委員會發(fā)出《激勵對象兌現(xiàn)激勵股票（流通股）的通知書》（見附件），分別兌現(xiàn)本計劃所得30%、30%、40%的激勵股票（流通股），薪酬委員會在窗口期內(nèi)根據(jù)激勵對象的要求統(tǒng)一兌現(xiàn)相應(yīng)數(shù)量的股票，并將所得款項支付給個人（扣除稅金和手續(xù)費），并交付《激勵對象兌現(xiàn)激勵股票（流通股）確認書》（見附件）。（10） 遇到公司配股，每個激勵對象將相應(yīng)的資金交給薪酬委員會，由薪酬委員會通過工會的法人帳號統(tǒng)一進行配股。（7） 激勵對象所對應(yīng)的資金尾款如果為正，則窗口期結(jié)束后一周內(nèi)薪酬委員會以現(xiàn)金形式發(fā)放給個人，激勵對象所對應(yīng)的資金尾款如果為負，則個人需在窗口期結(jié)束后一周內(nèi)向薪酬委員會交納相應(yīng)的現(xiàn)金。不同的激勵對象采取不同的結(jié)構(gòu)，具體由《激勵組合結(jié)構(gòu)》(見附件)規(guī)定。第十一條： 如果公司當年增資擴股，則公司業(yè)績評估時應(yīng)調(diào)整當年凈利潤和凈資產(chǎn)，調(diào)整方式為：調(diào)整后的當年凈利潤=當年凈利潤增資擴股募集之資金額當年未投入部分i新募集資金使用月份/12其中 i：當年銀行貸款年利率；調(diào)整后的當年凈資產(chǎn)=當年凈資產(chǎn)增資擴股募集之資金額當年未投入部分第十二條： 紅利分配政策不影響業(yè)績考核目標，業(yè)績考核指標不做調(diào)整。公司業(yè)績目標由《廣州藥業(yè)股份有限公司╳╳年度業(yè)績股票激勵計劃》（以下簡稱《年度計劃》）確定。第五條： 業(yè)績股票激勵制度的實施流程如下：公司業(yè)績目標考核按一定比例提取激勵基金分配激勵基金崗位績效考核崗位責任系數(shù)風險抵押金鎖定解除限制變現(xiàn)或繼續(xù)持有激勵組合確定激勵崗位是需要懲罰否當年分配風險抵押金否扣減離職時變現(xiàn) 第二章 業(yè)績股票激勵制度參與人選的確定方法第六條： 薪酬委員會每年根據(jù)《管理辦法》和公司崗位設(shè)置的具體情況確定激勵對象的具體崗位。廣州藥業(yè)股份有限公司業(yè)績股票激勵制度實施細則第一章 總則第一條： 廣州藥業(yè)股份有限公司（簡稱“廣州藥業(yè)”或“公司”）依據(jù)《廣州藥業(yè)股份有限公司業(yè)績股票激勵制度管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）的規(guī)定，制定《廣州藥業(yè)股份有限公司業(yè)績股票激勵制度實施細則》（以下簡稱為《實施細則》或本細則）。第四條： 本細則遵循公開、公平、公正和激勵、制約相結(jié)合的原則。第三章 業(yè)績目標的調(diào)整和考核第八條： 以前三年平均凈資產(chǎn)收益率（剔除非經(jīng)營性因素的影響）作為公司業(yè)績考核指標。（2） 方案二
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