廣州藥業(yè)實(shí)施細(xì)則doc-免費(fèi)閱讀
【正文】 第三十八條： 本細(xì)則必須經(jīng)董事會審議批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第三十一條： 激勵對象因事故喪失行為能力時(shí)，按第二十八條第（1）款處理。第二十七條： 激勵基金轉(zhuǎn)化成保險(xiǎn)后，按照與保險(xiǎn)公司簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第二十四條： 激勵對象的激勵股票（流通股）轉(zhuǎn)讓，按照以下原則：（1） 高管人員自窗口期最后一日起三年內(nèi)不能兌現(xiàn)其在薪酬委員會中對應(yīng)的激勵股票（流通股）。第二節(jié) 激勵基金轉(zhuǎn)化為流通股時(shí)的管理第二十三條： 激勵對象的激勵股票（流通股）管理：（6） 激勵對象將被授予的激勵基金委托給工會，由薪酬委員會統(tǒng)一購買激勵股票（流通股），薪酬委員會將OS資金用工會的法人帳號在窗口期內(nèi)（窗口期指授予激勵基金后三個(gè)月內(nèi)且無內(nèi)幕消息未公布之時(shí)）根據(jù)激勵對象的要求從二級市場統(tǒng)一購買激勵股票（流通股），在窗口期結(jié)束后一周內(nèi)，薪酬委員會根據(jù)各人激勵資金的相對關(guān)系計(jì)算個(gè)人所對應(yīng)的激勵股票（流通股）數(shù)量和資金尾款，并向每個(gè)激勵對象發(fā)出《激勵資金轉(zhuǎn)化為激勵股票（流通股）的確認(rèn)書》（見附件），告知他們激勵股票（流通股）的平均價(jià)格、個(gè)人所對應(yīng)的激勵股票（流通股）數(shù)量和資金尾款。（2） 方案二：按當(dāng)年度稅后利潤計(jì)算應(yīng)提取的激勵基金，在下一年度經(jīng)營成本中列支。第四條： 本細(xì)則遵循公開、公平、公正和激勵、制約相結(jié)合的原則。第五條： 業(yè)績股票激勵制度的實(shí)施流程如下：公司業(yè)績目標(biāo)考核按一定比例提取激勵基金分配激勵基金崗位績效考核崗位責(zé)任系數(shù)風(fēng)險(xiǎn)抵押金鎖定解除限制變現(xiàn)或繼續(xù)持有激勵組合確定激勵崗位是需要懲罰否當(dāng)年分配風(fēng)險(xiǎn)抵押金否扣減離職時(shí)變現(xiàn) 第二章 業(yè)績股票激勵制度參與人選的確定方法第六條： 薪酬委員會每年根據(jù)《管理辦法》和公司崗位設(shè)置的具體情況確定激勵對象的具體崗位。第十一條： 如果公司當(dāng)年增資擴(kuò)股，則公司業(yè)績評估時(shí)應(yīng)調(diào)整當(dāng)年凈利潤和凈資產(chǎn)，調(diào)整方式為：調(diào)整后的當(dāng)年凈利潤=當(dāng)年凈利潤增資擴(kuò)股募集之資金額當(dāng)年未投入部分i新募集資金使用月份/12其中 i：當(dāng)年銀行貸款年利率；調(diào)整后的當(dāng)年凈資產(chǎn)=當(dāng)年凈資產(chǎn)增資擴(kuò)股募集之資金額當(dāng)年未投入部分第十二條： 紅利分配政策不影響業(yè)績考核目標(biāo)，業(yè)績考核指標(biāo)不做調(diào)整。（7） 激勵對象所對應(yīng)的資金尾款如果為正，則窗口期結(jié)束后一周內(nèi)薪酬委員會以現(xiàn)金形式發(fā)放給個(gè)人，激勵對象所對應(yīng)的資金尾款如果為負(fù)，則個(gè)人需在窗口期結(jié)束后一周內(nèi)向薪酬委員會交納相應(yīng)的現(xiàn)金。三年后、四年后、五年后可在其后任何一個(gè)窗口期內(nèi)向薪酬委員會發(fā)出《激勵對象
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