【正文】 高管人員尚未轉(zhuǎn)讓的激勵股票（法人股，包括送股和配股增加部分）可立即由薪酬委員會統(tǒng)一向原出讓法人股的股東轉(zhuǎn)讓相應(yīng)數(shù)量的法人股，轉(zhuǎn)讓價為轉(zhuǎn)讓方和受讓方的協(xié)議價（可參考上一年度經(jīng)注冊會計師審計確認(rèn)的每股凈資產(chǎn)值），并將所得款項支付給個人（扣除稅金和手續(xù)費(fèi)）。第二十五條： 如果非高管人員升遷為高管人員，則升遷前在薪酬委員會中對應(yīng)的激勵股票（流通股）按原計劃執(zhí)行，升遷后激勵股票（流通股）的兌現(xiàn)限制按本細(xì)則第二十四條（1）執(zhí)行。第十七條： 分配系數(shù)a的確定公式是：a =bA其中 b：參與者根據(jù)《員工績效評估辦法》的績效評估結(jié)果（見附件）；激勵對象如果沒有完成其關(guān)鍵績效指標(biāo)，則其績效評估結(jié)果為0；A：該參與者的責(zé)任系數(shù)（見本細(xì)則第七條）；第十八條： 激勵對象實得激勵基金數(shù)：IFAT=IF（1T）其中 T：激勵對象應(yīng)交納的個人所得稅（等效）稅率；第十九條： 激勵對象將實得激勵基金轉(zhuǎn)化成中長期激勵組合，高管人員包括三部分：用于購買流通股的資金（OS）和保險資金（I）；非高管人員主要用于購買流通股的資金（OS）。廣州藥業(yè)股份有限公司業(yè)績股票激勵制度實施細(xì)則第一章 總則第一條： 廣州藥業(yè)股份有限公司（簡稱“廣州藥業(yè)”或“公司”）依據(jù)《廣州藥業(yè)股份有限公司業(yè)績股票激勵制度管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）的規(guī)定，制定《廣州藥業(yè)股份有限公司業(yè)績股票激勵制度實施細(xì)則》（以下簡稱為《實施細(xì)則》或本細(xì)則）。不同的激勵對象采取不同的結(jié)構(gòu)，具體由《激勵組合結(jié)構(gòu)》(見附件)規(guī)定。如果高管人員降職為非高管人員，則降職前在薪酬委員會中對應(yīng)的激勵股票（流通股）按原計劃執(zhí)行，降職后激勵股票（流通股）的兌現(xiàn)限制按本細(xì)則第二十四條（2）執(zhí)行。第三十五條： 當(dāng)公司發(fā)生清盤時，被限制流通的股票與公司普通股股東享有同等權(quán)益，有權(quán)分享清盤時的公司資產(chǎn)。第三十四條： 當(dāng)公司被并購時：（1） 公司新的股東大會同意承擔(dān)本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進(jìn)行；（2） 公司新的股東大會不同意承擔(dān)本計劃，激勵對象尚未兌現(xiàn)的激勵股票（流通股，包括送股和配股增加部分）可立即由薪酬委員會拋售，并將所得款項支付給個人（扣除稅金和手續(xù)費(fèi)）。一年后、二年后、三年后可在其后任何一個窗口期內(nèi)向薪酬委員會發(fā)出《激勵對象兌現(xiàn)激勵股票（流通股）的通知書》（見附件），分別兌現(xiàn)本計劃所得30%、30%、40%的激勵股票（流通股），薪酬委員會在窗口期內(nèi)根據(jù)激勵對象的要求統(tǒng)一兌現(xiàn)相應(yīng)數(shù)量的股票，并將所得款項支付給個人（扣除稅金和手續(xù)費(fèi)），并交付《激勵對象兌現(xiàn)激勵股票（流通股）確認(rèn)書》（見附件）。第四章 激勵基金計算、提取、分配及處理的計算方法第十四條： 激勵基金總數(shù)計算公式為：F=NPR其中 F：本年度為實施中長期激勵提取的激勵